企業政工人員素質對企業發展重要性分析

葉菁

摘 要：隨著我國社會經濟的飛速發展，國家越來越重視企業的精神文明建設、思想政治建設，從不斷推進和開展的基層黨組織思想政治工作就可以證明這一點。對于企業的發展而言，其政工人員的素質起到了至關重要的作用，企業要想實現可持續發展，其首當其沖就應該重點考慮如何切實提高企業政工人員的素質，只有企業政工人員素質得到提高，才能夠在企業日常的生產經營活動中貫徹落實思想政治理念，從而實現企業的發展壯大。本文主要分析企業政工人員素質對企業發展的重要性，僅供參考。

關鍵詞：企業政工人員；可持續發展；素質建設；重要性

企業的發展和壯大，與其員工的辛苦勞動和付出脫不開關系，現如今，社會競爭壓力比較大，企業員工不僅要承擔一定的物質生活壓力，同時也要承擔諸多的精神壓力。在這種情況下，企業必須從源頭著手來努力調動員工工作的主動性和積極性，而要想做到這一點依靠企業規章制度還遠遠不夠，這就在一定程度上凸顯了企業政工人員的重要性。企業可以從思想方面著手來解決企業員工所面臨的問題，幫助員工減輕精神壓力和思想負擔，使整體員工工作的主動性和積極性得到提高，明確短期的奮斗目標和未來的發展方向，才能夠有助于實現企業的可持續發展。

1 提高企業政工人員素質建設的重要性

根據企業性質和實際情況的不同，在企業政工人員素質建設方面也會略有差異，但是總體來講，其可以著重考慮這兩方面，一是務必要重視企業政工人員的隊伍建設；二是想方設法的提高企業政工人員的素質。要想做到這一點，就需要遵守實事求是的原則，并在實際工作中認真貫徹落實馬克思主義思想政治理論，將理論與實踐進行有效的結合，從而為做好企業政工人員素質建設工作奠定良好的基礎。

（一）建設企業政工人員隊伍

企業政工人員可以在一定程度上影響企業員工的思想，但是這種影響是積極的影響還是消極的影響，則主要取決于企業政工人員隊伍建設工作的質量如何，只有切實的提高企業政工人員的整體素質，才能夠使企業的核心能力得到強化，從而積極地影響企業員工的思想和行為。對企業政工人員來講，做好企業員工的思想政治工作是其工作的重要內容，這就對企業政工人員自身的思想政治素質有著較高的要求。在企業政工人員素質建設過程中，要注意避免走入這樣的思想誤區，即個別政工人員有較高的思想政治覺悟，并不能代表整個政工隊伍的素質水平。企業要實現可持續發展，就務必要采取切合實際的措施來加強企業政工人員素質建設工作。此外，根據企業政工人員接受程度的客觀情況，定期開展相關培訓。首先，要建立基礎政工隊伍，并樹立明確的前進方向；其次，規劃企業政工的工作，并在企業日常的生產經營活動中得以貫徹落實。只有充分發揮企業政工隊伍整體的力量，才能夠在一定程度上推進企業的精神文明建設。

（二）提高企業政工人員素質

在企業的未來發展需要明確的指引，若缺少正確指引，則很容易走彎路，造成不必要的經濟損失。因此，實現企業上下一條心，朝著共同的目標努力奮斗，就需要嚴格要求企業政工人員的素質，尤其是要對政工人員干部的素質和能力引起足夠的重視，并將其工作能力在日常的經營活動中充分發揮出來，下屬政工人員會受到上級政工干部的積極影響。只有企業政工隊伍的整體素質得到切實的提高，才能夠真正的解除企業員工的思想束縛。企業政工干部應起到帶頭模范作用，定期組織企業政工人員開展一系列的培訓、活動，做好相關思想工作，并在日常工作中充分運用其培訓的內容。

2 影響企業政工人員素質提升的原因

對于企業而言，有諸多的因素可能會對企業政工人員的素質產生一定的影響，難以一一概括，但是總結起來，其主要的影響因素有以下幾方面：

（一）企業政工人員機構不完善

首先，企業政工人員與其對應的編制無緣，這就嚴重影響了企業政工隊伍的穩定性；其次，部分企業的招聘部門在招聘政工人員時，無法明確其工作性質，這就時常會造成企業成功招聘的政工崗位的人員實際上并不具備與該崗位相匹配的能力和素質，這樣就使得企業政工隊伍的整體效果和作用大打折扣。需要注意的是，企業政工人員的素質如何會在很大程度上影響企業員工的素質，若企業政工人員的素質都不符合要求，那么其思想政治宣傳工作就無從談起，即便是勉強開展相關的思想政治教育工作，也只是走形式而已。因此，在未來企業務必要對完善政工人員的管理制度引起足夠的重視。

（二）企業政工人員職權不明確

企業政工人員在不明確其職權的情況下，會造成各個部門之間出現“越俎代庖”的現象，這實際上也從側面反映出企業政工管理制度存在缺陷，致使企業員工并沒有足夠重視企業政工人員的重要作用，從思想上的不重視實際上就阻礙了政工人員正常工作的順利開展，其思想政治教育工作也難以落實。

（三）企業缺乏政工人員相關培訓

部分企業在開展政工工作時過于敷衍，草草準備的培訓內容和方案枯燥乏味且缺乏合理性，甚至嚴重背離了企業的實際情況，這樣即便開展了政工工作，其效果也不盡如人意，無法起到提升企業員工思想素質的作用。

3 有效提升企業政工人員素質的對策

（一）明確企業政工人員自身職權，完善管理制度

企業政工應在充分了解各個部門的具體工作內容的基礎上細化自身的職責，在職責范圍內盡可能的完善政工管理制度，并根據實際情況建立健全監管機制，一方面可以在一定程度上保證企業政工人員的專業能力和綜合素質；另一方面也可以為搞好各部門的思想政治工作奠定良好的基礎。

（二）提高企業職工的思想政治素養

提高企業政工人員的素質可以切實的提高企業員工的思想政治素養，針對不同員工，其年齡、受教育情況、自身素質、家庭背景環境等方面也會有較大的差異，在這種情況下應該定期開展具有針對性的培訓活動，使每個員工的精神層面得以豐富，并培養其思想政治意識，在提高員工政治素養的過程中也有利于幫助員工樹立正確三觀，從而充分調動企業員工工作的主動性和積極性，從而促進企業的可持續發展。

（三）加大政工人員的培訓力度

企業在招聘政工人員時，務必要提高其應聘門檻，并不是任何人都可以勝任這項“看似簡單”的工作，尤其是要認真審核應聘人員是否具備崗位所需求的專業素質。成功應聘的政工人員也應該加強思想政治學習、黨政學習，使其綜合能力素質得到穩步的提升，為后續開展企業員工的思想政治教育工作、充分發揮其崗位職能奠定良好的基礎。同時，企業政工人員自身應該認識到其崗位的重要性，并不斷地培養企業政工人員的責任感，并學會在日常實踐工作中合理運用思想政治的相關理論。此外，企業政工人員應該了解、掌握企業員工的思想狀況，并在日常工作中通過自身的努力來不斷地增強其崗位成就感，為企業的可持續發展貢獻自己的力量。

4 結語

綜上所述，對于企業而言，其要想實現可持續發展，就務必要重視企業整體的思想政治工作的執行情況，從思想層面上改變企業員工的工作態度，幫助企業員工樹立正確三觀。因此，應該充分認識到企業政工人員及其素質的重要性，只有不斷地提高企業政工人員的素質，才能順利開展企業的思想政治工作，才能夠強化宣傳工作的執行效果，才能夠進一步提高企業員工的素質，才能夠促進企業的可持續發展。

參考文獻

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