關于新常態下煤電工會如何與時俱進的三點建議

高鵬

摘要：在經濟發展的新常態視域下，必須始終高度重視工會工作，堅持工會工作不斷加強的原則，積極適應新常態下的國家發展大局對于煤電企業工會組織提出的新期望、新標準和新要求，進一步加強自身建設，確保各項工作取得實效。

關鍵詞：煤電企業；公會；建議

中圖分類號：D412 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）013-0-01

一、要在“創新求變”上狠下功夫、取得實效

積極探索和挖掘工會工作的新思路、新路徑，始終堅持打破傳統思維的理念，努力固有的、原有的工會工作思維方式和模式中出來。重點是針對當前和今后一個時期加快推行工會工作多元化、混合化的發展方向，進一步完善和健全煤電企業的管理制度，著力破除煤電企業壟斷地位和行政壁壘，積極滿足煤電企業全體職工新期盼和新要求，建議綜合和采取運用發散思維、統籌思維，第一時間挖掘煤電企業全體職工切身利益訴求，不斷探索新時期工會工作的新路徑。密切關注煤電企業職工的訴求，更加主動積極的堅持開門納諫的原則，更多的接納煤電企業職工的新要求，實現多角度、多方位、多層次思考和衡量工會工作的重點和難點問題。努力打破傳統的、固有的、工會工作思維模式，大力拓展工會工作的思維空間。堅持解放思想、實事求是、更新觀念的原則，在思想認識上做到更加“到位”。對于煤電企業的改革發展來說，必須進一步健全和完善煤電企業現代企業管理模式和制度。堅決將工會工作與日常的行政工作區分開來，堅決破除那些妨礙工會工作制度推進的制度制約。建議充分發揮工會組織的重要職能作用，積極適應煤電企業發展的新趨勢，適應新形勢下企業改革的重要趨勢。建議進一步明確和區分工會組織與行政組織之間的不同之處，從出發點方面、歸宿方面、維護職工切身利益方面等諸多角度進行分析和論述。要進一步處理好兩者之間的關系，始終堅持職工代表大會制度，將實行和開展企業的各項公開作為堅實的基礎，不斷的擴大職工代表大會對于煤電企業加快實行行政管理的重要作用，切實保障好煤電企業職工的知情權、參與權和選擇權。建議不斷完善職工代表大會的民主評議制度，充分體現出煤電企業全體職工當家作主的權益和地位。

二、要在“優化作風”上狠下功夫、取得實效

建議工會工作始終堅持創新的原則，努力開展有針對性的“除舊”工作，將工會體系中舊的、原有的“四風”陋習進行全部清除，特別是注重清除阻礙新經濟發展常態下的工會組織工作的順利開展。將黨的群眾路線教育實踐活動成果進行固化，將“反四風、建新風”等元素融入打破新時期工會工作的創新和實踐之中。建議始終圍繞工會工作的核心，堅決落實有關政策措施。始終堅持工會組織“全心全意為煤電企業職工服務”的工作宗旨，不能將工會組織的工作脫離煤電企業的職工群眾。建議廓清工會組織與煤電企業職工之間的關系，進一步明確工會組織是全面帶領煤電職工，積極投身到煤電企業發展建設中的引領力量，工會組織是徹底解決煤電職工實際困難的排頭兵。建議工會組織積極深入實際、深入一線、深入職工中間，用心了解和掌握煤電企業職工在工作、生活等諸多方面的熱點難點問題。堅持務實求實、踏實樸實的工會組織原則，盡可能的對煤電企業職工情況進行摸底掌握，深入實際的了解和掌握煤電企業職工實際情況和所思所盼。大力弘揚求真務實的工作作風和調研作風，特別是要深入生產一線以及煤電企業的駐外機構當中去，真正將真實情況的摸透、摸清、掌握。堅持踏實樸實的工作作風，認真的解決煤電企業職工的實際問題和困難，及時將基層的調研結果盡快的反映到上級機關和領導。

三、要在“探索路徑”上狠下功夫、取得實效

新經濟發展的常態下，對于煤電企業職工來說，其思想狀態、職工需要、現實要求等諸多，已經呈現出多元化共存、多樣化并列的發展新格局。在這個背景之下，要求煤電企業的工會組織更加科學的研究制定工會組織具體落實工作舉措，堅持大膽創新、敢于突破的原則，更多的為煤電企業職工提供更加精細化的、更加務實化、更加優質化的工會服務。建議將工會組織的活動靜態轉變為動態，切實轉變以往的、傳統的工會工作模式，在打造職工之家、建立職工活動室、定期購買工會組織書籍、科學設立職工閱覽室等方式的基礎上，更加充分的依靠和發揮煤電企業職工參與工會工作的自覺性、積極性和主動性，盡可能收到更好的工會活動和工作效果。工會組織要充分發揮堡壘作用，進一步的激發煤電企業全體職工的積極性，實現工會工作以人帶群的目的，進一步擴大工會工作的參與范圍、活動形式等。建議工會活動由臨時組織轉變定期開展，避免以往工會活動的隨意性和臨時性，不僅僅是在節日期間組織活動。要始終著眼于滿足煤電企業職工群眾不斷增長的工會文化和活動現實需求，構建起穩定的、長效的工作機制，更多的組織一系列煤電企業職工喜聞樂見的工會活動，讓煤電企業職工能夠在定期開展活動中，更多的感受到工會組織的溫暖。建議工會組織由關注身體轉變為重視身心，在密切關注關心煤電企業職工身體健康的同時，加大煤電企業行業革新的力度，逐漸紓解煤電企業職工的心理壓力，積極滿足煤電企業職工的全方位要求，特別是心理健康領域的需求和關注程度。