新時期開展工會女工工作發展對策分析

柳皖碧 中交二航局第四工程有限公司

新時期開展工會女工工作發展對策分析

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目前，越來越多的女性走上工作崗位，這些女工有著較高的文化素質，對新事物的接受能力較好。現代生產模式之下，機械化、智能化的工作方式彌補的了女工身體條件的不足，女工的價值逐漸凸顯出來，女性相較于男性更加細心、耐心、富有親和力。新時期下，工會女工的工作逐漸轉到凝聚女工團隊的建設上來。

新時期 工會女工工作 解決策略

新時代下，女工隊伍不斷壯大，與七八十年代的女性的不同，當代女工文化素質越來越高，部分女工在職場上有著較高的競爭力，工會針對女工進行工作應側重在提高女工工作熱情，引導女工熱愛崗位上。

一、新時期女工常見問題

（一）高壓環境，影響女工身心健康

新時代下，社會經濟高速發展，工作節奏越來越快，工人的工作量大，女工相較于男工來說身體條件較差，高壓的工作使得諸多女工處于過度疲憊的狀態下，身體健康受到影響。高壓的工作氛圍使得眾多女工承受莫大的心理壓力，影響女工的心理健康。

然而，影響女工心理健康的因素還有很多，比如社會大環境下，部分女工在承擔繁重的工作壓力之余還要承擔來自家庭的壓力，身心不堪重負。

（二）優質女工跳槽

當代社會經濟活躍，遍布了競爭，不僅青年求職要經過激烈的競爭，企業想要吸引、留住優質人才也要面臨強烈的競爭，因為福利待遇、工作壓力種種原因，優質女工離開成就自己的公司。從優質的畢業生到優質的工作者，中間需要走很長的路，在這段期間，不只女工要付出很多，公司培養人才也有很多的投入，成熟的女工跳槽會給公司帶來無形的損失。

（三）自信心不足

新時期下，人們的平等意識雖然有了極大的提高，不再一如傳統的重男輕女，但部分女工收入少，又成為了女工新的自卑原因。自卑的情緒讓職業自豪很難建立，女工若陷于自卑情緒之中，工作的積極性會大幅降低，將自身的精力轉嫁到能夠讓其展現自身價值的事情上，例如：穿著打扮等。部分在事業上有上進心的女工會想辦法轉行、跳槽，這會使企業流失大量成熟勞動力。

（四）浮躁環境下工作積極性不足

受到強烈流行文化的影響，年輕的女工崇尚炫酷新鮮的時尚文化，對于工廠相對樸實的環境提不起興趣，與此同時，追逐潮流需要不少的物質消耗，而女工的工薪水平普遍不高，過量的服飾美妝消費，讓女工入不敷出，這就使得女工產生離開工廠，以賺取更多金錢的想法。社會上的拜金風潮興起，更是沖擊了收入普遍不高的女工群體的工作熱情。

二、新時期開展工會女工工作發展對策

（一）加強女工精神文明建設

加強女工心理建設，引導女工樹立自尊自愛意識，自立自強精神，提高女工自我悅納程度，有利于引導女工全情的投入到工作中去，提高工作效率，優化工作質量。

幫助女工樹立自尊自愛的意識首先就是要幫助女工找到自身的價值，尤其是在樸實無華的工作中的價值，某工廠為了調動女工工作的積極性，開展了“降本增效，巾幗在崗位”活動，通過對生產成本、生產速度、生產質量、作風紀律、愛崗精神、安全保障的六個方面開展競賽活動，讓女工競爭崗位巾幗，扎起創先爭優的環境中，找到自身的價值，當選崗位巾幗的女工會收到很大的激勵，樹立更加強大的自信心、自尊心。而未獲獎的女工也有了奮斗的目標，比拼的形式可以讓女工認識到自身的優勢與不足，極大的提高工作熱情。

在日常的工作中，也應該將獎懲結合進來，以精神結合物質的方式給予女工刺激，對于表現優秀業績優良的女工，工會應定期予以“先進工作者”或是“勞動模范”等表彰，同時給予獲得榮譽稱號的女工一定的物質獎勵。。

（二）開展培訓，提高女工綜合素質

當代女工的文化素質有了大幅的提升，對互聯網等新事物的接受能力很強，新時期下各種產業的升級需要更多對行業有所了解，有一定工作能力的技術人員，但新設備剛剛投入市場，很難在人力市場上直接找到合適的操作人員，工會可以將有著極強學習能力，對事業有著明顯的上進心和責任心的女工集中起來，對其進行新技術的培訓，不僅可以幫助企業減輕用人壓力，還可以有效的幫助女工提高工薪水平，減輕生活壓力，樹立愛崗敬業思想，引導女工，熱愛崗位，忠誠于用人單位，安心工作，長久工作。

有領導能力的女工，更要著重培養，將技術培養與管理能力培養相結合，優中選優，幫助用人單位培養干部，在減輕管理壓力的同時，這種以優選晉升的方式還可以激勵更多的女工更加上進的學習工作。

（三）企業文化

工作不是樸素代名詞，現代化的工程本身就具有科技魅力，可以通過開展攝影比賽等手段，讓女工們利用手機拍照的途徑，發現工廠的時代魅力，從而提升女工對工廠的喜愛。提高女工對工廠的喜愛，最根源的還是要從企業本身做起，優化女工工作生活的環境，可以有效的引發女工對企業的熱愛，不定期的福利也是有效的與女工建立感情的手段。新女性們對衣著配飾的要求很高，在保障工作要求的前期那下，提高工作服飾的美感可以有效的提高年輕女工的自信。

（四）構建女工之家

企業不僅是女工事業奮斗的戰場，也是女工成長生活的地方，企業與女工之間的關系維系在方方面面的情感交流中，節日休假是國家賦予勞動者的權利，但節日慰問就是企業對員工的感情，當代企業為了與員工之間建立感情，作出多方努力，不僅是群體性的慰問和獎勵，有的工會還深入到女工的個人生活上，關心女工的健康，定期為女工提供免費的體檢，為過生日的女工送生日蛋糕，各項補貼慰問更是一應俱全，女工結婚、生子都可以得到來自工會的慰問和補貼，就連孩子考上大學，企業也會給予女工關心和慰問，真正的成為女工的監視的后盾，可靠的娘家人。

三、結束語

新時期下，女工群體的建設有著諸多的問題，工會工作有著莫大的壓力，想要真正的改變現狀，提高女工的生存狀態，需要工會和社會各界積極努力，設身處地的從女工角度出發，為女工謀求長遠發展。

[1]馬春艷.新時期開展工會女工工作的思考[J].管理觀察,2015(22):59-60.

[2]任曉青.”新時期下如何開展工會女工工作.”社會科學:全文版2(2016):00285.

[3]連全枝.做好新時期工會女工工作的探討[J].科技創業家, 2011,09(9).