新都區：招賢納才增強追趕跨越“核動力”

裴佩

“請談談你對地方國有企業集團化的看法。”

“我認為，國有企業集團化有利于國有資產的管理，提高國有資本的運作效率，是提高市場競爭力的有效途徑。”遠在2000多公里外的浙江大學經濟學博士李航答道。

兩個月前，新都區委組織部運用現代遠程視頻技術，進行了一場“線上”面試。這是新都首次嘗試與第三方人才服務機構合作，打破地域限制，面向全國尋找高層次、成熟型、專業型人才的舉措。

近年來，新都秉承“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，廣納天下英才。在用好用活各類人才、引領產業轉型升級的過程中，進一步提升新都區的城市發展動力和區域競爭力。

廣聚英才 服務發展

“如果你想在體制內謀求發展，我們將提供與你專業相契合的崗位；如果你想獲得一份具有較強競爭力的薪酬待遇，我們也能充分滿足你的需求……”今年3月，新都區規劃局黨組成員、副局長彭覺勇來到武漢大學，給自己的師弟師妹們作了一次飽含激情的宣講，“新都歡迎你們來共事創業，我們必定給你一個值得期待的圓夢之旅?！?/p>

彭覺勇四年前是武漢大學規劃專業的博士畢業生。當時，他被列入新都啟動實施的首批高層次人才引進計劃。新都給了他20萬元安家費和一個可以發揮專長的工作崗位。自2013年7月到新都區規劃管理局工作以來，他的足跡遍及新都13個鎮（街道），先后承擔市、區級重點規劃編制工作30余項，為新都區的城市化進程作出貢獻。

彭覺勇是新都引進高層次人才的一張名片，也是新都不拘一格選人才的典型?！白鳛槌啥汲潜备敝行?，新都位于成都平原經濟圈的核心地帶，占據成德綿城市群的重要節點，擔負著國家中心城市建設主力軍的重任，比以往任何時期都更加渴求人才。”新都區委組織部常務副部長、區人才辦主任楊金華說道。

結合當前形勢和實際，新都啟動了香城人才“9+5”工程，人才引進范圍從傳統意義上的產業人才拓展到了教育、醫療、農業、文體、社工等9大領域。

此外，新都還拿出“真金白銀”，自2011年開始每年設立5000萬財政專項資金，用于人才引進、培養、資助、獎勵。并提供最高每年6萬元的綜合資助資金，為本土人才培育提供條件。

今年3月，新都開啟了成熟型特需人才和專業型人才引進的新征程。一群像彭覺勇這樣的“伯樂”不辭千里，遠赴北京、上海、武漢、長春等地“相馬”，力求在環境保護、規劃建設、財務金融等專業領域再次引進一批高層次成熟型專業型人才。

智力支撐 助推產業升級

“要強化人才政策體制機制改革創新，以非常手段引進培育有益于國家中心城市建設的干部人才，打造‘好山好水好熱鬧的新都人才生態圈。”新都區委常委、組織部部長劉怒海強調。

去年，成都市刷新單項最高獎勵可達300萬元的“人才計劃”，新都敏銳意識到，應將新一輪“人才計劃”的制定與全新產業發展、經濟社會全面發展充分結合，讓人才在新一輪發展中貢獻才智。

69歲的高冠英，是一位退休“海歸博士”，也是新都引進的高層次人才。懷著一顆拳拳愛國心，他回到了祖國。2012年，他被聘為成都俊馬密封科技股份有限公司的專家顧問兼總監。在他的帶領下，俊馬研發團隊憑借4項發明專利和5項實用新型專利，致力于新型纖維橡膠密封材料的研發。

“我們已經成功研發出15種應用于通用機械、發動機、農耕器材和建筑器材的新型纖維橡膠密封材料。這些材料性能高超，為打破國外產品在國內墊片材料高端市場的壟斷局面，打下良好的基礎?！备吖谟⒄f。

在團隊的共同努力下，如今，成都俊馬密封科技股份有限公司已從一家本土的鄉鎮企業一躍發展成為新三板上市公司?！靶露紖^的飛速發展及政府搭臺，給企業人才提供了施展才華的無限空間?！备吖谟⒏醒?。

領跑“行業速度”，助推企業發展，作為高層次人才引進的高冠英并不是個案。在新都，“超導F4”團隊來了，他們擁有國家863項目成果，可以廣泛應用于地鐵、風電、核電等新興產業，既可為新都軌道交通產業配套，又能開拓能源產業“新江山”。

“田壩頭的女博士”，是研究脫毒馬鈴薯良種繁育及產業化的成都久森農業科技有限公司副總經理韋獻雅的“外號”，她的技術可使農戶每畝增產30%至50%、增收1500元至2000元。

藥業巨頭劉文軍，2013年加盟本土企業科倫藥業股份有限公司，帶領團隊將科倫從一家只有一條生產線的小廠不斷發展壯大。

……

“產業高峰并立人才高峰，互為條件也互相推動?！睏罱鹑A相信，“人才高地”將會為新都發展帶來別樣風景。

貼心服務 營造留才氛圍

除了引才用才，留住人才也是縣域經濟發展大計。

“當初關注過很多城市，但最終來到了新都區?！痹谕鯊V萬看來，香城新都除了擁有豐厚的發展潛質外，還是一座頗具內涵的城市，城市人民友善，政府辦事效率高、服務體系完善，工作、生活環境優質……享受國務院政府特殊津貼的他，2015年初通過人才引進在新都區成立了四川奧凱川龍農產品干燥設備制造有限公司，任總工程師、總經理。

“我為自己當初選擇新都而慶幸，感謝這座城市讓我有了強烈的歸屬感！”彭覺勇感慨道。

“要讓這些引進的人才真正發揮智力支撐的效果，必須要讓他們扎下根來。為此，新都區出臺了多項服務保障政策。”楊金華介紹。

“香城人才綠卡”便是新都為各類人才提供服務保障的舉措之一。為了吸引更多的人才來新都工作和生活，新都區特別制作了這張名為“香城人才綠卡”的小卡片。

據新都區人才辦相關負責人介紹道，此項服務是對符合條件的各類頂尖人才進行發放，持有“綠卡”的人才在新都工作生活中可享受一定的服務項目，比如子女入學、配偶就業、醫療保健、交通保障、政務代辦等，確保人才在新都生活能夠安心、寬心、舒心。

新都區還開通了“香城人才綠卡”服務站，配備了人才、教育、醫療、政務、交通、就業服務助理，人才可通過電話或者微信的方式聯系相應的服務助理，預約時間地點，享受全程陪同辦理。

5月10日下午，新都舉行了“香城人才綠卡”發放儀式，在全市率先發放首批“人才綠卡”。

彭覺勇作為人才代表發言，他表示一定會將新都對人才的關愛和希望轉化成工作的動力，以更高的標準要求自己，充分發揮自身專業特長，懷著一顆拼搏的心，為新都的發展貢獻新的力量。（責編：張微微）