關于國有建筑企業工會幫扶困難職工的思考

劉鉅芳

摘要：隨著國家對貧困職工的關注、關愛不斷的加強，國有建筑企業工會建設越來越完善，國有建筑企業的工會如何更好的幫助困難職工已經成為建筑企業工會值得深思的一項重要工作。

關鍵詞：國有建筑企業；工會；幫扶困難職工

中圖分類號：D412.6 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）013-00-01

一、國有建筑企業工會的工作現狀

隨著經濟的快速發展，我國建筑領域也日新月異的進步著，并且建筑市場內的競爭也越來越激烈。一切企業為了競標，提高自身的競爭力無視競標秩序，互相打壓、壓價，直接影響到競標單位后期施工的狀況，對工程的成本、施工的質量都有很大的影響。在這樣的競爭環境下建筑企業承接工程的難度越來越大，成本也隨之加高，效益不斷下降，對員工的收入以及生活質量也每況愈下。對于這樣的大環境，建筑企業要堅持黨的號召以人為本，以科學的發展觀面對企業的現狀以及未來，尤其要保護好職工的利益，特別是困難職工的生活狀況，建筑企業工會要全面了解，勇于承擔起困難職工的重擔。因此建筑企業的工會要根據自身的情況，建立起全面、完善的工作體系，有效的發揮出工會的作用。

建筑企業工會堅持以人為本的核心思想，建立起幫扶困難職工的思想與體制，也正是堅決貫徹落實黨中央以人為本思想的重要體現，幫扶困難職工，為困難職工送去關懷與溫暖、實現困難職工的心愿、解決苦難職工生活中的難題、滿足困難職工的需要，這都是建筑企業工會實現維護職工利益的具體工作內容的體現。隨著我國市場經濟的不斷深化、經濟的飛速發展，人民群眾的生活水平得到了很大的改善，但與此同時仍然有一部分職工的生活存在一些困難，即使這些生活困難是短暫的，建筑企業工會就要時刻關注他們，為他們排憂解難。建筑企業工會的主要工作就是維護好職工的利益、解除職工的后苦之憂，因此建筑企業工會要努力承擔應有的責任與義務，在社會經濟不斷進步、企業改革不斷深化的大環境下，對困難職工進行有效的幫扶、救助工作。建筑企業工會首先應結合企業的實際情況，制定與建筑領域發展水平、企業狀況一致的工會幫扶工作體制。

二、國有建筑企業工會維護困難職工的利益

當前我國改革開放以及全面打造小康社會、和諧社會的歷程中，必須要以科學的發展觀為主導、以人為本為核心的思想路線，建筑企業工會要堅持維護好職工的根本利益以及應有的民主權益，積極主動的去實現、幫扶困難職工的生活是建筑企業工會的主要工作之一。

1.工會在企業制度與管理中維護職工的權益

作為在黨領導下的職工群眾組織，工會首要的任務就是要代表并且維護好廣大職工的切實利益，在不斷發展、進步的工會工作中努力實現群眾的合法權益，這也是以科學發展觀為主導思想的工作體現。切身維護好困難職工的應有權益，是工會代表職工、服務于職工的重要體現。

國有建筑企業在制定企業的制度、職工社會保障時應告知工會，并且應當邀請工會中的主要代表參加討論，并且工會還應向企業提供困難職工的名單以及具體資料，積極促進企業解決與安排困難職工的問題，使企業在處理內部事務時能夠更全面、更科學的以職工的利益為出發點，實現職工與企業雙贏的局面。

2.工會為困難職工建立健全的援助制度

困難職工通過信訪等手段尋求援助，工會應當主動提供給幫助，為其申請專業的律師作為法律支援，擁有法律做保護傘是工會維護困難職工的最有效、最穩妥的途徑。工會為困難職工提供好法律咨詢、代理等事宜，有效的幫職工解決勞動中的爭議以及糾紛。

完善的信訪與法律援助制度，是對企業管理工作以及規范管理的有效促進，可以進一步的提高企業管理水平、辦事效率等。要在工會中編制一隊在政治素養以及業務過硬的困難職工幫扶小組，并且將具有政治基礎、群眾經驗的管理人員發展到幫扶小組中去，積極開展定期、不定期的為困難職工解決困難的工作。工會的領導也要親力親為、以身作則，把困難職工的事認真的解決、認真的落實，對困難職工遇到的困擾積極研究、處理，并主動提出解決的辦法與建議。

3.工會對困難職工針對性的幫扶工作

建筑企業中的一些困難職工家庭條件拮據，子女上學讀書費用昂貴沒有能力支付，建筑企業的工會就要針對這些問題對困難職工進行幫扶，尤其是建筑一線的困難職工，從根本上幫助他們從貧困中走出，過上小康生活。

在建筑企業中一些工傷職工的家庭生活質量也無法保障，因此建筑企業工會就要統計出工傷致貧、因病致貧以及家庭意外事件致貧的困難職工資料，為他們提供一定的生活支持、政策幫助以及大病援助等幫扶，讓他們感受到國有建筑企業的集體溫暖與企業關懷。

4.針對困難職工創建突發性幫扶機制

建筑企業中一些職工由于生活中突發事件導致無法正常生活，成為困難職工，除了家人、親友的幫助之外，企業的援助是突發性困難職工的主要援助之一，因此建筑企業要在建立起完善的職工突發性事件幫扶體系。尤其是一線的建筑工人在施工作業中傷殘事件發生時，對家庭帶來的突發性災難，因此國有建筑企業要針對此情況建立起特殊困難職工的幫扶政策，保證員工在突發性災難前生活仍有所保障。

5.完善困難職工幫扶制度與體制

職工是企業發展的基礎，因此完善職工的幫扶制度與體制，是建筑企業長遠發展的正確決策，尤其針對特困職工家庭的幫扶政策更要積極落實。建筑企業的領導以身作則，建立起領導干部幫扶特困職工家庭的制度，企業的領導班子要至少幫扶幾戶特困職工家庭，并且定期要去探望、走訪，了解特困職工家庭困難與生活水平是否有所改變，并為幫扶特困職工提供各方面的幫助與救助。

特困職工家庭的主要問題是子女的學費以及生活費用的支出問題，因此企業不僅要建立特困職工的幫扶基金，并應加大幫扶基金的額度，對特困職工不僅要做到救濟他們，救濟的金額也應加大，使幫扶基金切實起到救助職工于危難的作用。建筑企業工會還應對困難職工、特困職工有系統的統計，定期為他們送去幫扶的物資等，使困難職工的基本生活水平有所保障。

參考文獻：

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