新常態新形勢下國有企業綜合治理工作芻議

彭越峰

摘要：國有經濟體制改革進入攻堅期和深水區，必定牽涉到各方利益關系的深度整改，綜合治理工作也成為保持國有企業穩定增長的基石，在新的形勢與常態下，加強國有企業員工的素質，促進職工思想建設，在黨政工作上，發揮國有企業的優勢，穩步推進綜合治理工作，成為一項艱巨的政治使命擺在我們面前。

關鍵詞：國有企業；綜合治理；穩定

中圖分類號：F276.1；F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）013-0-01

國有企業是中國經濟發展重要組成部分，如何在經濟新常態，政治新常態，中國社會建設新常態下，走出低谷，充分發揮經濟轉好、市場轉暖、成本壓力有所緩解等有利市場因素，轉型升級、提質增效，通過深化體制機制改革和供給側結構性改革等歷史性機遇，提高國有企業效益，承擔起國有企業在社會主義經濟建設中的責任。改革往往也具有雙面性，在企業發展過程中，必然發生部分員工的思想狀況與企業發展方向不一致、不理解，對企業的改革措施產生錯誤認識，抵觸甚至阻撓企業改革，成為綜合治理工作的一項巨大的挑戰。本文主要論述了在新的常態與新的形勢下的國有企業在總結、歸納綜合治理工作中的主要矛盾和管理方式。

一、目前國有企業綜合治理工作所面臨的問題與挑戰

1.首先企業綜合治理工作最大的難點來自于職工思想的多元化

近年來，國有企業的一個重要改革方向，就是加強青年職工的培養，促進企業的人才梯隊建設，這一方面確實有利于企業的可持續發展，但是另一方面，職工思想的多元化淡化了職工對于企業的歸屬感、責任感，其中青年職工的價值觀、人生觀、世界觀呈發散化發展，由單純化向復雜化發展，最大的原因就是受到社會不良思潮的影響和思想教育工作出現的不足，而且目前網絡文化的盛行，又面臨著新的思想浪潮沖擊，進一步導致了青年職工對企業價值認同感的淡化和自由散漫主義的蔓延。從而增加了企業綜合治理工作的不確定以及多變性。

2.在改革環境的變化下，綜合治理工作又面臨了一次挑戰

國有企業不斷推進著改革的進程，調整企業內部組織結構和利益關系，在此經濟發展迅猛的形勢下，國有企業也提早步入了新常態。而且在客觀環境不可控的，內部風險難以及時發現、處理的情況下，企業綜合治理工作也面臨著一次挑戰，相對應的企業的利益格局、 運行機制、內部體制、勞動組織形式等都會發生變化，極可能導致有切身利益的職工發生思想波動，從而極大可能導致國有企業在生產經營管理的各個環節出現紕漏，給企業的綜合工作帶來沖擊。

二、新形勢下國有企業綜合治理工作應采取的管理方式

1.加強思想政治教育，提高員工的思想認知

加強對職工的思想政治教育，提高政治素養是企業綜合治理的根本，根據職工思想多元化、網絡化的發展趨勢，結合綜合治理工作與國有企業的現狀，我們要掌握恰當的方式方法，從職工的思維、認知等方面加以引導和教育。第一，國有企業不僅僅要加強對綜合治理的宣傳，更要從根本上培養每一位職工的安全隱患意識和主人翁式的責任感。不僅要教育員工做好自己的本職工作，也要讓企業職工積極配合每一個環節的管理工作，要有一種奉獻精神。第二，兼顧內外，針對全體職工的思想政治教育問題，企業要積極通過適當的方法和形式，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在企業的核心價值觀和管理理念中，加強每一位職工對此的理解，并且要積極踴躍的投入到企業綜合治理當中。為了提高綜合治理的自覺性，不僅要善用合法手段、企業規范制度等維護自身的利益，也要自覺遵守企業的規章制度。

2.必須嚴格落實綜合治理責任制，堅持在基層建立綜合治理工作機制

針對如何改變社會治安的嚴峻形勢的問題中，不僅僅要靠公安機關的“嚴打”，其主要的辦法還是要嚴格實行綜合治理的機制。具體來講，為了達到穩定社會治安的目的，從根源上降低犯罪率和確保治安問題，必須加強基層的綜合治理工作，堅持“打防并舉、標本兼治、重在治本”。

總之，在治安綜合治理工作中，我公司投入了大量的財力、物力以及人力等，在技防、物防以及人防方面進行優化和調整，不斷的完善治安綜合治理工作，全力的配合集團公司綜治辦。但是，在實踐工作過程中部分部門因為沒有發生災害事故或者治安刑事案件，就忽視安全防范工作，沒有按照規定召開治安例會，一旦發生應急突發事件，將會造成嚴重的后果。因此，明年工作中我公司在保持現有工作標準的前提下，加大力度進行治安綜合治理工作的宣傳，保證所有的員工都能夠清楚、準確的認識到治安工作的重要性以及必要性。隨著廠區拆遷整改進度的加快，我公司車間北側的改建工程使我公司北部處于開放狀態將對我公司形成新的安全隱患，為解決此問題，我保安隊在加強夜間巡邏的同時還要密切配合集團公司經警隊共同守好公司財產物資安全的“警戒線”。

我公司將一如既往地在集團公司主管部門正確方針的指引下，做好治安綜合治理工作，完善有關制度，為廠區治安綜合治理工作營造出良好氛圍。

因此，在新常態新形勢下，進一步推進國有企業深化改革，積極促進國有企業履行社會責任，加強職工思想道德建設，完善綜合治理工作的方式方法是我們必須面對、也不得不克服的困難。需要國有企業各級領導全面把握新局面，高度重視新情況，全力解決新困難。常言道：“人民有信仰，國家有力量；企業有靈魂，發展有希望。”相信新常態新形勢切實做好國有企業員工的思想教育和綜合治理工作，必將促進國企的改革和國家的發展。

參考文獻：

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