哈爾濱非公企業職代會有了操作模板

文/張世光

哈爾濱非公企業職代會有了操作模板

文/張世光

“短板在基層，最短在非公”。基于這一認識，哈爾濱市總工會持續推進非公企業職工代表大會制度建設。日前，哈市總推出“規模以上非公有制企業職工代表大會操作模板”，以明確的形式指導企業開好職代會。

近年來，哈爾濱市總先后出臺《關于建立職工代表大會報告制度的通知》《關于加強哈爾濱市企業事業單位職工代表大會制度監督工作的意見》《哈爾濱市職工代表大會義務監督員制度》，這3項制度為推進當地企業職代會的召開提供了依據。

然而，如何開好職代會是隨之而來的一個問題。

“非公企業不僅要開職代會，還要開好職代會。不少非公企業工會工作者是兼職，有的對工會業務還不熟悉。”哈爾濱市總工會民管部部長劉長江告訴記者，為了解決非公企業開不好職代會的問題，他們在前面已推出3項制度的基礎上推出了這份操作模板。

據了解，模板的設計基本涵蓋了企業召開職代會所必須涉及的環節及基本內容。

記者看到，操作模板由8個部分組成，既有“黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例”這類的法律內容，也有“召開會議的報告”“職工代表答復意見”“主持人用語”等可操作性強的文書值得注意的是，這個模板所涵蓋的是企業召開職代會所需要的最基本的操作步驟。但根據非公企業的特點，模板中也暗含一定的“玄機”。

“比如，在‘召開大會的報告’模板中，我們對于會議需要報告的議題給出了4條具體建議，同時，也標注了企業可以根據需要進一步增加議題。”劉長江告訴記者，在“會議主要議題”部分，市總在工作報告、集體合同報告之外，特意將“勞動技能競賽方案”和“職工獎懲辦法”作為兩個主要議題列在了模板中。

據介紹，此舉是為了促進非公企業加強職工技能培訓，從而實現質量型增長，同時提醒企業負責人依規管理，避免有權過于任性，不得隨意對職工“發威”。

此外，這份模板中還附有一份“職工代表大會工作流程圖”，讓職代會如何操作一目了然。

上個月，哈爾濱紅光鍋爐總廠有限公司召開了一屆一次職工代表大會，會議嚴格按照市總提供的模板進行操作，會后，職工代表和企業行政都對會議效果表示高度滿意。

據了解，哈爾濱市總將在實踐的基礎上對模板進一步調整修改，然后在全市推廣使用。