淺談新形勢下如何創新企業黨建工作

楊可

摘 要：改革與創新是新經濟時代中國共產黨順應時代潮流、永葆生機與活力、實現自我發展的必然選擇，也是我黨全力推進黨建工作的動力支持。積極研究新思路、開拓新途徑、健全新機制、實現新突破，不斷開創企業黨建工作新局面。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，優化黨員隊伍構成，提高發展黨員質量。健全黨員立足崗位創先爭優機制，激發黨員投身改革、建功立業的內在動力。

關鍵詞：改革創新；企業黨建工作

改革與創新是新經濟時代中國共產黨順應時代潮流、永葆生機與活力、實現自我發展的必然選擇，也是我黨全力推進黨建工作的動力支持。在改革與創新的過程中，我黨通過統一思想、凝聚力量、打開局面、提升水平，黨的理論、方針政策才得以貫徹落實。

習近平總書記說：“基層黨組織是黨整個體系的組織支撐，黨落實任務的工作支撐，黨聯系群眾的紐帶支撐，黨應對風險考驗的戰斗力支撐，基層強，黨就強；基層弱，黨就弱，因此，治國安邦，重在基層；管黨興黨，重在基礎”。基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是黨執政大廈的根基。因此，在新形勢下做好黨員工作是實現基層發展的關鍵，意義重大而深遠。

1 創新思想觀念，與時俱進，不斷增強黨建工作的適應性

解放思想、更新觀念，就必須從思想上、認識上入手，并根據新形勢、新任務的要求，著力創新思想觀念。

第一，牢固樹立與時俱進的觀念。基層黨建工作只有隨著實踐的發展而發展，隨著形勢任務的變化而變化，才能使基層黨建工作與時俱進。這就要求我們不能用僵化的觀念來做基層黨建工作，要積極探索基層黨建工作的規律和特點，努力把握形勢，緊緊圍繞科學發展、促進社會經濟發展開展工作，不斷增強基層黨建工作的實效性。

第二，牢固樹立繼承創新的觀念。繼承與創新，是一個事物的兩個方面，是互相聯系的整體。在制度建設方面，當前基層黨建工作有一整套行之有效的工作制度，如“三會一課”、黨員評議、密切聯系群眾等制度，在實際工作中發揮了很好的作用，這些都是黨的基層組織建設經驗和總結，我們要進一步健全并完善，注重實效，切實抓好各項制度的落實。

第三，牢固樹立知行合一的觀念。要明確思想政治工作是黨建工作的一項重要內容這一觀念，做好干部職工的思想政治工作有利于促進黨建各項工作有效開展，為黨的事業做貢獻。想要做好這項工作，就要求我們必須深入基層，深入群眾，深入焦點、難點和熱點問題，與干部職工交心做朋友，及時有效地化解干部職工的思想問題，解決生活中的實際問題，促進工作更好的開展。

2 創新工作思路，適應新形勢，不斷促進黨建工作融入性

思路決定出路，只有適應新形勢、新任務的要求，大膽創新工作思路，基層黨建才能更好更快發展。

第一，要切實加強黨的思想建設。著力引導和教育全體黨員，始終堅持共產主義信念，不斷拓展思想教育的內容、豐富思想教育的形式、創新思想教育的載體、健全思想教育的制度，不斷增強基層組織的凝聚力和戰斗力。切實加強黨的作風建設，要嚴格貫徹落實黨中央關于進一步改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的要求，充分認識“四風”問題，堅決不允許“四風”問題反彈。從實際出發，切實有效推進基層黨建工作的制度創新，充分發揮基層黨組織黨支部的作用。

第二，要堅持黨建工作與經濟發展并舉的工作思路。要樹立“經濟發展是基礎，黨建工作是政治保證”的工作理念，將黨建工作和業務工作結合起來，充分發揮黨建工作對業務工作的促進作用?；鶎狱h組織必須實際出發，正確處理好基層黨建工作與業務工作的關系，自覺將基層黨建工作融入到業務工作中去，有效調動干部職工的工作積極性，推進業務工作的順利完成。

3 創新工作方法，探索黨建新途徑，不斷增強黨建工作的靈活性

基于以往企業黨建工作中總結的工作方法，結合新經濟時代賦予黨組織與時俱進的時代特點，不斷創新方法途徑，以期提高黨建工作水平。

首先要實現四個轉移：一是從注重常規性、事務性工作，轉移至關系企業黨建全局的關鍵問題上來；二是從開會、發文件等一般性指導，轉移到抓根本、打基礎、固本強基上來：三是從面上部署、總體要求，轉移到加強督促檢查、狠抓落實上來：四是從埋頭拉車、孤芳自賞轉移到開拓開放、相互學習上來，改變“上下不溝通、橫向不聯系”的現狀。其次要積極運用新手段，例如借助網絡信息平臺和先進科技手段，加強黨建硬件設施建設，提高黨建工作的時效性，逐步走出一條依靠現代科學管理思想、科學方法和科技手段加強企業黨建的新路子。

4 創新保障機制，構建黨建新格局，不斷增強黨建工作的整體性

1、健全黨建責任機制。構件一套相對完善的管理機制，統籌規劃黨建工作與生產經營活動，完善配套的監督考評制度，明確黨建工作的大方向及其在企業不同發展階段的任務和目標，切忌冒進。

2、健全黨建工作日常運行機制。圍繞經濟建設的中心工作統一部署黨建工作任務，企業黨建工作必須同步于日常生產經營活動，二者相互促進，同步發展。逐步健全企業黨員干部培訓制度、黨支部日常工作制度、黨內工作會議制度、黨內表彰制度和監督檢查制度等。

3、健全黨建工作目標考核機制。以“細化、量化、科學化”指導黨務工作，立足企業實際制定工作目標，逐級落實責任制，將“軟任務”轉化為“硬指標”。定期組織黨員、干部參加業務考核，根據考核結果落實獎懲措施，形成“刨先爭優”的良好局面。

4、健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。合理利用激勵方式選拔優秀的黨員干部，為真抓實干、業績突出的黨員干部提供一個公平的晉升平臺。同時，加強黨員干部思想政治教育，定期組織談心活動，建立走訪慰問制度、黨內結對幫扶制度，增進與黨員干部之間的交流和溝通，體現人文關懷，注重思想引導，為黨員提供真誠服。

5 創新活動載體，搭建黨建企業新平臺，不斷增強黨建工作的實效性

企業黨組織應該準確把握企業各個發展階段的主題和中心工作，強化黨員的思想政治教育，敦促其樹立政治信仰和責任意識，激發其工作積極性，充分發揮其創造能力，開展形式多樣的黨建活動，如黨務知識競賽、黨員交流討論會等，促使黨建工作不斷取得實際成效。

綜上所述，黨建工作的改革與創新，就是要反應大眾需求，體現時代特征，不斷提高工作的實效性，增強吸引力，力求充分發揮黨員的先鋒模范作用，體現出企業黨組織的核心領導地位。企業黨組織必須立足企業實際，著眼大局，統籌規劃，全面貫徹落實科學發展觀。要認真學習中央政治局改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，切實轉變工作作風，以更加務實高效的作風、更加嚴謹的工作態度投入到企業的各項工作中去，推動企業經營業績不斷邁上新臺階。

參考文獻

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