明晃晃的就業(yè)歧視怎么還不消除

文科

5月是畢業(yè)求職季，入職體檢也隨之迎來(lái)高峰。對(duì)于一部分求職者來(lái)說(shuō)，到了體檢環(huán)節(jié)，相當(dāng)于一只腳已經(jīng)踏入職場(chǎng)大門(mén)，而另一部分人卻擔(dān)心通不過(guò)體檢而被用人單位拒絕，甚至不惜花高價(jià)請(qǐng)人代自己體檢，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開(kāi)的秘密。

入學(xué)入職前的乙肝項(xiàng)目檢測(cè)，相關(guān)部門(mén)早在多年就曾明令禁止。為的就是保護(hù)就業(yè)者的隱私，減少因此帶來(lái)的就業(yè)歧視。可是，現(xiàn)實(shí)中的某些企業(yè)依舊變相地考察入職者的乙肝指標(biāo)，尋找各種理由拒簽就業(yè)者。而作為弱勢(shì)群體一方的求職者，為了能順利入職，最終迫不得已雇傭代檢者。

雇主變相考察入職者的乙肝指標(biāo)，有著為更多員工健康著想的思慮。但是，這樣的舉動(dòng)顯然也傷害了入職者的尊嚴(yán)與人格。相關(guān)科學(xué)證據(jù)表明，乙肝病毒并不通過(guò)社交活動(dòng)傳播，因此乙肝病毒攜帶者在日常的工作、學(xué)習(xí)和社交活動(dòng)中不會(huì)對(duì)周?chē)娜巳簶?gòu)成直接的危害。用人者拒絕錄用一個(gè)人或許只需一句話(huà)，但是當(dāng)事人承受的心理壓力卻難以估量。反過(guò)來(lái)看，這種屢禁不止的亂象，用人者置禁令而不顧，變著花樣也要檢測(cè)乙肝項(xiàng)目，恰恰是反映了企業(yè)用人者缺乏法紀(jì)觀念和道德規(guī)范。

不僅如此，畢業(yè)生就業(yè)入職前，除了受到乙肝歧視外，還遭遇著看臉選人、測(cè)試星座等各種奇葩門(mén)檻設(shè)置。審視畢業(yè)季就職過(guò)程中的亂象，主要還是用人者與就業(yè)者在求職過(guò)程中的不平等關(guān)系所致。想要改善這種不平等的關(guān)系，除了法律制度之外，還得提升社會(huì)包容性。

當(dāng)前社會(huì)中，依然存在著一些疾病歧視、身份歧視、城鄉(xiāng)歧視、地域歧視等。這些歧視的存在，不僅讓人們的交流、溝通、相處產(chǎn)生隔閡，也讓社會(huì)蒙上陰影。盧梭曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人生而平等。用人者與就業(yè)者雖然做不到社會(huì)狀態(tài)上的平等，但用人者也應(yīng)該給予就業(yè)者人格上的平等。推而廣之，追求這種平等就更需要提升整個(gè)社會(huì)的包容性。