個個人才當寶 人才個個獻寶紹興譜寫“人才強市”新篇章

◎本刊記者 蔣鑫富

個個人才當寶 人才個個獻寶紹興譜寫“人才強市”新篇章

◎本刊記者 蔣鑫富

魯迅故鄉紹興，毛澤東詩句中被譽為“鑒湖越臺名士鄉”。

在濱海新城，國家“千人計劃”專家、歌禮藥業（浙江）有限公司董事長吳勁梓，其研發的1.1類丙肝新藥ASC08已完成臨床試驗并向國家藥監局申報新藥生產許可證；

在上虞，臥龍控股集團先后引進了高關中（曾任東元西屋電機公司副總裁和西門子公司高級技術經理）、前谷達男（曾任松下電機部技術開發中心總監）等23位行業領軍人才；

在諸暨，國家“千人計劃”專家、浙江盾安冷鏈創新創業團隊領頭人顧眾，一心只為綠色中國夢，其研發的冷鏈產品進入全球三強，公司效益每年成倍增長；

在嵊州，來自英國牛津大學的張維加博士，組織部長召集有關部門僅半天就完成了公司注冊的全部手續；

在新昌，國家“千人計劃”專家、浙江萬豐研究院院長鄭建明（曾任美國通用電氣GE全球研發中心先進制造研究室經理、高級研發科學家），主攻機器人智能制造關鍵技術研究和產業化項目，其領銜的團隊入圍2016年省領軍型創業創新團隊公示名單。

在紹興，打造人才集聚之地、人才向往之地的勢頭強勁。

個個人才當寶

“出臺人才新政，推進人才發展體制機制改革和政策創新；擴大開放引才，大力引進海外高層次人才；實施精準育才，構建國際化人才培養模式；加快平臺提升，建設‘千人計劃’產業園；推動服務升級，構建‘店小二’式協調服務機制，是紹興譜寫‘人才強市’新篇章的重點。”紹興市委常委、組織部長徐曉光信心滿滿向記者解釋，紹興出臺人才新政20條，實施更積極、更開放、更有效的人才政策，是紹興歷年來分量最重、力度最大、系統性和針對性最強的人才政策，將最大限度補齊人才發展短板，加快集聚高層次科技創業創新人才。而出臺48項新政細則，政策兌現將更加簡便高效。同時，通過實施“一把手”抓人才工作年度專項述職評議制度、完善領導小組成員單位職責、推行服務人才專項例會制度、強化人才工作年度考核等舉措，構建了上下聯動、高效順暢的推進機制。

“我在紹興濱海新城人才科創園快4年了，從起初獨自一人擴大到現在的一個科研與管理團隊，為何潛心在這里，一是因為紹興的重才政策；二是因為紹興的創業環境……”2016年12月4日上午，帶著紹興市委組織部常務副部長朱曉董“一定要下去服務好專家人才，當好名副其實的‘店小二’”的叮囑，紹興市委人才辦專職副主任王洪海等趕赴濱海新城協調解決人才創業創新難題，記者隨同來到濱海新城并有幸分享了國家“千人計劃”專家、浙江海隆生物科技有限公司董事長錢泓博士的創業創新歷程。

隨手接過錢泓手上厚厚一份材料，記者發現這是80年代畢業于北京大學化學專業、90年代畢業于瑞典于默奧大學生物化學專業的他與他的團隊，剛剛完成不久的《蛋白質組學平臺——亞單位動物疫苗研發答辯書》（就在記者發稿前他領銜的團隊入圍了2016年省領軍型創業創新團隊公示名單）。

“簡單地說，我現在研發的是預防豬瘟和牛瘟的疫苗，這是科技界一個相對冷門和薄弱的領域，我國的畜牧業疫情損失每年超過1000億元，有了適應市場定位的疫苗可以大大減少損失……”順著錢泓話意，夜以繼日從事項目細胞篩選培養的呂洋萍激動地對記者說，自己剛從浙江大學獸醫專業畢業不到一年，有幸成為錢泓博士團隊的一名新成員，作為一名大學生黨員，能參與這個項目的研發，倍感自豪。

簫韶九成，有鳳來儀。通過政策、引才、育才、平臺、服務的全面提升，展現出紹興這座歷史文化名城求賢若渴的誠意，越來越多像錢泓博士這樣的優秀人才紛紛選擇紹興、落戶紹興。2016年11月中旬舉辦的紹興“名士之鄉”人才峰會，吸引了12名中外院士、40名“千人計劃”專家和300多名海內外高層次人才來紹參會，41個人才項目現場簽約，133個人才項目達成合作意向，是2015年人才峰會的3倍。

2016紹興“名士之鄉”人才峰會海外人才與企業對接洽談現場。

人才個個獻寶

“在對接人才及項目落戶的具體過程中，我們做到對每一個人才及項目都無縫對接，目的要讓專家人才到現場感受越城區求賢若渴的良好科創環境和‘家’的溫暖。”2016年12月4日下午，從分管組織工作轉崗到分管人才工作不久的越城區委組織部副部長徐衛東，給記者以一個很快進入“店小二”角色的印象。

以國家“千人計劃”專家、江浩川博士為核心的研發團隊是“省級重點企業研究院”——浙江省明峰核醫學影像系統研究院的核心科研力量，是浙江省領軍型創新創業團隊，公司還設立了博士后工作站、外國專家工作站等。一次次為明峰醫療專家人才提供保障服務的區委人才辦專職副主任謝菁，說起公司取得的研發成果，喜悅之情溢于言表。

地處柯橋中國輕紡城柯東工業園區的浙江凱利新材料股份有限公司作為專業薄膜生產商，從美國加州硅谷回來的國家“千人計劃”專家李洪文博士開口就說：“人才新政，激發了在國外的中國科研人員回國創業熱情，柯橋是一方適合他與自己團隊在薄膜領域研發創新的寶地。”早年畢業于大連理工學院化學專業的李洪文，雖然一家人都移居美國20多年了，但他本人始終是中國國籍。因為在他眼里，中國共產黨始終是引領人民走向幸福美好的黨。李洪文緣何有著深深的愛國愛黨愛人民之情？經過一番追問，記者才知他是在大連理工上大學時入的黨。在柯橋的3年，他全身心投入，改進創新薄膜新材料。目前已經完成轉移膜、防腐膜、消光膜等7個項目的研發生產，并成為中國最大的BOPP薄膜生產商之一。

“如果人才擁有發明專利、軟件著作權等多種知識產權時，可申請知識產權質押貸款，最高額度可達500萬元。如果人才項目已經初步實現產業化，且有一定的不動資產，可申請百分百的抵押貸款，最高抵押額度是評估價的100%……”記者在全新的“金柯橋基金小鎮”大門口，興奮地聽區委人才辦從事海外高層次人才服務工作的梁麗介紹。

以“一城、兩核、多園”為結構，規劃面積80平方公里的紹興金柯橋科技城（紹興市“千人計劃”產業園），在紹興市和柯橋區兩級黨委、政府的主導下，從2016年3月提出初步設想，到8月18日就開始揭牌運行。金柯橋科技城建管委副主任葉港的這張名片顯得特別珍貴。

令人欣喜的是自2016年以來，紹興市以高層次創業創新人才為重點，著力打好“人才新政、開放引才、精準育才、平臺提升、服務升級”人才發展組合拳。據統計，2016年紹興市入圍省“千人計劃”公示名單16人，是2015年的2.7倍。同時，通過加強海外引才帶動和培育領軍型團隊，入圍省領軍型創業創新團隊公示名單4個，位列全省第二，正是這一個個突破，為名士之鄉譜寫了“人才強市”的新篇章。