以黨建“責任清單”制度為抓手,破解站務企業(yè)基層黨建難題的實踐與思考

包曉娟 青海省西寧汽車站

以黨建“責任清單”制度為抓手,破解站務企業(yè)基層黨建難題的實踐與思考

包曉娟 青海省西寧汽車站

深入學習習近平總書記關于“四個全面”的重要論述，是當前最為重要的政治任務，貫徹黨要管黨、全面從嚴治黨的方針，是確保基層黨建工作落到實處、取得實效的有力保證。自“兩學一做”學習教育開展以來，站務企業(yè)管黨治黨的力度顯著加強，從嚴治黨的決心也得到了一以貫之地貫徹。但是，與此同時我們也必須直面過程中所暴露出的一些瓶頸問題，業(yè)務工作和黨建工作的矛盾、主觀認識和客觀實踐的矛盾、上級要求和自身能力之間的矛盾，無一不成為阻礙基層黨建工作取得長足發(fā)展的“溝渠”。因此，我們立足站務工作實際，直面問題、剖析根源，提出建立書記抓黨建“責任清單”制度的做法，努力用創(chuàng)新來驅動站務企業(yè)基層黨建工作走出一條新路子。

一、當前站務企業(yè)基層黨建工作中所存在的問題

（一）重心偏移

首先是基層黨組織對黨建工作與業(yè)務工作重視程度不一致的現(xiàn)象較為突出。抓業(yè)務工作“轟轟烈烈”，花大力氣、大投入，一味追求業(yè)務排名能夠靠前；而抓黨組織建設則“走走過場”，能并則并、能免則免，規(guī)定動作“不走樣”，自選動作“都一樣”。

（二）動力不足

重心的偏移必然帶來認識上的偏差，不少基層黨組織都認為已經(jīng)做到了主觀思想上的高度重視，但在業(yè)務考核等客觀現(xiàn)實面前卻又表現(xiàn)出“人手緊張”、“時間不夠”的無奈情緒，認為黨建工作沒有明確的標準和目標，只有盡力而為，至于效果如何就另當別論了。

（三）方法不當

當前，70后、80后的青年干部正越來越多的走上基層一線部門的領導崗位，并在基層黨組織中擔任職務，他們雖然能在思想上認識到基層黨組織建設對推動業(yè)務和隊伍工作的重要性所在，但到了實際工作當中卻又普遍感到?jīng)]有太好的辦法，摸著石頭過河，邊試邊做也就成了無奈之舉。

二、問題產生的原因和剖析

（一）黨建責任制的落實還不夠深入徹底

一些基層黨組織落實制度堅持不夠、開展工作不規(guī)范，很多時候草草了事，紙上談兵，對黨員沒有吸引力，一些黨員也只是一味的為“堅持制度”而堅持，導致不能深入實質，觸及心靈，產生作用。

（二）主觀上缺乏持續(xù)推進的內在源動力

基層黨建責任主體為各部門“一把手”，多為業(yè)務主官，受此“顯性”效應的影響，“一崗雙責”的落實就很容易卡殼在“狠抓業(yè)務體現(xiàn)成績，抓抓隊伍不出問題”的階段，普遍存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，“一手硬、一手軟”，“重業(yè)務、輕黨建”等現(xiàn)象。

（三）客觀上黨務工作者的能力水平是制約基層黨建工作發(fā)展的重要因素

在實際工作中，業(yè)務培訓自上而下早已形成了體系和制度，但黨建工作卻只能依靠自我探索，沒有一套行之有效的培訓模式、也缺乏一些簡明扼要的操作指南。

三、落實黨建“責任清單”制度，破解基層黨建難題

（一）建立黨建“責任清單”制度

1．明確“責任清單”內容。要以“必要、管用、有效”為原則，每年制定發(fā)布基層黨組織書記抓基層黨建工作責任清單。責任清單以《基層黨建工作目標責任書》為載體，內容包括書記抓基層黨建工作責任的“基本清單”、“鼓勵清單”和“負面清單”。

2．強化“責任清單”落實。將“責任清單”的落實作為每年度基層黨組織書記落實黨建工作責任制情況檢查、領導班子和領導干部考核的重要依據(jù)，并建立健全基層黨建述職評議、報告機制。

3．嚴格“責任清單”考核。對思想不重視、“基本清單”職責履行不充分、工作不得力的，要提出批評、限期整改；對積極履行“鼓勵清單”職責，黨建工作實績突出且群眾公認的，要充分肯定；對涉及“負面清單”條款，責任范圍內基層黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決的，要追究黨組織書記和相關責任人的責任。

（二）大力倡導“黨建+”概念

1．突出黨建工作地位。把“黨建責任清單制度”作為一條主線納入站務工作大局中去思考、謀劃和推進。按照“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促站務”的工作思路，堅持把黨建工作融入到各項生產經(jīng)營中心工作的重要環(huán)節(jié)，貫穿于隊伍建設的全過程。

2．強化支部班子履職。以黨建“責任清單”制度為抓手，明確黨支部書記抓黨建第一責任人的作用，探索實行支部書記“雙百”考評制度，以考核的杠桿作用來進一步強化“黨建+”概念的融入作用，逐步形成主動、從嚴、從實抓黨建的思想自覺。

3．調動黨員責任意識。“責任清單”制度要落地、要生根，講到底還是要把廣大黨員員工“+”到黨建工作中來，使其成為“組織者”和“參與者”，而不是“旁觀者”。

（三）提升基層黨務工作者的工作水平

1．將基層黨組織的學習具體化。根據(jù)實際需要每年制定黨建工作計劃和目標，從嚴落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度。

2．將基層黨組織的學習日常化。以“崗位大練兵”建設為依托，鼓勵黨員員工自覺學習業(yè)務技能知識，堅持日積月累，積少成多。

3．將基層黨組織的學習現(xiàn)代化。用好用足車站門戶網(wǎng)站、微博、微信、QQ群等多種現(xiàn)代信息通信和傳媒手段，全方位營造強大的黨建學習聲勢。