加強油田企業的宣傳工作

李詩琳

宣傳工作是國有企業思想政治工作的一項重要內容，在促進企業文化建設、樹立和推廣品牌、增強企業社會影響力、激發員工工作積極性和凝聚力等方面發揮著重要作用。對油田基層單位來說，宣傳工作肩負著用輿論引導員工的職責，是傳達上級精神、傳遞組織溫暖的直接途徑，在基層黨委的整體工作中具有特殊重要的地位和作用。

第一，加強基層宣傳工作的重要性。能推動基層單位文化建設和發展。首先，搞好企業宣傳工作，有利于增強員工的信心，鼓舞隊伍士氣。特別是在企業安全生產、經營管理和改革發展遭遇到困難和挑戰時，新聞宣傳工作能及時把員工的思想統一到企業整體部署上來，把干勁凝聚到加快發展的大局上來；其次，企業文化的核心是企業精神，只有企業宣傳工作的不斷深入和滲透，企業文化才能與時俱進地發展和完善，員工的思想素質和精神面貌才能持續提高和升華。

能積極宣貫企業改革發展主流，營造持續發展的良好氛圍。對基層單位來講，宣傳工作是掌握上級決策、要求與措施、先進典型以及內涵不斷豐富的企業文化理念的重要途徑與窗口。通過動態報道、集中宣傳和言論引導三結合，能使廣大干部員工對企業的各項規章制度有明確認識，對企業的發展形勢有宏觀掌握，對各崗位先進典型有深入了解，從而不斷激發干部員工的積極性和創造性，使其圍繞企業的方針目標發揮自己的聰明才智。

第二，當前基層宣傳工作存在的問題。近年來，油田企業管理者普遍認識到，做好企業新聞宣傳工作是加快企業自身發展的需要，因而對新聞宣傳工作重視程度越來越高，也逐步取得了一些成績。但在各基層單位，制約新聞宣傳工作發展的各類問題仍然較多。

基層單位對宣傳工作投入不足、重視不夠。部分基層干部認為新聞宣傳工作是上級業務部門的工作，對基層來說，新聞宣傳可有可無，很多單位沒有制定完善的考核評價機制，即便將宣傳工作納入考核也形同虛設，并不按章執行，在一定程度上造成基層宣傳工作發展緩慢。

基層宣傳隊伍素質不高。基層新聞宣傳員一般為兼職人員，宣傳只是他們的臨時工作并不納入績效考核范圍，缺乏專職人員是基層單位普遍存在的現象。同時，基層宣傳主要以文字、圖片的形式反映基層工作與生活，基層新聞宣傳隊伍由于缺乏專業培訓與指導，導致寫作能力不強，攝影、攝像水平有限，很難高質量、高標準完成宣傳工作。

存在“畏難”情緒。對宣傳工作的“畏難”情緒表現為：一是基礎弱，雖然下了很大功夫，但稿件與報刊、雜志需求仍存在較大差距；二是放任自流，表面上重視，實際上不寫稿、不投稿，寧可被考核也不抓此項工作；三是缺乏投稿渠道，好的新聞宣傳作品不知道該向哪里投稿。這種畏難情緒在一段時間內可能長期存在，影響到基層單位整體宣傳報道工作。

第三，加強新時期基層宣傳工作的建議：要注重導向性，圍繞中心開展宣傳工作。宣傳工作只有把中心當做目標，把大局當做舞臺，堅持把鏡頭對準企業改革發展和生產經營的主戰場，才能使新聞宣傳工作始終成為推動企業改革發展的強大動力。要清晰掌握上級組織的相關要求和指示精神，了解企業不同階段的工作重點，緊緊圍繞安全生產和和諧發展這個工作重心，深入挖掘油田開發、安全生產、成本控制、節能降耗、科技創新、礦區建設等工作中的亮點，突出本單位在油氣上產中的管理經驗、優勢技術以及對重點攻關和試驗項目進展及成果的宣傳報道。及時宣傳管理的新思路、改革的新舉措、業績的新提升，不斷增強宣傳工作的針對性和有效性，為企業營造凝心聚力、團結和諧、積極向上的輿論氛圍。

要注重連續性，健全基層宣傳工作制度。必須通過建立廣泛的群眾基礎和有效的宣傳工作考核機制，確保各單位將宣傳工作作為日常性、長期性的工作來抓。一要積極樹立“宣傳工作不僅是黨群部門的責任，也是每個基層單位的工作職責”意識，定期召開宣傳工作例會，鼓勵全員參與，形成廣泛的群眾基礎。二要把宣傳工作同生產經營、科技創新、隊伍建設等其他工作統籌結合起來開展，切實做到部署工作有計劃、召開會議有記錄、舉辦活動有宣傳，真正將宣傳工作融入到各項工作當中。三要在深入調研的基礎上，研究和制定符合本單位實際的宣傳工作計劃、方法、制度和考核機制，包括新聞宣傳稿件任務、質量的考核，要著力構建涵蓋月度考核、季度評比、年度總結，正負激勵相結合的新聞宣傳工作考核評價體系。

要注重示范性，認真做好典型的培養、推廣工作。一是精心策劃，抓住時機，集中力量宣傳典型。對選準的典型，在宣傳之前要進行周密籌劃，根據不同宣傳載體要求，統一部署，制定出具體宣傳方案，并趁熱打鐵，連續推出。二是挖掘潛力，提升質量，充分利用現有資源。進一步活化企業網、宣傳欄等傳統宣傳平臺形式，開辟典型宣傳專欄，提高稿件數量與質量，圖文并茂地展示典型真實狀態。三是與時俱進，多點結合，形成新聞宣傳合力。充分利用微信、微博等新途徑，切實加大網絡宣傳力度，進一步擴大典型宣傳覆蓋面。

（作者單位：大慶油田有限責任公司第二采油廠）