以企業文化建設創新企業思想政治工作的實踐探索

摘 要：近年來市場經濟發展迅速，改變了我國的市場經濟發展結構。國有企業作為我國國民經濟發展的重要支柱性企業，導致企業的分配方式、組織形式利益、社會經濟成分發生改變，這些改變對國有企業在新形勢下開展思想政治工作建設提出了挑戰。文化作為企業建設發展中的一項重要內容，是企業行為方式、行為準則及價值觀念的總稱，對激發企業員工的凝聚力，創新企業的思想政治方式，提高企業的市場競爭力具有重要作用。

關鍵詞：企業文化建設；創新；企業思想政治；實踐方法

經濟市場化的逐步推進，改變了國企的內外部市場發展環境，對企業的思想政治教育提出了新的要求，結合國企目前的發展形式，制定出合理的思想政治工作方法具有必要性。在開展思想政治工作實踐時，需要加大對企業思想政治工作方法及途徑的研究力度，確保制定出來的思想政治工作制度具有針對性、有效性及前瞻性特點，提升國企改革效果。

1 企業文化建設與企業思想政治工作的關系

首先，思想政治工作作為企業文化建設工作的重要組成部分，以提高職工的核心素質為基礎，將員工的核心素養與企業的經濟效益掛鉤，為企業制定出了長遠的發展格局，提高了企業的經濟效益，促進了企業的健康穩定發展。其次，企業文化能夠展現出一個企業的實際發展情況，保證了企業的生存和發展。文化的制定與企業的發展情況相適應，為企業的生產經營管理提供準則，確保了企業管理和員工行為的規范化和概念化，是企業的精神價值體現，能夠滲透到企業發展的各個領域中。最后，企業思想政治與企業文化發展相一致，企業要想持續發展，必須要跟上時代的發展需求，不斷的推陳出新，制定出合理的企業發展目標。先進的文化對企業發展起到引領性作用，促進了企業在思想、認識及感情上的同化，使企業內部員工形成統一的意志，促進了企業發展目標的順利推進[1]。

2 企業文化建設創新企業思想政治工作的實踐方法

2.1 意識到企業文化建設的重要性

文化是企業發展的精神動力及精神支柱，規范了全體員工的行為，確保了企業各項工作的有序開展，是企業形象的展現。要求國企部門領導需要意識到文化建設在企業發展中的重要作用，將其作為企業中的一項重要工作內容，從員工的內心需求出發，注重視覺文化建設，為員工提供溫馨、舒適、優美和人文的工作環境，在國企內部打造人性化的管理氛圍，增強員工對企業文化的認同感，共同加入到企業文化的建設和維護中去。員工之間的相互關系和相互理解，促進了內部氛圍的和諧，企業的發展理念能夠在潛移默化中灌輸到員工思想中去，提升了企業員工的忠誠度。國企文化建設需要與當前企業發展及市場發展相適應，展現出人與自然和諧共處的發展理念，提高了企業的核心價值觀念，促進了企業管理效益的有效提升[2]。

2.2 弘揚企業的先進文化

企業的文化建設成果與企業員工的共同努力有直接關系，需要通過企業職工的自覺實踐來實現。要想促進國企發展，需要在國企內部大力開展文化建設，弘揚企業的先進文化，運用職工易于理解的話語和身邊的典型事例，通過開展征文、演講及座談討論會的形式，強化員工對企業文化的理解，能夠自覺的投入到企業文化建設中去。在具體的實踐活動中開展企業文化建設，給企業員工提供了實踐鍛煉的機會，促進了企業文化的豐富、發展及升華。需要結合企業目前的發展情況，有針對性的開展企業文化建設，與員工的自身利益和企業發展目標相結合，將文化建設滲透到企業員工的各項工作中去，使員工長期保持昂揚的斗志，同心協力共同為國企的發展貢獻力量[3]。

2.3 創新企業的文化建設方法

改變企業的管理方式，提高企業的管理水平，創新企業的文化建設，加速了企業的文化建設創新，促進了企業經濟效益的快速增長，是企業文化建設和思想政治教育工作的目的所在。文化建設作為企業內部工作的一項重要建設內容，需要將文化建設的重力點放在提高企業的日常管理水平上面，以促進企業的全面發展。文化建設是企業思想政治工作的重要組成部分，首先，堅持以人為本發展思想，展現出思想政治工作的協調職能，為企業文化建設工作的發展提供方向。結合企業的實際發展情況，對思想政治工作的功能進行協調，充分發揮文化建設的導向性作用，將強制型、命令型管理行為納入到企業的日常管理工作中來，給企業提供創造性的崗位環境，充分調動企業員工的工作積極性，使員工更好的投入到企業發展中來，確保企業內部各項管理工作的科學化和管理化。其次，在企業內部加大制度文化建設，為思想政治工作的高效開展提供保證，創新企業文化建設內容和建設方法，將創新機制與管理機制有機的結合起來，實現人性化管理，建立出符合現代企業發展的管理制度，將文化理念納入到各項管理制度中去，并滲透到企業日常經營的各個環節中來，為企業思想政治工作的高效開展提供保證[4]。

2.4 培養和樹立先進典型

培養和樹立先進典型是企業文化建設的重要組成部分，在企業內部通過塑造典型形象，來鼓舞企業員工，提升文化建設的感召力。例如，鐵人精神、大慶精神等都是國企文化建設中先進典型形象標準，是企業員工的精神支柱，也是企業發展的文化之魂。要想提升典型的可信度和實施效果，需要在日常的工作中，從企業內部進行典型挖掘，樹立典型形象，促進了典型形象的良好樹立，是思想政治工作升華的一種重要表現形式，有助于其他員工進行學習，推動了思想政治工作向深層次方向發展。將國企內部業績突出的優秀員工設為先進典型，加大對典型的宣傳力度，使其成為其他員工學習的榜樣，在企業內部營造良好的文化氛圍。

2.5 創新思想政治工作方式

制定出合理的企業文化，創新了企業思想政治工作方法及工作形式，在企業內部建立以文化為核心、以文載道的文化建設思路，使員工意識到企業文化建設對企業持續發展的重要性，使企業員工自愿的從事到追求一種價值觀念中去，規范企業員工的行為，創新企業的傳統發展思想，改變企業的經營管理方法。堅持以人為本發展理念，在企業內部營造公平、公正、民主、和諧的發展環境，為企業員工與員工、員工與領導之間的溝通構建渠道，提升企業文化建設效果。另外，還需要在企業內部開展行為文化建設，加大對身邊的文化及事物的應用力度，強化對員工的教育，以及員工自我教育的實現，將企業內部先進的思想及先進的行為，滲透到企業員工的思想及行動中去，充分展現出文化建設對企業發展的重要作用[5]。

3 結論

文化建設為企業思想政治工作的高效開展提供了保證和源動力。國企需要意識到文化建設對企業發展的重要性，在企業內部大力開展思想政治工作教育，解決企業發展與員工成才之間的關系，給員工營造良好的文化工作環境。充分發揮企業員工的工作積極性和創造性，展現出思想政治教育工作對企業發展的重要推動作用，提升國企的文化建設效果。

參考文獻

[1]王霞.思想政治工作融入企業文化建設的實踐與探索[J].產業與科技論壇，2017，（02）：255-256.

[2]陳琛.淺論企業文化建設與新時期思想政治工作創新[J].經營管理者，2016，（27）：368.

[3]林麗慧.以企業文化建設創新企業思想政治工作[J].信息化建設，2016，（06）：272.

[4]張莉.國有企業思想政治工作的創新載體研究——基于企業文化建設的視角[J].西南石油大學學報（社會科學版），2016，（01）：57-62.

[5]曾琦.以企業文化建設為載體推動企業思想政治工作的創新——以福建省第五建筑工程公司為例的實證研究[J].當代經濟，2015，（05）：55-57.

作者簡介

高飛（1982-），男，山西壽陽人，碩士，國企思想政治方向。