創新創效激發企業工會活力初體驗

易斌

摘 要：本文主要闡述一個創新創效增強企業工會活力，增強工會凝聚力、向心力的問題。由于工會直接面向群眾、服務群眾，需要通過種種靈活的活動組織，將群眾的集體智慧與力量激發出來，將廣大職工群眾緊緊團結聯系在一起，所以創新創效激發企業工會活力就顯得尤為重要。另外，根據黨的十八屆六中全會、全國國有企業黨的建設工作會議精神與舒印彪同志在國網公司黨組書記黨的建設專題培訓班開班式上的講話輔導報告，工會工作都應該增強政治敏感性，加強工作研究，增強工會工作的針對性、有效性和適應性，在凝心聚力、增強活力上下功夫，以適應黨對工會工作的新要求，始終堅持黨的絕對領導，爭取最大的行政支持，最務實地提高工會建設的規范性，提高工會干部隊伍的整體素質。

關鍵詞：創新創效；企業；活力

引言：基層工會工作是最基礎且最直接面向群眾的服務工作，是工會整體最小的組成細胞，基層工會工作是否具備足夠的活力，是檢驗工會工作成效的重要依據。同時，充滿活力的基層工會組織，也往往是人氣最旺的單位，其群眾的吸引力、凝聚力以及號召力也最強烈，干事創業的氛圍也最濃厚，也是人才輩出的基層單位。下大力增強基層工會活力，促進工會工作健康有序發展，最大限度地提高干部職工的工作積極性和創造熱情，對于提高工作效率、創造經濟價值、促進安全穩定都具有現實的積極作用。所以，針對基層工會組織當前的現狀，我們要充分認清基層工作組織的活力形勢，高度重視加強企業工會活力建設，努力提高工會干部隊伍高效開展工作的能力。

企業工會作為各項工作的組織者、落實者與推動者，要始終堅持心為廣大職工群體所系，利為廣大職工群體所謀，要想職工群體所想，急職工群體所急，要創造性地開展工會工作，要善于用豐富的、進步的、科學的活動，將廣大職工群體組織起來，特別是在當前高速發展的時代要求下，我們的工會工作更是要加強形勢分析研究，增強企業工會活力，以適應社會變革帶來的組織形式、經營模式和分配方式的新變化。

一、創新創效激發企業工會活力是新形勢下工會建設的必然要求

我國大中小企業特別是國有企業，隨著現代化程度的不斷提高，已經發生了翻天覆地的變化，企業規模越來越大，企業的類型越來越細，所帶來的職工隊伍也越來越龐大，隨之而來的新情況、新問題也就越來越多，我們企業工會也隨之迎來新形勢下的新挑戰，如何應對新情況新變化，為企業發展創造拴心留人的環境，營造以企為家的文化，就是我們工會工作的新任務新課題。我們作為國有企業，雖然工會工作已經得到常足的發展，但是如果應對變化工作方式方法調整不及時，思想觀念更新跟不上時代要求，那我們的工會工作即使迎來表面的一時繁榮，但最終的成效卻也是不容樂觀的。我們要適應廣大職工對工會的心理預期，貫徹落實好《關于進一步加強基層工會工作的決定》的精神，更新思想觀念，更新工作方法，用黨的思想統領工會工作，用貫徹文件精神增強執行力來增強工會活力，為國家的偉大復興夢助力。

一是要集中企業廣大職工的思想和及智慧，統一到“十三五”規劃的總要求上來，努力工作并實現預期目標，實現企業與職工雙贏互利；二是工會加強職工勞動權益保障，穩固勞動關系，發揮好職工與企業之間的橋梁紐帶作用，及時化解矛盾沖突，實現良性發展；三是要加強“四有”職工隊伍建設，建設穩定的勞動關系，全心全意為職工辦實事辦好事。所以，必須創新創效增強企業工會活力，建設好職工工會這個“員工之家”，讓工會真正成為職工群體自己的組織，將企業的關心愛護在職工身上用到極致，促使職工群體以最飽滿的工作熱情、最高效的工作成績、最安全的工作保障來回饋企業，最終實現企業的和諧促進社會的和諧穩定。

二、創新創效激發企業工會活力重點加強企業工會自身能力建設

工會開展工作得到的支持與否，很大程度上取決于企業的工作順利與否，所以工作的重點不能忽視企業主體。要加強企業工會活力建設，重視對企業的研究探索，針對不同企業的類型規模、發展理念、發展趨勢等，工會應能準確把握企業改革整體脈搏，能夠分析矛頭企業在發展過程中可能遇到的困難和問題，職工可能出現的思想波動及行動方向，結合這些困難和問題，為企業提出解決的辦法、措施以及建議，當好企業發展的助手與參謀。

企業作為工會活動支持的重點對象，必須主動加強對工會工作的關心，最大限度地支持工會工作，支持職工群眾最大限度地參與到工會當中來，提高工會的組建率與職工參會率，及時根據企業的發展目標，調整好工會工作的目標，做到企業與工會始終同頻共振，做到企業與工會互為支撐，相互促進，以工會的活力增強，促進企業的活力生機提升。

三、創新創效激發企業工會活力必須加強工會組織四個方面建設

一是激發企業工會活力必須堅持黨的領導，加強黨的建設。必須始終堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展”的建設思想，確保工會建設的方向始終走在正確的道路上，爭取各級基層黨組織的支持，有效促進在各大中小企業中的行政支持。確保工會與企業良性健康發展，工會組織職工群體為企業發展貢獻青春與熱血，企業為職工群體的成長進步提供廣闊的舞臺，營造“想干事的能成事，想成才的給機會”的良好企業文化。堅持政府與工會、企業行政部門與企業工會形成的聯席會議制度，形成工會組織相關部門積極配合、齊抓共管的良好工作局面，激發工會工作人員工作積極性。

二是激發企業工會活力必須加強工作活動組織，強化組織建設。作為職工的權益保障和活動組織的工會，要有充當職工精神家園的勇氣與魄力，為職工群體開展喜聞樂見的活動，既強身健體，又充滿積極向上的精神活力，將廣大職工的心與工會緊密團結在一起，讓職工有困難第一時間就會想到工會，有話愿意和工會講，強化職工與工會之間的心理聯系紐帶。如：開展職工有興趣的球類、牌類、棋類、舞類等活動；引導并組織職工加強政治理論學習、科學文化學習、益智趣味游戲、家庭養生健康等學習；舉辦健康、文化、科學等講座，開展“文明標兵”、“五好家庭”等評比，開展慰問走訪困難職工等活動；引導廣大職工愛崗敬業、愛企愛家、愛黨愛國，增強職工以企為家的主人翁精神，強化職工共建和諧家園的文明意識，最終取得職工與企業文化共建共育的雙贏。

三是激發企業工會活力必須加強工會自身能力建設。企業工會應該具備強烈的組織性、戰斗性和先進性，應能根據形勢任務的變化，及時調整自己的工作思路，改變工作方式方法，增強工會活動組織的針對性和實效性，通過活動的開展，將廣大職工的心緊緊的團結在一起，所以必須做好以下幾個方面的工作。第一加強法制學習，作為工會組織必須更新法律知識，符合法律規范，最大限度地保障職工權益落實；第二注重更新工會結構組成，選拔事業心、責任心強的同志加入工會，以便于更好地發揮工會組織功能；第三注重工會的民主集中工作落實，做到既集思廣益為職工謀取正當權益，收集職工意見建設，調整工作方式方法，更要在關鍵時刻為職工把關定向，發揮好職工代表大會作用，推進工會民主化建設不斷深入。

四是激發企業工會活力必須加強人才建設，不斷提高工會整體素質。一要緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作，深刻領會黨的十八屆六中全會精神和全國國有企業黨的建設工作會議精神，強化政治統領，確保黨的絕對領導；二要強化“以企為家”思想灌輸和“職工之家”工作建設，強化職工職業道德、家庭美德、社會公德、個人品德的“四德”文化建設；三要暢通溝通渠道，對職工心聲及時傾聽反饋，對企業的要求及時轉達落實，做好雙方橋梁紐帶，讓職工主動參與企業全面建設，讓企業積極關心關愛職工。

做好工會增強活力的“四個常態”工作：即讓工會為職工辦實事、辦好事成為常態，讓工會想職工之所想、急職工之所急成為常態，讓活動組織經常、活力始終保持成為常態，讓職工成為企業全面建設發展的主人翁、企業成為職工成長成才的堅強柱石成為常態，促進企業工會活力常新、能力建設常抓、人才隊伍常建，保障企業全面協調可持續發展。