韓國8成上班族患“職場抑郁癥”

韓國社會當前的“就業(yè)難”問題仍很嚴峻，不過卻有不少人不惜“炒公司魷魚”，原因是他們得了“職場抑郁癥”，有些人甚至因此走上絕路。

據(jù)韓國《國民日報》18日報道，韓國一家招聘網(wǎng)站今年4月進行的一項調(diào)查顯示，80%以上的普通上班族都在遭受“職場抑郁癥”的困擾，具體表現(xiàn)為一到公司上班，就感到全身無力以及抑郁難耐。一名在大型公司工作5年的29歲女性近期就因“職場抑郁癥”提交了辭呈。她介紹說，自己所在的部門平時工作氛圍很壓抑，上級經(jīng)常辱罵下屬，日積月累，員工經(jīng)常感到自己在職場上永無出頭之日，抑郁癥狀也逐漸加重。她表示，自己進公司一年后就被診斷患上了輕度抑郁癥，每天醒來一想到要去上班就感到心絞痛，到了辦公室就頭痛腦暈。為了活下來，她只得選擇辭職。而一些患上“職場抑郁癥”的職場新人

甚至選擇自殺。3年前，一名在建筑公司上班的年輕男性就因經(jīng)常被上司責罵，精神極度崩潰后跳樓。今年6月，首爾行政法院做出裁定稱，該男性的死亡屬于“工傷”，原因是“死者自殺前遭受極大強度的工作壓力和精神壓力，導致抑郁癥惡化”，工作單位應(yīng)給予相關(guān)賠償。

報道稱，上班族之所以得“職場抑郁癥”，最大原因是“對自己的未來發(fā)展感到不安”，其次為“對公司的未來沒有信心”，再次為“工作量過大”。韓國慶熙大學教授李澤光評論稱，員工看到上司的工作方式繁縟腐朽，自然會對自己和公司的未來感到心灰意冷。上司應(yīng)努力跟上時代步伐，試圖多去了解年輕人的世界觀，而不是固守陳規(guī)。成均館大學教授具政宇則表示，韓國的職場文化應(yīng)與時俱進，以免年輕人被僵化的職場上下級關(guān)系所累?！?/p>

（金惠真）