淺析企業政工工作存在的問題與對策

張力東

摘 要：當前，我國社會正處于轉型關鍵時期，如何對我國有關部門有效的開展思想政治工作，怎樣有效的開展政工工作事關企業的穩定和發展，因此在新時期對于各企業的政工建設來說是至關重要的。首先概述了政工以及政工師的意義，然后分析了當前我國政工隊伍建設中存在的一系列問題，最后針對這些問題給出了一些對策以及建議，希望能對我國政工建設有一定的幫助。

關鍵詞：政工工作 企業；存在問題；對策

一個企業能否團結一致，一個事業單位能否做到人心所向，將重心轉移到為組織創造經濟效益上來，這主要憑借的是這些企業內部政工干部的能力、素質。目前我國著力在構建和諧社會這樣一個大的形勢下，怎樣才能從整體上提高各行各業政工干部的綜合素質，怎樣才能讓這些政工從整體上提高他們的覺悟，來為完成各項生產、營業的任務提供思想政治工作的支持，這是當前政工建設在各行各業以及基層政工干部最迫切要解決的問題。

一、關于政工以及政工的內涵

在這里，我們將在共產黨的領導下所從事的有關思想政治工作的一些員工稱之為“政工干部”。而所謂的政工師，則是指排除私有制企業在外的一些國有企業或者是集體所有制企業又或是鄉鎮的一些國家投資的企業。凡具備條件的在企業化管理的事業單位專門從事思想政治工作的人員，專門從事黨的工作的工作人員，經企業推薦申報評審符合規定要求條件的相應職務的任職資格。

不可否認的是政工工作是企業內的一項必不可少的工作，在我國的各行各業的企業內部，都有屬于自己內部的政工隊伍，他們集人事、組織、思想工作為一身，為完成企業的指標以及為企業帶來利潤，并且承擔著社會的責任。可以說，它在企業內部是非常重要的，是一項具有凝聚力、戰斗力以及培育企業組織文化的具體工作。如果一個企業中政工的工作做的非常的出色，那么這個企業一定是成功的，因為出色的政工工作，可以使一個單位人心凝聚，精神振奮，在工作上的表現特別的上心。一個企業，只有員工之間團結一致，齊心協力，才能表現出一片祥和之姿，才能為企業帶來活力，注入精彩，促進經濟效益的實現，而且員工之間還能主動承擔相應的責任，為企業的發展，同時也為了社會的和諧做出了自己的貢獻。

二、我國當前政工建設所存在的問題

當前的社會，開始趨向于多元化、多樣化的方向發展，社會越是開放，人們的內心表現的就越是浮躁。隨著物質生活，精神生活以及文化生活的豐富，人們的追求與需要也開始多樣化了，這體現在思想上更是活躍，所以，這給政工的工作也帶來了挑戰，這種情況下的政工工作就變得越來越頻繁，從而導致了一系列問題的發生。

（一）企業政工隊伍力量薄弱

熟話說的好“企業生產的質量是要靠抓的”，這在政工工作上也不例外。況且政工工作尤其要狠抓，這樣才能出績效。眾所周知，政工工作需要一支強有力的政工隊伍去拓展，去實施。

（二）政工隊伍建設制度保障格局尚未形成

針對我國現代化企業而言，仍舊沒有形成“大政工”的格局。雖然大家都知道政工工作對于一個企業是非常重要的，但是實際中，我們看到的卻是企業領導不重視，企業員工之間缺少互動，以及沒有相應的保障機制。

（三）政工工作的工作方法陳舊

當前一些企業的政工工作缺乏靈活針對性與有效性，而依然停留在讀書、看報的古老的方法層面上，所以政工工作效果不盡人意。

三、針對政工建設存在問題的對策和建議

（一）建設一支專業的政工隊伍，要求素質高、水平好、能力強。我國當前企業出現的一些不和諧因素很大是因為企業內部的思想政治工作滯后，而表現這一問題誕生的原因就是因為企業缺少一支高素質，能力強的政工隊伍。

（二）要領導從思想上重視政工隊伍的建設，領導要起到模范的作用，并且努力完善對企業政工的保障機制，這樣才能在企業的內部起到領頭的作用，為打造政工工作的新格局奠定了基礎；其次，各部門之間應該加強互動與溝通，把各崗位、各部門，各工作環節都涵蓋在內形成一個整體，最終構建起縱橫交錯的聯系網，不僅能促成政工工作網絡，還能讓員工之間達成團結一致的局面；最后，完善政工工作的獎懲機制。為營造人才成長的良好環境，企事業單位要奉著“注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明”的原則，逐步建立和完善獎懲制度和措施，建立健全評選表彰制度，并把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛起鉤來。

（三）為努力實現政工工作的新工作形式，開創我國政工新局面，企事業單位要積極將政工工作與本企業的企業文化相結介，創新工作內容，并脫離原來的讀書看報的陳舊模式，努力實現政工工作新的工作形式，從而真正發揮政工工作的作用。

四、結語

綜上所述，企業政工的工作不僅需要領導起帶頭作用，還需要全體干部員工共同參與進來，加強彼此間的溝通、交流，加強員工對企業文化的認可，只有在領導員工全力的配合下，才能實現政工大格局，才能讓企業更好、更快、更穩的發展。在實際的創新和選擇對策過程中堅持以人為本的治企理念，同時還要勇于創新，在實踐的過程中形成屬于企業自己的創新文化，推動企業發展的同時，完善企業政工隊伍的建設。

參考文獻：

[1]雷虹.如何提高國有企業政工干部素質[J].北方經貿，2010.

[2]康妍.新形勢下如何發揮企業政工人員的作用[J].現代商韭，2011.