實話實說 看“鴻雁計劃”怎樣留住美國藥博士

□ 文/本刊記者 熊怡

實話實說 看“鴻雁計劃”怎樣留住美國藥博士

To tell the truth: see how "Hong Yan Plan" keeps American pharmacy PhD

□ 文/本刊記者 熊怡

美國馬里蘭藥學院博士、美國健康基金癌癥研究所博士后蒙敏，是“鴻雁計劃”首批擬資助人才之一，也是地地道道的重慶人。今年4月21日，她正式同兩江新區水土生物醫藥園簽約，成為園區內布萊斯醫藥科技有限公司總經理。打算在渝建立生物醫藥研發公共服務平臺，為西南地區乃至全國提供與世界接軌的藥物研發、生產和銷售服務。

蒙敏在美國學習、工作二十多年，她獨創的關于核酸藥物分析檢測方法驗證模型和技術，在行業內處于世界領先地位。她坦言，放棄美國的工作回渝，是出于事業發展和報效家鄉雙重考慮，不圖錢。但她需要在重慶組建一個團隊，“我要招人才，就需要用優厚的待遇吸引人才。”蒙敏說，她所需要的都是行業內的頂尖人才，這些人才往往在國際大公司做到了一定職位，拿著優厚年薪，要說服他們辭職來重慶發展并不容易。“有了‘鴻雁計劃’支持，我在引進人才時能拋出更優厚的待遇，組建團隊也有了底氣。”

“回重慶第一天，我到兩江新區組織部對接。不到10分鐘，涉及項目相關部門的七八個工作人員就被召集了起來，我們當場建立項目微信群，這令我非常驚訝！”“鴻雁計劃”政策帶來的高效細致的服務，讓蒙敏深受感動，“在辦事大廳不到1小時，我就辦好了回重慶工作生活的各類證件和手續。”

目前，蒙敏已經從美國引進3名人才來渝。“鴻雁計劃”出臺后，蒙敏信心更足，她計劃用3年時間在全球引進300名相關人才，打造一支精銳研發團隊。“重慶市政府營造的良好創新創業氛圍正迎接我們積極融入，希望所有和我一樣到重慶創業的同仁，像鴻雁一樣展翅高飛，大展宏圖。”

盡管當前重慶在人才數量、政府資助額度等方面與沿海發達省市有差距，但在引才方面卻獨具優勢。

美國醫學生物工程院院士宋國立，目前為我市一家初創企業提供團隊和技術支持。談及“鴻雁計劃”的獎勵政策，他表示，對于高端人才而言，最高200萬元的獎勵并不算多，一些沿海城市對高端人才的獎勵資金更多，“但是，重慶生活成本比沿海城市低，人才來渝不會有因高房價而‘蝸居’的顧慮。”

蒙敏認為，雖然北上廣等城市人才聚集更多，但人才競爭壓力更大，組建的團隊人員流動性也大，這反而不利于項目研發。“鴻雁計劃”是一個良好的開端，隨著海歸工作環境、生活保障等各方面條件進一步改善，將促進人才引得進、用得了、留得住。

“來到重慶之前，重慶的人才部門就幫我和我的團隊解決了子女入學問題。”從事航空材料研究、國家“千人計劃”專家黃愛軍稱贊重慶市和兩江新區管委會工作高效。

市人力社保局相關負責人介紹，按照政策，未來重慶的“鴻雁計劃”及相關政策將為優秀人才解決更多后顧之憂。如個人赴渝相關事宜代辦協調，包括居留簽證、落戶、配偶子女就業、醫療服務、子女入學等等，另外還將推出“人才服務證”等特有措施，為優秀人才提供各種便利。從工作到生活，重慶市為海外優秀人才回國創造全方位便利條件，讓人才引進工作進入良性循環。

目前，市人力社保局正在抓緊“鴻雁計劃”的落實。近期，我市有望出臺“鴻雁計劃”資金管理辦法、獎勵兌現規程及人才服務證制度等3項后續文件，并啟動申報程序。此外，我市正籌備出臺“重慶市留學人員回國創業創新支持計劃”，普惠有海外留學或就業背景的海歸。

4月21日，首批“鴻雁計劃”入選人才代表分別與其用人單位舉行簽約儀式。

（圖片由重慶市人力社保局提供）