優化行業工作作風 提升干部精氣神

■ 張利娜

優化行業工作作風 提升干部精氣神

■ 張利娜

當前，全國各地深入開展的群眾路線教育實踐活動，與我市持續開展的“一創雙優”活動相結合，使濮陽市形成了千帆競發，百舸爭流的局面，濮陽的面貌日新月異。然而，一些部門、一些崗位、一些干部庸懶散軟，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現象仍然存在，那么，怎樣把這些不良現象優化掉呢？

理想信念；錘煉品格；創新。

古人說：“天有三寶日月星，地有三寶水火風，人有三寶精氣神。” “精氣神”也是我們鹽行業干部作風上的三寶。優化干部作風，就要提升干部的精氣神。人無精神而不立，國無精神而不強。“精”：是核心，是一種良好的精神狀態，包括理想信念、責任意識、事業忠誠度。體現的是事業之魂；“氣”：是基礎。是能力、學識經過一段時間積累、沉淀表現出的氣質。展現的是對事業的激情；“神”： 是關鍵，是精和氣的外在表象，表現的是我們在事業上的能力和形象。干部強則事業成，干部弱則事業敗。要讓干部在工作中“有魂有力有激情”，就要做到“蓄精”、“養氣”、“提神”。

1.蓄精，有堅定的理想信念

理想信念決定方向。一個國家的核心理念，往往是一個國家的發展方向和社會的價值取向。十七屆六中全會重申社會主義核心價值體系后，不少地方和部門都提出本地本部門的核心價值觀，盡管五花八門，但都代表著他們的努力方向。黨的十八大報告明確提出：“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。”從國家層面、社會層面、個人層面分別對核心價值觀進行了具體表述。這些核心價值內容，既包含了人類共同的優秀文明成果，也體現了中國文化中具有世界意義的理念。現在，全國范圍內的核心價值觀，或者說我國自己的國家理念，正在逐步形成，成為整個國家和民族的共識，成為我們黨和國家的努力方向。

對于黨員干部理想信念是生命之燈，為個人引導志向。古人說，“志之所趨，無遠弗屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。”志存高遠的人，再遙遠的地方也能到達，再迷人的誘惑也能抵制，再艱難的挑戰也能應對。習近平總書記一再強調：一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。共產黨員在入黨宣誓時向黨表示，要為共產主義事業奮斗終身。因此，為了理想信念就必須始終如一，奉獻一生。在我國革命、建設、改革各個歷史時期，理想信念堅定始終是好干部的第一標準。信念堅定，思想上就不會散，價值觀就不會偏，紀律就不會松，就不會出現“四難”和“四風”現象。信念堅定，就會有強烈的責任心，就會對事業無比忠誠，就會讓事業擁有靈魂。

2.養氣，有獻身工作的品格

就是丟掉浮躁之氣，養好克服困難的勇氣，素質過硬的底氣，爭先爭優的銳氣，養好苦練基本功、扎實做事、勤懇做事、專心做事的正氣。

志存高遠，胸懷責任。把個人前途命運同實現民族的偉大復興結合起來，把個人成長奮斗同本職工作使命結合起來。在工作和生活中不志得意滿，不怨天尤人，不隨波逐流。始終謙虛謹慎，堅韌不拔，不懈奮斗。

努力學習，增長才干。“立身百行，以學為基。”要牢固樹立終身學習理念，始終保持旺盛的學習熱情和強烈的求知欲望，把學習內化為一種人生態度、一種生活方式、一種精神追求。“勤以學習，敏以求之”，堅持知行合一、學以致用。不斷拓寬學習領域，完善知識結構。通過學習打牢思想理論、工作能力和作風形象根基。

勇于擔當，甘于奉獻。就是要承擔使命力行職責。一個人只有自覺認知自己的使命責任，才能無怨無悔地為之努力、為之付出、為之奉獻。對黨對國家竭盡忠誠；對他人對社會奉獻愛心；對家人對朋友負起責任。對事業滿腔熱忱，對工作恪盡職守，對任務不輕視、不怠慢，遇到困難不推諉，不退縮。不求轟轟烈烈，凡事但盡我心。

錘煉品格，積極向上。“自勝者強”，“不以物喜，不以己悲”，始終把加強品德修養作為立身之本，永遠保持健康、積極向上的心態，胸懷寬廣，遠離浮躁。不為名利所累，不為誘惑所動，做到修身慎行，懷德自重，敦方正直，清廉自守。

總之，工作成效的好壞，直接體現出工作是否專心，是否在狀態，是否扎實。沉下心，在崗位上錘煉品格，釋放激情，快速成長才能推進工作的發展。工作中浮躁不踏實，缺乏干事創業的激情就會出現庸懶散軟的現象，激情源于對事業的熱愛，如果我們每個人，在事業道路上帶著熱愛前行，定會越走越寬。

3.提神，要樹立有為的形象

提升業務能力要注重抓學習，促使能力素質提高。推行“三定”教育模式，即：定時間、定內容、定方式培訓。開展集中教育活動場所、遠程教育網、黨員信息化管理網開展培訓；采取邀請專家授課、外出觀摩學習、專題研討、專題講座等多種形式，確保干部職工的年培訓總量。

樹立規范形象要靠完善制度。業務能力提高了，需要以制度為抓手規范隊伍形象。同時強化責任追究和監督，不讓制度成為紙老虎、稻草人。建立和落實規章制度與機制，隨時有效督查黨員干部的行為。教育不是萬能的，黨員干部的作風建設，必須在強化教育的基礎上，運用嚴格有效的規章制度和機制進行監督。特別是黨員干部8小時之外的生活圈子和生活行為，必須要有可行的辦法進行監督、規范。要層層建立干部管理責任制，形成一級抓一級，層層有人抓，人人有人管的連鎖機制。建立考核標準，提高管理水平。一是對干部作風考核要讓基層群眾給出評價；二是要考核干部每年深入到村、鎮多少次，解決了多少問題。

提升攻堅克難能力要靠創新觀念。創新思維是馬克思主義與時俱進的一種科學思維方式，是創造力發揮和創造性實踐的前提。正所謂“茍日新，日日新，又日新”。只有創新，才能永葆黨的生機活力，只有攻堅克難才能永續國家、城市和個人的發展動力，增強團結協作的凝聚力。“明者因時而變，知者隨事而制。”要注重運用創新思維攻克難點為題，強化問題意識，不斷推進理念創新、思路創新、制度創新和方式創新。找出解決問題的新思路、新途徑、新辦法，創造性的開展工作。政聲人去后，民意閑談中，只有事業發展了，在群眾心中才是有作為之人，在群眾心中才有位置。

“風來水生波，春至花自鮮。”作風就是形象，就是力量，要實現濮陽趕超發展，實現濮陽鹽業趕超發展，就要在作風上展現新氣象，這是一種檢驗、一個考驗，我們只能勝、不能敗。干部作風建設永遠在路上，帶著熱愛前行，且行且優化！

(作者單位：濮陽市鹽業管理局)

(編輯：王鵬)