關于企業思想政治工作的若干思考

鞏永青 中交云南高速公路發展有限公司

關于企業思想政治工作的若干思考

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思想政治工作作為“我們黨的傳家寶”，對促進企業改革與發展有著積極的保障作用。在企業發展過程中，思想政治工作可以調動員工工作的熱情和積極性，進而為企業健康發展提供強大的思想保證和動力支持。本文通過分析和探討企業思想政治工作的存在問題和應對策略，旨在說明企業思想政治工作的重要性，以期指導實踐。

思想政治工作 問題及策略

準確把握思想政治工作的政治性、群眾性、創新性和文化性，是企業黨組織一項經常性、基礎性工作。對企業發展而言，做好員工的思想政治工作，把解疑釋惑與解決實際問題相結合作為關愛員工的重要職責，把愿景引導與精神激勵相結合作為教育員工的重要舉措，是做好各項工作的重要保證。如何發揮企業思想政治工作的作用，增強員工的凝聚力和歸屬感，是當前企業思想政治工作關注的焦點。

一、概述企業政治思想工作的意義

思想政治工是企業黨建工作的重要組成部分，是企業經濟工作和其他一切工作的“生命線”，既是企業改革發展穩定的重要保證，又是現代企業管理的重要部分，既是保證各項任務順利完成的思想基礎，又是促進工作的強大動力源泉。其意義重大。對企業而言，可以提高企業自身的綜合競爭力；對企業員工而言，可以提高員工的企業認同感。其具體內容如下：

（一）提高企業的綜合競爭力

提高企業的綜合競爭力是企業政治思想工作的意義之一。在當前日趨激烈的市場競爭環境中，思想政治工作作為企業各項工作的基礎和前提，潛移默化地影響著企業的核心競爭力。一般來說，企業的思想政治理念，符合企業發展的一般要求和內在發展規律，在企業的發展建設中，充分發揮出思想政治工作的指導作用及價值，極大調動企業員工的工作熱情和積極性，對提高企業的綜合競爭力大有裨益。

（二）提高員工的企業認同感

企業思想政治工作的意義，還表現在提高員工的企業認同感。企業開展思想政治工作有利于促進企業內部氛圍的改變，改善單調枯燥的企業工作氛圍，提高企業員工對企業的認同感和歸屬感，這樣可以使企業員工能夠時刻都保持一種最佳的工作狀態，全身心的投入到企業工作中。員工在實際工作過程中也可以實現自身的價值，更好地致力于為企業的發展壯大服務。因此，加強企業思想政治工作勢在必行。

二、企業思想政治工作中出現的問題分析

當前，企業思想政治工作的現狀不容樂觀，還存在著諸多亟待解決的問題。針對員工思想活躍、價值觀念多元化、人的主體性和個性意識的增強、集體性和團隊性意識降低、政治意識淡化物資需要增高等現象，新形勢下思想政治工作呈現出復雜性和艱巨性的特點。本文嘗試性地從三個方面為切入點，簡要作一分析。

（一）員工參與積極性不高

員工參與積極性不高，是企業思想政治工作難以開展的原因之一。現階段，企業的思想政治工作，受傳統觀念和思想的影響，一味地開展說教教育，沒有照顧到企業員工的情緒情感，員工對于滯后的思想政治工作較為反感，更有甚者對思想政治工作有抵觸情緒，缺乏積極參與的熱情，使得企業思想政治工作陷入瓶頸，企業員工的積極性也難以得到提高。

（二）思想政治工作效果不理想

思想政治工作效果不理想，也是企業思想政治工作中存在的問題。在企業思想政治工作中，不注重工作的時效性的企業較多，按部就班地開展企業思想政治工作，并不能起到思想政治工作應有的效果和作用。當前企業在開展思想政治工作時還存在一定盲目性，無法真實的依據實際情況做對應工作安排。這樣做的效果不盡如意，不僅浪費了相關工作所需要的人力、物力與財力支持，甚至導致員工思想狀態的負面效果。

（三）思想政治工作模式落后

思想政治工作模式落后也困擾著企業思想政治工作的開展。就目前而言，很多企業的思想政治工作因循守舊，并不能根據企業發展的實際情況，及時調整企業思想政治工作的計劃，缺乏與時俱進的改良，使得企業思想政治工作舉步維艱，無法適應新時期企業思想政治工作的需要，這都是由于企業思想政治工作模式落后造成的，改善企業思想政治工作模式刻不容緩。

三、加強企業思想政治工作的策略

習近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新”。新形勢下，企業思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時俱進、不斷創新、分析新形勢，解決新問題，應對新挑戰，在繼承中發揚，在創新中發展。針對分析的三個方面的問題，可以從四個方面入手，以其提高企業思想政治工作水平。

（一）提高企業員工參與的積極性

提高企業員工參與的積極性是加強企業思想政治工作的關鍵。對于新時代的年輕人來說，教育工作需要具有活躍性、趣味性，企業員工是企業思想政治工作的主體，企業的思想政治工作者要想做好思想政治工作，應該提高企業員工參與的積極性，用更貼近現代化生活的方式，加強對員工的了解、溝通，多以輕松幽默、娛樂的方式達到寓教于樂的效果，可以大大提高企業員工參與的積極性。思想政治工作還要與各種文化娛樂活動結合起來。在具體做法上，企業思想政治工作者，可以通過開創娛樂室、職工沙龍、舉辦一些政治文化、業務技術講座等,豐富員工的業余生活，多種形式傳達企業思想政治工作內容，促進企業持續、健康、穩定發展。

（二）促進思想政治工作的有效開展

加強企業思想政治工作還應從促進思想政治工作的有效開展上下功夫。長期以來，傳統的企業思想政治工作，往往理論脫離實際，沒有注重思想政治工作的實效性，無法解決企業員工的實質性問題，對于化解企業員工之間的矛盾，也起不到應有的作用。現階段，促進思想政治工作的有效開展，確保企業思想政治工作落到實處顯得尤為重要。在具體做法上，這就需要思政工作者要匯集民意、聽取民聲，能夠幫助職工解決生活和工作中的難題,不斷改進自身的工作方法。思想政治工作者要掌握合理科學的方法，能夠從廣大職工的實際出發，貼近群眾、貼近生活、貼近實際，真正做到從群眾中來到群眾中去，提高企業思想政治工作、的有效性。

（三）優化企業思想政治工作模式

優化企業思想政治工作模式是加強企業思想政治工作的重要環節。在企業思想政治工作中，傳統的思想政治工作，在工作模式上，主要還是采取企業內部紙質刊物、宣傳欄等舊有宣傳媒介的利用，通過企業文化感染企業員工，這種做法顯然是落后的。在信息化建設的背景下，企業思想政治工作應積極利用信息化媒體和平臺，如建立官方微博、微信公眾號、創辦企業內網的形式，及時溝通和反饋企業員工的留言和信息，在具體做法上，可以采用匿名或者實名用戶使用方式。同時各部門可以進行網絡平臺的溝通交流空間。不僅如此，還要借助微信公眾號的力量，企業自身通過建立企業微信公眾號，加強對企業員工的了解，來對應的發布一定具有正向輿論導向的思想政治教育文章。在員工看了相關內容后，可以通過員工進行對應點評與感受的回饋來反應員工的閱讀情況，從而指導日后的具體工作開展。

（四）始終堅持維護員工的自身利益

始終堅持維護員工是自身利益是企業思想政治工作的出發點和落腳點。在企業思想政治工作中，一定要堅持“以人為本”的原則，以企業員工的利益為根本利益，從企業員工的角度出發，想企業員工之所想，急企業員工之所急，使員工能夠親身體驗企業為自己帶來的好處。對企業領導而言，企業領導應充分重視企業員工的需求和利益，在企業生產規劃中，始終將企業員工放在首要地位，全面考慮到員工的合法利益，時刻了解員工的思想狀況以及員工生活改善狀況，努力為企業員工謀福利，不僅如此，在企業發展過程中，企業的思想政治工作者做好員工的思想工作，還要將其自身發展需求和企業的發展有機地結合起來，建立健全的機制做保障，制定科學、有效的監督機制以及民主參與機制，從而能夠有效確保員工的基本權益。

四、結語

總之，隨著社會主義市場經濟的深入發展，企業思想政治工作應與時俱進適應新時代的要求，根據企業員工在不同時期內的特點變化，不斷豐富內涵。對企業思想政治工作者而言，不僅要繼續注重理論和思想教育方面的宣傳工作，而且要對制度建設過程中的“價值導向”問題進行研究；應始終堅持維護員工的自身利益，從員工的需求和愿望出發，提供員工迫切需求的“精神產品”，并在制度和政策的“價值輸出”上下功夫，優化企業思想政治工作模式，使思政工作朝著“智庫型”方向發展。只有這樣，才能把企業思想政治工作落到實處，切實為企業經濟發展服務，進而促進企業又好又快地發展。

鞏永青（1971-），男，陜西西安人，漢族，中級政工師，本科學歷，研究方向：工程管理工作。