未事先告知職業(yè)危害該如何維權(quán)

文/本刊綜合

未事先告知職業(yè)危害該如何維權(quán)

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

一家化工廠發(fā)廣告招聘技術(shù)工人，我千里迢迢來到該廠應(yīng)聘，并順利通過，崗位是橡膠生產(chǎn)，簽訂了3年期的勞動合同。上班后，每天要接觸粉塵、丁二烯、正己烷等，半年后我才知道這些東西對人體健康有很大危害。由于在應(yīng)聘時，公司沒有向我說明該崗位要面臨的危害，在勞動合同中沒有寫明，我就找到負(fù)責(zé)人討說法，并提出要調(diào)整工作崗位。負(fù)責(zé)人解釋說橡膠生產(chǎn)工作只是氣味難聞，對身體沒有太大影響，不同意我的要求。如果我不服從安排，只能解除勞動合同。為此，雙方發(fā)生爭議。我想走人，但又不甘心因前來應(yīng)聘花費(fèi)的差旅費(fèi)損失。那么，雙方的爭議應(yīng)如何處理？

小楊

小楊讀者：

首先，勞動者享有知情權(quán)，該公司違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”《職業(yè)病防治法》第34條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”該條第2款規(guī)定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。”這些都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須嚴(yán)格遵守。

楊某工作所接觸的粉塵、丁二烯、正己烷等，已被國家列入《職業(yè)病危害因素分類目錄》，該公司在招聘楊某時卻未予履行告知義務(wù)，也未在勞動合同中寫明，顯然違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定。其次，該公司應(yīng)當(dāng)為楊某調(diào)整崗位，而無權(quán)解聘楊某。《職業(yè)病防治法》第34條第3款規(guī)定,用人單位未就職業(yè)病危害履行告知義務(wù)的，“勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同”。很顯然，依照該規(guī)定，在楊某拒絕繼續(xù)從事該崗位工作而又不愿辭職的情況下，公司應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位，而無權(quán)單方解除勞動合同。