淺談新形勢下如何加強煙草縣級局員工思想政治工作

吳紅霞

煙草經濟在近十多年高速發展進程中，縣級局作為市場營銷主體和行業體制改革的前沿陣地得到了長足的發展，經營市場、管理市場能力大幅度提升，員工的思想也發生了新變化。國家局姜成康局長指出：“要切實加強行業思想政治建設，樹立奮發向上的良好精神狀態。”這就要求我們煙草人不斷創新思想政治工作，更好地發揮思想政治工作的強大優勢，緊密結合企業改革發展和員工的思想實際，深入探索新形勢下企業思想政治工作的新特點和新方法，切實提高企業思想政治工作的針對性和實效性。下面筆者結合丹徒煙草員工思想政治工作現狀談談自己的粗淺看法。

一、領導重視是開展思想政治工作的前提

首先，必須把思想政治工作作為夯實企業發展的基礎工作看待，任何工作都要靠人去做，去落實。人的思想問題解決不好，就無法有效推進企業各項工作的順利開展，節能增效就會成為一句空話。近幾年來，煙草行業的改革力度逐年加大，企業前進中也會不可避免地遇到各種問題和矛盾，如何在實際工作中，通過強有力的思想政治工作，保持領導自身在政治上的成熟和堅定，并帶動和發揮干部員工的積極性和創造性，這是基層領導的一項首要任務；其次，要把思想政治工作和政工干部培養列入基層班子工作的重要議事日程，與業務、管理工作共同研究、共同部署。無論班子會還是辦公會，都要涉及思想政治工作的內容，加強學習培訓，定期分析干部員工的思想狀態和存在問題，確定解決思想，制定有效措施，把思想政治工作作為一項基礎工作抓緊抓實；最后是領導干部要率先垂范，增強自身的人格魅力。《論語.子路》說，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不從”，領導自身如何，很大程度上影響著員工群眾。領導干部嚴于律己，做好榜樣，這樣做思想工作員工才會信服，思想教育才有說服力和影響力。作為領導干部，也要經常性地深入基層，與員工交朋友，了解干部員工的所思、所想、所需，積極主動地解決員工思想和工作中遇到的困難和問題。

因此，要建立健全一個以企業員工思想政治工作為核心的領導體制并建立工作責任機制，加強管理，就像落實生產、安全責任制那樣落實思想政治工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責任到人，切實做好解決基層員工思想問題，把企業建設成為精神風貌健康向上，廣大員工愛崗敬業、不畏艱難，文化氛圍濃厚高雅的社會主義精神文明窗口。

二、創新方式方法是開展思想政治工作的基礎

隨著時代的進步，企業的經營生產和各項業務活動都發生了日新月異的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了改變，因此，企業員工思想政治工作的方式方法也必須創新和改進。

1、采取主題教育方式。圍繞當前行業核心內容和工作重點開展思想教育活動，如在全體員工中深入開展好科學發展觀、“兩個至上”、“卷煙上水平”等主題教育實踐活動，引導員工用科學發展觀武裝頭腦，解放思想，自覺踐行“兩個至上”行業共同價值觀，正確對待企業和自己已經取得的成績，堅定執著地履行崗位職責，大力發揚敬業奉獻的精神，保持好奮發進取的精神狀態與干事創業的激情。

2、采取定期集中教育的方式。針對特定的對象，確定內容開展集體活動，如為了加強新進員工的企業理念教育和團隊精神培養，企業組織開展企業文化講解、拓展訓練等。另外，為提升員工思想政治教育的針對性，可適時開展一些理論讀書活動、社區服務活動、警示教育活動等，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

3、采取文體活動的形式開展思想政治工作。用員工喜聞樂見的文體活動開展思想政治工作，滿足員工精神文化需要，使員工在參與的過程中感受到正確的思想輿論導向，增強思想政治工作的吸引力，如開展員工運動會、書畫攝影比賽、社會公益活動等，豐富員工業余生活，營造和諧的企業氛圍。

三、建立健全長效機制開展思想政治工作的保障

當前思想政治工作面臨的是一個全新的環境，思想政治工作必須不斷優化自身機制，在組織機構、工作制度及人員配置等方面進行相應調整，建立健全長效管理機制，不斷增強員工思想政治工作的活力。

1、建立全員參與機制。把思想政治工作的主體和客體統一起來，全員參與，建立一個嶄新的全員性的工作機制。思想政治工作要充分體現全員性、民主性特色，采取“雙向互動”的行為方式，促進領導與員工之間互相交流、互相影響，增強彼此間的信任與理解，形成厚德平實、敬業樂群的良好氛圍。同時重視員工參政議政的平臺搭建，員工的代表面要廣，包括不同崗位、不同用工性質、在崗和不在崗的員工，讓他們參與企業管理和了解企業發展情況的需求，認真聽取他們的建議和想法。

2、建立事務公開機制。給員工充分知情權、監督權。員工的民主參與意識提高，個人需求也就隨之發生變化，在物質收入得到保障的同時，員工更加渴望的是員工個人發展、情感交流、個人價值等各方面得到認可。各級思想政治工作部門和工作人員要增強敏銳性，建立多層次溝通渠道和便捷途徑，當員工訴求出現時，能知道找誰溝通，如何溝通，保證領導能在第一時間了解員工心里在想什么，需要解決什么，同時還要對員工提出的各種意見進行反饋，并合理分類梳理，建立臺帳。

3、建立員工激勵機制。對需要倡導的員工行為，從制度上給予支持和保障，以起到弘揚先進、鞭策后進的作用。通過建立嚴格考核制度，獎優罰劣，使思想政治素質好、本職崗位上貢獻大、遵紀守法的人受到獎勵和保護，以形成良好的行為規范。同時，還需建立一套客觀公正的、科學的評價思想政治工作效果的標準，形成正確的工作導向，其中員工提出的重要的、具有高價值的建議一經采納應給予一定的獎勵，讓員工感到自己的價值得到了認可。

四、落實責任，擺正關系，塑造員工正確價值觀取向

企業共同的價值觀念規定了企業的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標，企業的領導和員工就會為著他們所認定的價值目標去努力。美國學者在《尋求優勢》一書中指出，“我們研究的所有優秀公司都很清楚他們的主張是什么，并認真建立和形成了公司的價值準則。事實上，一個公司缺乏明確的價值準則或價值觀念不正確，我們則懷疑它是否有可能獲得經營上的成功。”當前，煙草行業持續深入開展“國家利益、消費者利益至上”的價值觀和企業文化的宣貫，作為基層員工，只有切實落實責任，擺正國家、消費者、個人利益關系，才能樹立正確價值觀取向。一是落實社會責任。首先煙草員工要從自身做起，樹立誠信經營、誠信做人的形象，引導零售客戶走上守法經營的軌道；其次，要提升服務零售客戶的經營水平，進一步提高網絡服務質量，通過購進適銷對路的貨源，穩定統一零售價，保證合理的批零差價，幫助零售客戶實現經濟效益和服務效益；再次，要提高對市場監管的能力，斬斷制假販假網絡，塑造除惡揚善的形象，為卷煙銷售保駕護航。二是落實發展責任。當前，我們正面臨日益激烈的市場化競爭，要按照國家局、省局要求，加快培育充滿生機與活力的市場營銷主體，加大資源整合力度，推進現代卷煙銷售網絡建設，加快傳統商業向現代流通的轉變，不斷提升企業在市場競爭中的生存能力、贏利能力和發展能力。

總之，在新形勢下縣級局員工的思想政治工作是一項系統工程，亟待我們去積極探索，認真研究。我們要從“兩個至上”的共同價值觀出發，實現思想政治工作的創新，推動行業楷模戰略落實落地，推動煙草企業健康協調可持續發展。■