關于新形勢下國企政工人才流失的深入思考

王婷

摘要：隨著經濟的快速發展，國企也取得巨大的進步。面對迫切的改革形勢，為了適應形勢的發展，國企在政工工作上也要不斷地進行改革。而目前在國企的政工工作上還存在著很多問題，這些問題在一定程度上阻礙了國企的發展。筆者就針對這些問題進行論述，以期能夠給國企的發展提供一些建議。

關鍵詞：國企政工人才；流失原因；對策

現在，改革在我國已經取得了巨大的發展。國企在改革的浪潮中也得到了長足的進步。而國企在進步的同時，政工方面卻出現了一些問題。由于國企中政工工作人員對工作的認識不夠深刻，存在人才流失的現象，這給政企工作的開展帶來一定的危害。人才流失后，又很難快速地找到合適的人才，非常不利于政企工作的開展。

一、新形勢下國企政工人才流失的主要原因

（一）國企改革過程中對政工人才的短期需求不多

自十一屆三中全會以來，改革已經深入人心。國企要想走持續發展的道路，就必須在經濟體制等方面進行改革。而改革的進程中，必然會涉及到人們的利益，改革與普通職工的關系密切。在這個關鍵的時刻，思想政治工作就顯得格外重要。而思想政治工作的開展，全依靠政工工作人員來開展。因此，政工工作人員的流失，hi對國企的改革帶來一定的阻礙作用。面對這樣一種形勢，國企一定要想盡各種辦法來留住人才。政工人員和普通的技術人員還不一樣，這是需要很多經驗的積累，才能順利地開展工作。

（二）政工人才的培養周期長，接受再教育的成本較高

政治工作一直是檢驗一個企業能否出成績的試金石。對于國企而言，更是如此。如果沒有良好的政治工作作為前提條件，那么接下來的工作就很難開展。而政治工作的開展需要大量的人才。這些人才不像技術人員那樣只懂技術就可以工作，政工工作人員需要多方面的素質，既要懂得如何開展工作，還要懂一些基本的技術問題，這是需要綜合能力的，而這些人員的培養也不是一朝一夕能夠完成的，需要長時間的積累，因此，政工人員一旦流失，給企業帶來的損失很大。

（三）政工人才的利潤量化標準具有長期性和模糊性

眾所周知，在企業中衡量一個技術工人的能力主要是靠其各種考核，這種能夠看得見的考核是比較容易操控的。而政工工作人員則不同，其做的工作是看不見、摸不著的。職工的思想變化是無法通過表格和數據來完成的。于是，這就出現了政工工作人員的工作量無法考量的問題。正因為這樣，政工工作人員的工資才無法進行定位。在企業的不斷改革中，技術人員可以通過改革的一系列措施來調整工資，而政工工作人員的工資則沒有變化。這就導致政工工作人員工作起來沒有動力，甚至在不斷地流失。

隨著改革的不斷深入，現代企業制度逐漸在我國生根發芽。改革不僅改變企業的一些制度，更打破了傳統觀念上的鐵飯碗。失去這層保障的工作人員，為了長遠之計，必然會為自己的將來謀出路。技術人員經過努力，可以取得證書，一旦失業能夠很快地就業。而政工工作人員在企業中從事的是思想政治工作，他們一旦失業，就很難找到一份固定的工作，這就使得當前的年輕人不愿意繼續從事政工工作，這也是人才流失的一個主要原因。

二、新形勢下國企政工人才流失的對策

（一）轉變觀念，找準定位，改變自己的心智模式

其實，政工工作人員在新的形勢之下，要打破以往的傳統理念。不能僅僅把政工工作堪稱單純的宣傳教育工作，也不能認為政工工作是無用的、沒有前途的。在改革不斷深入的情況下，政工人員要不斷地加強學習，學習政治、技術以及管理方面的知識，逐漸把自己打造成為一個全能型的人才，只有這樣才能在不斷改革的企業中立于不敗之地。才能走出傳統的觀念，真正地實現自身的價值。

（二）國企要為政工人才的繼續教育積極創造機會

對于企業而言，不僅要在體制上不斷地進行改革，而且要重視職工的繼續教育。尤其是政工工作人員的素質。為了能夠提高政工工作人員的素質，企業除了在平時的工作中，多訂閱報紙外，還要定期的開展培訓。這樣就能夠給政工工作人員以新的血液。如果企業有條件，還要把政工工作人員選送到其他企業中進行培訓，來學習先進的經驗，為將來的工作打好基礎。

（三）以企業文化為載體，積極探索企業文化和思想政治工作的有效結合

現在，企業越來越注重企業文化。領導者逐漸地改變思想，認為企業文化是一個企業繼續發展下去的靈魂。企業文化與政工工作是息息相關的，只有政工工作做好了，企業文化才能發展的更快，走得更遠。因此，企業文化的開展，給政工工作人員帶來新的挑戰，要求其必須具備扎實的文字功底。還要具備對現實錯綜復雜關系的辨別能力以及對企業發展風險的預測能力。如果政工工作人員具備這樣的能力，那么，企業文化的發展必定會越來越有底蘊。總而言之，政工工作人員的綜合素質是企業發展的關鍵因素。

（四）把自己變成一個學習型的人才，滿足企業對復合型實用人才的旺盛需求

一個企業要想長遠地發展下去，就必須想盡一切辦法培養人才。在人才的培養方面，需要注意以下幾點內容：首先，要讓職工具備正確的人生觀和價值觀；其次，努力學習科學文化知識，尤其是在網絡快速發展的時代，要注重計算機知識的學習；再次，學習市場知識，一個不懂市場理論的職工是無法準確把握市場走向的，因此，努力學習市場理論也是非常有必要的。

三、結束語

當前，國企改革正如火如荼地展開，政工干部只要形成以作為換地位的思想，潛下心來認真學習，勤于思考，積極探索總結具有本單位特色的企業文化，在企業內部形成文化制勝的良好氛圍，政工人才的作用和成績自然就會得到企業的認同。

參考文獻：

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