淺析外企員工流失對于跨國經濟合作的影響

摘 要：隨著經濟的不斷發展，加之在經濟全球化背景的推動之下，國際之間各個國家和地區的經濟往來與商業合作越來越密切。外企作為本土經濟市場中重要的組成部分，對于經濟發展的影響十分關鍵，近年來，各種因素的作用之下，大量的外企員工流失變得十分常見，這種外企員工流失的背景之下，探究對于跨國經濟合作的影響十分必要。本文將首先分析外企員工離職的深層因素，結合這一因素探究外企員工流失對于跨國經濟合作的影響，為相應市場策略的制定提供一定的依據。

關鍵詞：外企員工；流失；經濟合作；影響

隨著技術的不斷進步，以及經濟發展市場繁榮因素的影響之下，與之相對應的出現了大量的跨國企業，跨國企業在其他區域的經濟分布就形成了企業的全球經濟格局。上述因素之下，外企就出現了，并隨著地區經濟市場開放程度加大不斷地發展。曾經很長一段時間里，外企都代表著高薪以及高端的就業環境，可是近年來，外企員工歷史成為了十分常見的現象，外員工的離職對于跨國經濟合作必然會產生十分重要的影響，為了在深層面上分析外企員工流失對于跨國經濟合作的影響，本文首先分析外企員工流失的因素。

一、外企員工流失的因素分析

1.外企優勢的消退

之前很長一段時間里，外企具有很大的優勢，對于人才的吸引力度很大，使得外企就成了高薪，高端工作環境的代名詞。中國改革開之初，為了吸引外來企業到中國投資，不論是政策上，還是經濟上都給予外來企業一定的支持，這就使得外企在很大程度上比較于本土企業具有很大的優勢。這種優勢使得外企在業務實施以及人才招聘上具有了優勢。可是隨著土經濟開放程度不斷加大，市場競爭越來越激烈，外企的政策性為代表的優勢漸漸消失，使得外企在于本土企差距越拉越小。上述因素下，越來越多的人選擇離職，導致了外企員工大量流失。當然除了政策性的優勢之外，外企在技術層面的優勢也隨著技術的發展漸漸消失，甚至出現劣勢，在管理層面的優勢亦如此，因此外企的核心競爭力喪失，使得外企員工大量流失。

2.本土企業的迅速崛起

外企員工流失除了外企優勢的消退之外，還有一個很重要的因素就是本土企業的迅速成長，就以中國企業為研究對象就行分析。自改革開放以來，我們的社會主義市場經濟得到了長足的發展，也正是這一段時間內中國的企業完成了從弱到強的的轉變。上文也有所提及，外企消退的優勢也正是中國企業所不斷發展的點。隨著國家對于大量企業的扶持，中國企業在享受了大量的政策性的紅利，隨著國家科技水平的不斷提升，中國企業在技術的層面與國際水平的差距越來越小，加之新的企業管理理念的引入，使得中國企業正在崛起。事實證明，當前中國本土也出現了一大批優秀的企業引領著市場。本土企業的崛起使得大量的外企員工流失，并選擇加入本土企業。這也是外企員工流失的主要因素。

3.其他因素影響

除了上文所述的因素之外，還有其他眾多的因素導致外企員工的大量流失。首先，隨著市場經濟迅速的發展，企業建設越來越完善，企業文化的不認同也成為了外企員工流失的一大因素，例如有的外企的企業文化與我們的知識文化背景有相悖的地方，使得里面的本文員工并不認同其企業文化，進而出現了員工離職的現象。其次，隨著國際金融危機的影響，許多外企的業務不景氣，這也是大量外企員工離職的原因。還有一個層面就是國際政治關系的問題，例如國家地區之間的政治關系因為某一實踐遇冷，就是的兩國的經濟合作受到影響，從而使得本土員工從外企離職，例如，釣魚島事件之后一段時間，調查表明，大量的員工從日資企業離職。總的來說，影響外企員工流失的因素十分復雜，從整體的層面分析據主要有上述幾方面的因素。

二、外企員工流失對于跨國經濟合作的影響

外企員工流失是一種廣泛存在的現象，對于這一現象的深度分析于挖掘，對于外企發展甚至是市場經濟的推動都有很強的指導意義。跨國經濟活動對于世界不同市場之間的經濟交流直接相關，跨國經濟行為很大程度上都依賴于跨國企業來完成，跨國企業存在于市場中的主要形式就是外企。有上述可見，外企員工流失對于跨國經濟合作必定會產生影響，值得說明的是，這種影響通常是指消極影響，即外企員工流失對于跨國經濟合作通常會產生限制性因素，主要體現在以下幾個方面。

1.降低了市場之間的相互了解

外企員工流失對于跨國經濟合作最大最為直接的影響就是降低市場之間的相互了解，這是因為跨國經濟合作很大一些業務都是通過跨公公司來實現的，也就是通過大量外企之間的業務合作來共同完成跨國經濟合作。外企員工大量流失，這里的員工就是一般意義上的本土員工，直接的影響的就是外企對于當前低的市場不了解程度加大。主要有以下原因，首先外企在新的市場開展業務，就要對市場有充分的了解，不同的市場環境特征直接與當地的文化習俗，風土人情相關，外企員工的流失就是的外企降低了對于當地市場的了解。跨國企業對于所在市場不了解的程度加大，就大大降低了各個市場之間的相互了解，直接的影響就是業務受限，由于市場的誤判，使得經濟合作供需不對稱，造成一些合作上的失誤。對于這一影響，當外企本地員工大量流失，就必須建立一定的應急措施，重點加強對于當地市場的調研，對于不同市場之間的動態密切關注，從而降低員工流失對于跨國經濟合作的影響。

2.限制了跨國經濟領域的擴大

外企員工的流失，除了在對于市場了解層面的影響，還有一個重要的影響就是，員工的大量流失使得外企技術空缺加大，眾多的業務無法延續，某些以建立客戶群體為主要業務的外企將受到很大的打擊，上述眾多的不利因素，對于外企最直接的影響就是業務水平能力降低，市場開發速度降低等諸多收縮性措施的實施。外企由于員工流失而陷入困境之后，就直接導致了跨國經濟合作的領域降低了擴展速度，甚至由于外企業務范圍收縮，使得跨國經濟合作范圍縮小。由于經濟全球化浪潮的推動，世界經濟領域已經密切地聯系在一起，由于外企員工大量流失使得跨國經濟合作范圍縮小，對于世界經濟市場的穩定也有一定的影響，重要商品的業務往來中斷，對于各大經濟市場的影響都是巨大的。因此，對于重要的跨國經濟合作領域，一定要做好相應的業務應預案，使得不同市場之間的命脈經濟合作得以延續。

3.降低了經濟全球化的發展速度

從宏觀的角度來分析，企員工大量流失主要體現出了以下因素，其一，間接地說明了外企在其他市場優勢不在，不論是當地市場對于外企有大量的政策性的限制，還是大力扶持本土企業發展，總的來說貿易保住主義的思想短期內無法消除。其二，以跨國公司為代表的大量外企，代表著先進經濟體，其員工的大量流失，體現除了當前先進經濟發展速度降低，于其他經濟體的差距變小，可見全球經濟超著均衡化的方向發展。其三，外企的員工流失，使得我們思考跨國公司存在的合理性以及未來的發展趨勢，可以肯定的是跨國公司存在于各地外企發展形勢與經濟全球化的發展趨勢正相關，外企的優勢降低，反映出了經濟全球化遇到了較大的阻力。綜合以上三點，外企員工的流失還有一個很重要的影響就是降低了經濟全球化的發展速度，值得注意的是，經濟全球化發展是經濟發展中必然趨勢，由于經濟全球化是一把雙刃劍，降低其發展速度也不能確切的說其優劣。但是從市場經濟繁榮與否，經濟合作是否密切的層面來說，降低經濟全球化的確對于宏觀的經濟發展不利。

三、結語

本文探究外企員工流失對于跨國經濟合作的影響，首先分析了外企員工流失深層原因，然后結合實際分析了外企員工流失對于跨國經濟合作的影響。總的來說，經濟全球化是經濟發展的趨勢，世界中經濟合作將越來越緊密，探究外企員工流失對于跨國經濟合作的影響有著很強的現實意義，重視這一現象，做好相應的預案，制定相應的策略對于經濟發展有著十分積極的意義。

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作者簡介：楊夢霞（1996- ），女，漢族，浙江省臺州市人，在讀本科生，研究方向：國際商務；指導老師：朱福建，寧波大學商學院，研究方向：工商管理