新時期事業單位政工工作的改善路徑

趙欣

（衢州市住房保障中心 浙江省衢州市 324000）

摘 要：隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念和思維方式正在不斷變化。事業單位的職工更加注重自我價值的實現，與此同時，對政工工作的方法提出了新的要求。事業單位員工思想受到了環境的影響，處于新舊思想交替的階段，這樣就需要事業單位的思政工作必須要找到新的落腳點，才能順利開展工作，從而適應新形勢的需要。

關鍵詞：事業單位；政工工作；改善路徑

引言

當今，隨著時代的發展和事業單位體制的變革，事業單位中工作人員的思想也發生了一定的變化，工作人員思想的統一是單位發展的基礎，而政治思想工作對單位員工的思想導向和精神追求有著重要的影響，因此，在新時期開辟新的、有效的政工工作新方法和新思路，有效推進單位的思想政治工作，對事業單位的長遠發展有著重要影響。

一、事業單位開展政工工作的必要性

目前，國家經濟正在大力建設，各大企事業單位的改革亦在轟轟烈烈的進行中。為了確保職工的合法權益，事業單位的改革需要有正確的思路，否則就很容易觸碰員工的利益，引起員工不滿，各種思想問題頻頻出現。政工工作人員需要面對這一現狀，盡可能與員工進行溝通，最大程度滿足員工的利益，使個人和單位的利益均得到保障。政工人員要掌握完整的職工思想動態，及時與員工溝通，這樣才能夠對癥下藥，解決內部問題。

影響人們思想觀念的還有網絡。網絡是基于現代傳媒技術的基礎之上發展起來的，每天都會給人們帶來很多信息，事業單位員工可以通過手機、電腦等設備及時了解外界新聞。網絡深刻影響著員工的生活，使員工的視野更加開闊，但同時也帶來了一些負面影響，許多不良新聞和信息影響著一些員工的三觀，造成了不正確的思想，在這種情況下，事業單位的思想政治工作更需要做出成效。

當前，事業單位的政工管理工作并沒有如同其他工作一般得到重視，這對于事業單位的發展而言十分不利，需要兩手都要抓，兩手都要硬，不能忽視行政和經濟的管理，也不能忽視思想政治工作的開展。政工干部在單位發展過程中，需要針對出現的問題拿出具體的解決方案，這就是政工工作的重要內容，也是衡量其是否有效的關鍵。僅靠行政和經濟的手段處理問題是片面的，思想政治工作的影響很大，絕不是可有可無。

二、新時期事業單位政工工作的改善路徑

1、工作模式實現創新

以往的政工工作主要通過發放學習材料以及召開工作會議的形式開展，但隨著科學技術的進步和發展，信息手段更加發達，人們接受信息的方式發生了改變。因此，政工人員要通過網絡開展政工教育。例如，單位可以開設政工微信、微博，創設信息平臺，通過這個平臺發布職工思想狀態以及黨政信息，創新信息內容，提高職工的閱讀興趣；以形式多樣、內容豐富的網絡咨詢，提高職工的興趣和關注度。同時，政工人員還可以建立微信群組、QQ群組，通過網絡聚集職工，并且發布一些通知和文件等。這種使用網絡傳遞信息的形式更加靈活且方便，不受地點和時間的制約，可以與職工進行及時的交流和探討。因此，以網絡為工作載體，能夠提高工作質量和工作效率，強化政工工作的有效性和針對性。

2、對政工工作內容進行創新

新形勢狀態下，要進一步促進事業單位的思想政治工作建設，就必須要保證事業單位的發展規劃做到與時俱進。要做到工作內容的與時俱進，就需要單位人員了解單位現狀和社會動態，對事業單位的思想政治工作內容進行改革創新。提煉出與時俱進的思想政治工作內容，不僅可以促進事業單位思想政治工作的良好建設，還可以為事業單位的其它發展提供指示性的方向。

內容是一項工作的重點與核心，在事業單位的思想政治工作建設中，工作內容就顯得尤為重要。要使事業單位的思想政治工作內容與時俱進，首先需要事業單位的決策部門運用長遠、全面的眼光來看待單位的發展現狀，結合事業單位的實際發展需要，從客觀、正確的角度確定事業單位的思想政治工作內容。其次，在事業單位的思想政治工作的創新發展方面，還要做到與新形勢下發展要求的適應，不斷地豐富和發展思想政治工作內容，使其具有時代性和全面性。最后，就是要根據事業單位的思想政治工作內容制定相應的措施，例如：思想政治工作小組的建設、思想組織人才的培養、思想政治意識的傳播等，促進事業單位發展的一體化、系統化。

3、重視員工個性化方面的需求

在開展政工工作時還需重視員工在個性化方面的需求，應及時向單位員工傳達國家出臺的新觀念以及新政策。然而，職工在獨立意識方面及個性方面的不斷提高也使事業單位在思想政治方面的教育工作面臨巨大的挑戰。事業單位在開展政工工作的過程中，必須重視每一位員工具有的性格特征以及在個性化方面的需求，其教育方式決不可單一、呆板。如果教育方式過于單一會使員工感到厭煩，進而阻礙員工在思想政治方面整體水平的提高。所以，在堅持“以人為本”的重要理念的指導之下，政工人員必須清楚的意識到各職工都具有不同的個性以及獨立的思想，要以尊重員工獨特的性格特點為基礎，開展思想政治方面的教育工作。具體的實施方法為政工人員自己必須樹立極具個性化特征的人才觀，要依據各個員工具有的性格特征對其進行引導，使其想說話、敢說話、說真話，真正了解員工真實思想，對其產生的錯誤思想要及時進行糾正。并且對于思想覺悟高、認知態度端正的員工，也應該對其進行鼓勵，以充分調動員工的工作熱情與積極性，實現自我價值，提升整體工作的效率。

4、善于利用網絡平臺優勢

如今，我國已經進入了信息時代，網絡科技已經被廣泛應用到了各行各業，不管是工作還是生活，人們都能夠通過網絡平臺及時獲取信息，或者與人進行交流，沒有時間和空間的限制。事業單位政工工作也應該善于利用網絡平臺的優勢，通過微博、微信等形式與基層員工進行實時互動，了解他們的思想和心理狀態。網絡的應用能夠最大限度的提高資源利用效率，優化政工工作程序，減輕政工人員的負擔。但是，由于網絡信息復雜多樣，很容易將一些誤導性的信息傳遞給職工，給他們造成困擾，阻礙了思想教育工作的推進。因此，在利用網絡平臺優勢的同時，政工人員應該趨利避害，辨別信息的真偽，及時為職工“辟謠”，幫助他們形成正確的觀念，提高管理和教育的效果。

5、加強政工工作的隊伍建設

政工工作人員是政工工作的策劃者和執行者，政工工作人員的素質直接決定政工工作的最終效果，政工工作的順利開展需要一支高素質的政工隊伍。首先，在進行政工工作人員的選拔時，就要采用嚴格的選拔機制，從源頭上增強政工隊伍的整體素質；另外，要注意對政工工作人員的培養，采用小組交流和定期培訓的方式，保證政工工作人員具備先進的思想覺悟和較高的政治修養；最后一點就是要嚴格把關政工干部的任用，政工干部只有具備堅定的思想立場、較高的專業技術水平以及較強的工作能力，才夠帶領全體政工人員有效的開展政工工作，最大限度發揮政工工作的工作效果。

結語

總之，政工工作在事業單位的整體發展中有著非常重要的作用，所以，我們要高度重視政工工作的開展，正確認識當前我國事業單位政工工作中存在的問題，加強對事業單位員工的教育工作，建立完善的事業單位政工工作防御機制，重視事業單位政工干部隊伍的建設，提高政工工作的效率，促進我國事業單位的持續健康發展。

參考文獻：

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