四敢一不怕 見賢思齊學榜樣

◎李雨婷

四敢一不怕 見賢思齊學榜樣

◎李雨婷

多年的“釘子戶”，一個月內被拆除，靠什么？重點工作推進中，干部踴躍報名參與，憑什么？

靠的就是敢于負責、敢于擔當、敢于創新、敢于破難，不怕得罪人的“四敢一不怕”精神。從2012年開始，平湖市在全市機關公務員中大力倡導“四敢一不怕”精神，掀起了新一輪思想解放的高潮，公務員的工作作風、精神面貌有了質的提升。省委書記、省人大常委會主任夏寶龍對平湖市的這一做法給予了充分肯定，并批示：“四敢一不怕”要大力提倡。

新倉鎮干部現場指導風情三叉河小鎮建設。

弘揚“四敢一不怕”精神

如何當好一名“四敢一不怕”干部？圍繞這個問題，平湖市在廣大干部中開展了“解放思想大討論”，并舉辦了“亮劍——新年新作為‘一把手’訪談”“我為平湖獻一計”專題討論會等活動，使“四敢一不怕”進一步融入干部頭腦，成為平湖機關干部文化的核心理念。

平湖市在全市各鎮（街道）建立駐村工作室及駐組工作站，要求鎮（街道）公務員每周至少安排一天駐村辦公、一晚入組訪戶；推行《居民家庭檔案》《民生導航圖》等創建工作，劃定責任片區，明確工作任務。“百名干部下村掛職”“千名黨員當社工”“千名干部幫千戶”等活動逐漸深入每一個公務員心中，也在老百姓中產生了良好的口碑。

通過表彰獎勵、培養鍛煉、反向倒逼，在全市營造爭當“四敢一不怕”干部的良好氛圍。每年按照領導肯定、干部認可、群眾滿意的標準評選出10名“四敢一不怕”優秀干部，進行集中表彰獎勵。

激發干部隊伍活力

一支過硬的干部隊伍能取得事半功倍的效果，“四敢一不怕”精神可以說是一本很好的指導書。通過中層全員競崗、退二線干部重返一線等創新做法，充分激發干部隊伍活力，為改革發展添動力聚實力。

“原來工作外勤多，與群眾打交道多，現在則是與文字打交道多。”從原來的城管執法局競崗交流到市委組織部后，汪洵的工作內容發生了巨大變化，但新崗位的挑戰也激發了他的斗志和熱情。2014年，平湖在市級各部門、各鎮（街道）實行中層崗位全員競崗與一般干部雙向交流，全市59個單位的600余個中層崗位全部“推倒重來”，實現能者上、平者讓、庸者下。經過一系列公開透明的競爭上崗環節，汪洵等83名干部實現跨單位交流上崗，75名一般干部走上了中層崗位。

有人上，就有人下。工作消極應付、慢作為、不作為的，下了；疲疲塌塌混日子、年年都是老樣子的，也下了……通過中層干部全員競崗，共有67名中層干部被“刷”了下來。干部能上能下，能進能出，激活了平湖干部隊伍的“一江春水”。