未來(lái)全省公務(wù)員的考核會(huì)怎么變

近年來(lái)，我省著力深化公務(wù)員制度改革，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，取得了明顯成效。

深化改革，職務(wù)與職級(jí)并行

2009年，我省開始探索上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)和基層公開遴選公務(wù)員工作，近年來(lái)公開遴選工作更加制度化、常態(tài)化，公開遴選已成為上級(jí)機(jī)關(guān)補(bǔ)充內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作人員的一個(gè)重要途徑。

2010年以來(lái)，我省先后在達(dá)州市宣漢縣和遂寧市開展了聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，今年有序擴(kuò)大在德陽(yáng)市高新區(qū)開展試點(diǎn)工作。積極抓好專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定貫徹實(shí)施的前期工作。

從2014年開始，在4個(gè)省直部門、44個(gè)市（州）直部門和25個(gè)縣（市、區(qū)）同步開展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)，取得較好成效。

2015年，根據(jù)中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》，我省相繼印發(fā)實(shí)施意見(jiàn)和若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)，積極推進(jìn)貫徹落實(shí)，有效地激勵(lì)了基層公務(wù)員干好本職工作，促進(jìn)了基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)可適當(dāng)降低公務(wù)員進(jìn)入門檻

2015年，我省在全國(guó)率先出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督和激勵(lì)保障等作出明確規(guī)定，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉成長(zhǎng)。同時(shí)，加大面向基層公開遴選公務(wù)員力度，認(rèn)真實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)職務(wù)與職級(jí)并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等系列激勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)了廣大基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)積極性，為優(yōu)秀年輕干部扎根基層鍛煉成長(zhǎng)營(yíng)造了環(huán)境。

2015年，我省出臺(tái)《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實(shí)施意見(jiàn)》，列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的84個(gè)縣（市、區(qū)）可適當(dāng)降低公務(wù)員進(jìn)入門檻。

通過(guò)實(shí)施“四個(gè)放寬、兩個(gè)面向”措施，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難問(wèn)題得到有效解決。

四個(gè)放寬：

放寬學(xué)歷到高中。

放寬開考比例至1：3甚至形成競(jìng)爭(zhēng)即可。

放寬專業(yè)限制。

放寬報(bào)考年齡。

兩個(gè)面向：

部分職位面向本市州戶籍。

藏區(qū)可面向退役士官士兵和事業(yè)編制人員招考。

此外，圍繞實(shí)現(xiàn)藏區(qū)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安，不斷提高藏區(qū)公務(wù)員收入待遇，持續(xù)加大招錄、表彰和培訓(xùn)等方面政策傾斜力度，充實(shí)藏區(qū)基層機(jī)關(guān)工作力量，全力抓好藏區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，有效緩解了招不進(jìn)、留不住、用不上的問(wèn)題。

未來(lái)四川將全面推行公務(wù)員平時(shí)考核

我省將不斷加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和制度建設(shè)。研究制定《四川省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》，全面推行公務(wù)員平時(shí)考核。

制定貫徹國(guó)家《“十三五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)綱要》的意見(jiàn)和加強(qiáng)我省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)提能。探索構(gòu)建分類考試框架體系，改進(jìn)完善公務(wù)員考錄工作。

抓好綜合管理類公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作

落實(shí)《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》、《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，深入推進(jìn)公務(wù)員分類管理，抓好省級(jí)機(jī)關(guān)和綿陽(yáng)、內(nèi)江兩市綜合管理類公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)并行制度試點(diǎn)工作。 （來(lái)源：四川省人力資源和社會(huì)保障廳）（責(zé)編：陳暉）