我們能按女職工年滿50周歲申領基本養老金嗎

問：編輯同志，我們所在單位縣農場原屬縣財政差額撥款的事業單位，從1995年9月起在原縣機關事業單位養老保險所參保繳費。2008年1月，我們農場由事業單位轉制為企業單位，當年6月參加縣企業職工基本養老保險。2011年10月，根據縣有關文件精神，農場與職工解除勞動合同后，我們以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險。請問我們能按女職工年滿50周歲申領基本養老金嗎？

讀者：王女士等

答：讀者你們好！《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于規范參加企業職工基本養老保險人員基本養老金核定有關問題的通知》（桂人社發〔2011〕95號）第二條第（一）點規定：“職工參保人員：男職工年齡滿60周歲， 在管理（技術）崗位工作的女職工年齡滿55周歲，在工人崗位工作的女職工年齡滿50周歲，繳納基本養老保險費累計年限滿15年（含視同繳費年限，實際繳費年限滿5年及以上），可以申請領取基本養老金。原在國有企業工作且在2002年12月31日（含）前與用人單位依法解除勞動關系后以城鎮個體工商戶、自謀職業者以及采取各種靈活方式就業人員身份繼續參保繳費的女職工，年齡滿50周歲，繳費年限滿15年的可以申請領取基本養老金”。第（二）點規定：“以城鎮個體工商戶、自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的參保人員：2003年1月1日起參保繳費的，男性年齡滿60周歲，女性年齡滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，可以申請領取基本養老金；2002年12月31日（含）前已參保繳費的女性參保人員，年齡滿50周歲，繳費年限滿15年的，可以申請領取基本養老金。”廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、財政廳《關于妥善處理我區原開展機關事業養老保險試點單位養老保險有關問題的通知》（桂人社發〔2016〕42號）第三條第（一）點規定：“凡不符合納入機關事業單位基本養老保險制度的人員，應按企業職工基本養老保險制度進行參保……其2014年9月30日在原開展試點期間單位和個人已全額繳費的實際繳費年限與參加企業職工基本養老保險制度后實際繳費年限合并計算為繳費年限。”

經了解，你們原所在單位縣農場是財政差額撥款的事業單位，根據縣人民政府有關文件規定，從2008年1月起由事業單位改制為企業單位并參加了企業職工基本養老保險，改制為企業后你們于2011年10月與原單位解除了勞動關系，并以靈活就業人員身份繼續參加企業職工養老保險。對照桂人社發〔2011〕95號文件第二條第（二）點和桂人社發〔2016〕42號文件第三條第（一）點規定精神，如果你們是屬于2002年12月31日（含）前已參保繳費（包括2014年9月30日在原開展機關事業單位養老保險試點期間參保繳費，下同）的女性參保人員，年齡滿50周歲，繳費年限滿15年的，可以申請領取基本養老金。如果你們是屬于2003年1月1日（含）后參保繳費的女性參保人員，只能在年齡滿55周歲，繳費年限滿15年后，才能申請領取基本養老金。

編輯部：魏珉