國有建筑施工企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問題及解決路徑分析

徐曉琴

（四川公路橋梁建設(shè)集團有限公司公路隧道分公司）

摘 要：隨著國有建筑企業(yè)改革的深入推進，青年職工思想政治教育工作改革創(chuàng)新在增強企業(yè)綜合實力中的重要地位日趨突出。本文淺析了加強當(dāng)前國有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要意義、存在的問題，并就進一步做好國有建筑施工企業(yè)青年職工思想政治教育工作提出了一系列解決路徑和方法。

關(guān)鍵詞：國有建筑施工企業(yè)；青年職工；思想政治教育工作；解決路徑

1 前言

建筑企業(yè)工作流動性大、工作環(huán)境艱苦、文化活動開展少、與親朋聚少離多、工作壓力大而人文關(guān)懷缺乏等特性，許多青年職工的思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，主人翁意識淡化、以自我為中心等問題日益突出，對企業(yè)發(fā)展不斷帶來沖擊。因此，國有建筑施工企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性、存在的問題必須引起社會的高度重視，面臨新形勢應(yīng)不斷研究和探索適應(yīng)國有建筑施工企業(yè)青年職工思想政治教育工作的新路徑，才能為國有建筑施工企業(yè)在改革發(fā)展深入推進過程中及健康穩(wěn)定發(fā)展提供強大的思想保證和不竭的精神動力。

2 國有建筑施工企業(yè)青年職工思想政治教育工作的重要性

思想政治教育工作是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，堅持做好國有建筑施工企業(yè)的思想政治教育工作，是推進企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。

2.1 做好青年職工思想政治教育工作和國有建筑施工企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展相輔相成。企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展為統(tǒng)一職工思想、堅定理想信念、凝聚智慧力量、激發(fā)廣大職工主人翁精神提供良好的環(huán)境，增強廣大職工的職業(yè)自信、道路自信；同樣，思想的力量猶如水滴石穿，同時，由其帶來的輻射作用是無窮的，在廣大青年職工中必定形成共同的發(fā)展理念和奮斗目標，圍繞企業(yè)生產(chǎn)中心貢獻力量。

2.2 開展思想政治教育工作會引導(dǎo)青年職工的思想觀念以及職業(yè)態(tài)度，從而規(guī)范青年職工的行為。思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定結(jié)果。通過進一步統(tǒng)一國有建筑施工企業(yè)青年職工的思想觀念，規(guī)范青年職工的行為，心往一處想、力往一處使，形成強大的合力，不僅能充分激勵青年職工為實現(xiàn)企業(yè)愿景積極努力工作，也能實現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展。

3 當(dāng)前國有建筑施工企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問題

3.1 企業(yè)特別是項目基層一線部分領(lǐng)導(dǎo)者對青年職工思想政治教育工作的重要作用認識不夠。目前，市場經(jīng)濟浪潮沖擊下的國有建筑施工企業(yè)往往面臨年度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務(wù)繁重、企業(yè)經(jīng)營效益偏低等壓力，導(dǎo)致許多生產(chǎn)經(jīng)營一把手把精力和注意力都投放到生產(chǎn)工作中而忽視了對青年職工特別是剛踏上工作崗位的青年職工的思想政治教育引領(lǐng)上，或是認為青年職工思想政治教育工作沒有作用甚至?xí)绊懠爸萍s企業(yè)日常經(jīng)營管理，由此不僅會造成青年職工思想停滯不前或是開倒車、不能盡快融入到企業(yè)之中、思想拋錨等問題，還會給企業(yè)發(fā)展帶來不利影響、埋下隱患。

3.2 企業(yè)思想政治工作者隊伍整體素質(zhì)不高決定青年職工思想工作水平有限。首先，思想政治工作者對本身工作認知不端正，認為工作繁雜而與收入不成正比、從事思想政治工作不如做技術(shù)類工作好。其次，企業(yè)對思政工作培訓(xùn)投入力度不夠，導(dǎo)致思政工作中業(yè)務(wù)素質(zhì)能力得不到與時俱進的提升；再次，一些年老的思政工作者思維停滯不前，工作上缺乏針對性和創(chuàng)新精神，無法及時準確掌握青年職工的現(xiàn)實思想狀況。

3.3 思想政治教育工作內(nèi)容存在單一化問題，開展的工作不走心，沒有真正掌握青年職工的真正訴求。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的日新月異變化，互聯(lián)網(wǎng)時代成長起來的青年一代獲取信息資源的渠道越來越便捷，他們敢于挑戰(zhàn)、思想活躍、進取心強。然而新形勢下，國有建筑施工行業(yè)還是一如既往沿用內(nèi)容單一、形式簡單的“喂養(yǎng)式”、“空對空”的宣傳教育方法，將很難引起廣大青年職工的共鳴，甚至抵觸和反感，思政教育工作很難收到理想效果。

3.4 青年職工思想認識不健全、不穩(wěn)定，尚未形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。國有建筑施工企業(yè)中的青年職工大多數(shù)為近幾年從各類大中專院校或技工類學(xué)校畢業(yè)后就踏上工作崗位，思想認識不夠成熟，或是無法辯證地看待一些不良社會現(xiàn)象，或是拜金主義、享樂主義和個人主義思想嚴重，或是缺乏責(zé)任感、危機感和緊迫感，或是理想與現(xiàn)實發(fā)生矛盾時思想上容易出現(xiàn)困惑，或是以自我為中心，不能正確處理個人與集體的關(guān)系等。

4 進一步做好國有建筑施工企業(yè)青年職工思想政治教育工作的路徑和方法

正確處理當(dāng)前國有建筑施工企業(yè)青年職工思想觀念上凸顯的自我性、差異性和多變性等不同問題，筆者認為應(yīng)該從以下幾個方面著手改進：

4.1 及時糾正認識，提高對加強企業(yè)青年思想政治教育工作的重視程度

其一，抓好關(guān)鍵少數(shù)，加強對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者一把手的培訓(xùn)，從根源上扭轉(zhuǎn)認識。企業(yè)或項目領(lǐng)導(dǎo)班子在抓生產(chǎn)建設(shè)的同時也要切實重視加強對青年職工的思想政治教育工作，不能認為思想政治教育工作是務(wù)虛，對思想政治教育工作者的工作給予大力支持，充分認識到該項工作的開展可以調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，將職工緊密團結(jié)在生產(chǎn)經(jīng)營中心周圍做出更多更大的貢獻。其二，企業(yè)政工人員要廣泛開展形式多樣、喜聞樂見的教育活動，讓領(lǐng)導(dǎo)和廣大青年職工同時認識到該項工作的重要性和必要性。

4.2 加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高國有建筑施工企業(yè)政工隊伍的綜合素質(zhì)

其一，加強政工隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)政工人員的實際情況進行培訓(xùn)，對年齡較大、經(jīng)驗豐富的可以側(cè)重對青年職工思想狀況分析等方面的培訓(xùn)，對年輕、業(yè)務(wù)能力不夠的加強對業(yè)務(wù)知識管理技能的培訓(xùn)。其二，加強政工隊伍作風(fēng)建設(shè)。一方面，結(jié)合上級單位相關(guān)政策、文件精神及要求等，結(jié)合自身實際，有重點、創(chuàng)造性地開展符合青年職工思想現(xiàn)狀及特點的教育工作；另一方面，政工人員要嚴于律己、樹立榜樣，增強思政教育工作的感染力。

4.3 不斷拓展和豐富青年職工思想整治教育工作的內(nèi)容

要不斷加強社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育，提升青年職工的政治理論水平，形成正確“三觀”；要強化經(jīng)濟發(fā)展形勢及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的宣傳教育，幫助青年職工正確認清形勢，對于職工利益相關(guān)的政策進行答疑解惑；不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，重視對青年職工的關(guān)心關(guān)愛，增強思想政治教育工作的親和力和滲透力，并滿足青年職工職業(yè)成長的需要以及精神文化需要，增加他們對企業(yè)的認同感，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)及奉獻社會的熱情；要暢通青年職工參與企業(yè)民主管理的渠道，搭建平臺助力成長成才，讓青年職工的合法權(quán)益得以切實維護。

4.4 不斷健全完善國有建筑施工企業(yè)青年職工思想政治教育工作的機制

要成立以企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)小組，總體指導(dǎo)、督促檢查企業(yè)青年職工思想政治教育工作的開展并不斷探索更加科學(xué)合理的方式方法；要切實發(fā)揮黨政工團對青年職工積極引導(dǎo)教育的作用，并能齊抓共管、分工合作、良性互動；要在青年職工思想政治教育工作開展中實施考核激勵機制，加強日常考核、選樹先進典型，并進行相應(yīng)的獎勵，充分調(diào)動青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)企業(yè)目標砥礪奮進。

結(jié)束語

國有建筑施工企業(yè)在當(dāng)前及今后一段時間內(nèi)，仍然會面臨經(jīng)濟效益減少或增多、青年職工思想觀念多元化、復(fù)雜化并存的客觀現(xiàn)實。宏觀微觀內(nèi)外環(huán)境的變化，將對抓好青年職工思想政治教育工作提出新的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須重視如何發(fā)揮青年職工思想政治教育工作，以在促進企業(yè)跨越發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮主力軍作用。