淺談微時代國企思想政治工作面臨的沖擊與對策

李偉明 深業泰富物流集團股份有限公司

淺談微時代國企思想政治工作面臨的沖擊與對策

李偉明 深業泰富物流集團股份有限公司

在信息技術的推動下，互聯網飛速發展，如今微信、微博等“微媒體”的普及和應用不斷沖擊著人們的思維和行為方式，使人們的生活和工作逐漸發生改變，促使“微時代”的形成。而今，我國國企的思想政治工作也不斷面臨著微時代下各種微媒體、微技術的沖擊，為其相關工作的開展帶來創新機遇的同時，也面臨著巨大的挑戰。本文主要分析這些機遇和挑戰，進而探索我國國企在微時代背景下改進思想政治工作的措施，進而建立與時俱進的思想政治工作模式。

微時代 國企 思想政治工作

前言

人們借助信息數字化技術，陸續建立了微信、微博、微電影、微小說、微課等多樣化的信息交流平臺，加速了微時代的形成，使微時代具有傳播即時性、高度互動性、傳播主體大眾性、形式內容豐富多樣性等鮮明特征。如今許多的工作方式已發生巨大轉變，不斷出現的“微商”等交流方式都在彰顯著微時代的強大號召力和影響力，同時也強烈的沖擊著國企的思想政治工作。因此，國企應該結合時代特征，適應時代潮流的發展，積極探索思想政治工作的改革創新措施，以促進國企的發展。

一、微時代國企思想政治工作面臨的沖擊

（一）機遇

1.優化思想政治工作的方式，提高有效性

隨著時代的進步，如今的人們更加重視自己的個性化需求，逆反心理相對嚴重。而傳統的思想政治工作方式信息傳播速度慢、技術手段嚴重落后，不利于企業思想政治工作成效的提升。微時代背景下各項微技術的應用使得信息傳播極快，國企員工可以通過微信、微博等上傳文字、圖片和視頻等進行及時公開地交流，能夠滿足國企員工的個性化需求。同時也會增強思想政治工作的民主公開性，如通過建立微信公眾號、注冊微博賬號等，吸收人民群眾的意見和建議，也方便其他公眾的監督，進而提高工作的有效性。

2.擴大思想政治工作的范圍

由于國企的規模大，員工數量較多，因此，在信息傳達的過程中，常會出現傳達不到位、信息不對稱等現象，弱化了執行力度，嚴重影響思想政治工作的有效性。而微技術的信息含量大、傳遞速度快、覆蓋面廣，能夠為思想政治工作信息的傳達增加溝通渠道，減少不必要的溝通環節，確保信息傳達到位，保證信息的真實性與時效性，使思想政治工作更具親和力。

3.豐富思想政治工作的內容

傳統的思想政治工作內容主要來源于企業或是思想政治工作者等，教育內容數量和質量有限，常使員工無法及時接收和學習到最新的思想政治內容，制約著工作建設的有效性。而微時代背景下，各微媒體蘊含著大量的信息內容且來源廣泛，通過手機、電腦等在各微平臺上進行搜索，便可獲得需要的思想政治工作的相關內容，若再加以細致地分析整合，便可形成有效的教育資料。

4.增強思想政治工作的吸引力

微時代下通過各微媒體可以將重要的社會信息經分析、整合、提煉以后形成有吸引力和影響力的焦點事件，進而引起廣泛關注。在國企的思想政治工作中，微時代下的各種技術可以打破傳統的教育形式，極大地增強工作本身的吸引力，引導員工自發性的學習與思考，切實落實各項管理教育權責和義務，使思想政治工作真正占據主導權，提高國企管理效率。

5.充分體現思想政治工作的雙向性

微時代的信息傳播呈現著扁平化趨勢，其覆蓋面的廣泛提高了員工在思想政治工作中的參與度，促進了上下級和同級等之間的雙向溝通與交流，增強了信息傳播的真實可靠性。而員工的參與也充分體現著國企思想政治工作的民主性和平等性，保證員工話語權的同時，擴大了員工的知情權、參與權和監督權等[1]。不僅為國企開辟了聯系基層群眾的渠道，還充分體現了思想政治工作的雙向性。

（二）挑戰

1.影響思想政治工作的預見性和針對性

由于網絡的開放性和網絡文化多元性的不斷沖擊，常常出現許多有害信息和不實信息等現象，虛擬而又匿名的環境下信息監管制度實施不到位，監管力度不夠等使得這些現象不斷蔓延。微時代下雖為人們提供了交流的便利平臺，保證了話語權，但往往存在一些較為偏激、情緒化的言語和觀點，甚至是帶有煽動性的影響人們正常價值觀的言論，在各平臺快速的傳播下，影響著對人們的是非道德觀念對國企思想政治工作的預見性和針對性產生極大的不良影響。

2.在思想政治工作的實效性上帶來挑戰

在開展思想政治工作時，員工?？梢詮木W絡上搜索并獲取所需信息，這種便利性使得許多員工對手機等工具產生了巨大的依賴性，成為當今社會上常見的“低頭族”。長此以往，微媒體技術的干預度不斷提升，掌控了員工的思維和行為方式，面對面的思想政治交流越來越少，部分員工甚至自我封閉，嚴重降低了國企的人文關懷度，給國企的思想政治工作的實效性帶來巨大挑戰。

3.影響思想政治工作者的主導地位和權威性

微時代為人們提供了許多充分體現著平等的網絡平臺，不斷沖擊著人們的思想，也使得在國企的思想政治工作中，許多員工追求平等的欲望不斷膨脹，加之微媒體所提供的吸引力較強的新鮮事物分散著員工的注意力等，嚴重影響著國企思想政治工作的主導地位和權威性以及思想政治教育者的管理效力。

二、微時代國企思想政治工作的改進措施

（一）加強“微認識”，樹立“微理念”

如今，國企中許多思想政治工作者的年紀稍長，具有豐富的工作經驗，在開展思想政治工作時，往往都會憑借自身的經驗來指導相關工作，對微時代下微媒體等技術的應用重視度和認識度較低，也未形成應用微技術指導工作的理念，使得工作效率得不到提升。因此，需要加強思想政治工作者的“微認識”，使其樹立“微理念”。例如，深圳市投資控股有限公司，在微時代的推動下，建立了“深圳控股網”，并在官網上設置不同的模塊，如黨團建設、改革創新等，將企業的經營動態、理念等實時上傳，促進企業發展的同時，也引導著企業老員工接受這種“微理念”的經營方式。

（二）構建“微平臺”，營造“微環境”

國企需要建立自己的“微平臺”，為廣大員工提供便捷的思想政治工作交流的平臺。例如，2015年3月，福能集團注冊了微信公眾號，積極向集團員工實時展現集團的發展理念、發展動態、企業文化以及集團即將開展的活動的宣傳片宣傳語等，讓員工及時掌握集團的最新消息。同時，該集團還與一些影響力較大的網站、報刊雜志等建立了合作關系，進而形成了高效的立體化的宣傳格局，為集團樹立了良好的形象。其所屬單位部門也紛紛建立公眾號和群組，并將任務分配等信息及時公布出來，拓寬了員工的溝通渠道，實現了信息共享的最大化，提高了員工的工作積極性，也促進了集團的發展。

（三）形成“微文化”，凝聚“微力量”

企業文化具有重要的影響力。微時代背景下，逐漸形成了微文化，影響和沖擊著國企的發展。例如深圳市順豐控股有限公司的“微文化”建設，通過報紙新聞、視頻網站等同步更新企業的相關信息，并不斷創新企業的宣傳視頻，如“付出只為笑容”的宣傳片等?，F今人們可通過其微信公眾號進行快遞的郵寄，工作人員上門取貨，滿足了客戶的需求，更傳播著順豐企業“微文化”，凝聚成巨大的“微力量”，促進思想政治工作的開展，使之相互協調和促進，增強了微媒體的使用價值。

（三）占領“微陣地”，實施“微教育”

在利用微媒體建立公眾號時，企業需保證員工的參與度，增強思想政治工作者的占領“微陣地”意識，使其在陣地上及時發布企業的活動信息、重要事件等，進而使 “微教育”潛移默化發揮最大效用[2]。同時，要增加微媒體的上線次數，從而得到更多員工的支持。例如上海通服則注重提升思想工作者的占位意識，并建立了快速聯動機制，逐漸增強了企業微媒體宣傳力度，同時直面監督，不斷改進思想政治工作。

（五）創建“微隊伍”，提高“微能力”

若國企可以將掌握豐富微媒體知識的員工集合起來，并與思想政治工作緊密結合，創建企業強大的“微隊伍”團隊，將會大力提高企業思想工作的水平，促進企業的發展。因此“微隊伍”中的員工需要具備熟練的操作能力、信息識別能力、信息分析能力以及輿論處理能力等“微能力”，進而及時解決企業的危機，推動思想政治工作的有序開展。

（六）唱響“微旋律”，促進“微協作”

利用微媒體開展思想政治工作時，國企相關部門需要做好紀檢、監察、宣傳等工作，同時，要建立信息的收集、處理、分析等機制，保證思想政治工作的各環節都有制可依、有制可循，唱響“微旋律”。此外，要協調好線上與線下的思想政治教育管理工作，促進“微協作”的形成和發展。

總結：微時代形勢下，國企思想政治工作要充分利用微媒體的作用，分析微時代帶來的機遇和挑戰，抓緊契機，完善各環節的“微”工作，進而加快思想政治工作的現代化建設進程。

[1]李玲.“微時代”視閾中的思想政治工作創新[J].企業文明,2015,(02):40-42.

[2]潘建平.微時代國企思想政治工作的思考[J].福建建材,2016,(08):117-118.

李偉明（1963.9-），女，廣東惠陽人，研究生學歷，工程師，思想政治工作方向。