企業福利待遇對人才吸引的影響因素分析與建議

鮑丙朋

摘要：隨著中國改革開放的不斷深入，繼而使得中國的大多數的企業不斷拓展自己的業務，增加自己的營利，使得對于高素質人才需求的不斷增加。與此同時，在對立面我們可以發現，高素質人才對于公司的所提供的福利待遇需求也在不斷升高。本文將探討企業的福利待遇對于人才吸引的情況，指出所體現的方向，并對企業提出相關的建議。

關鍵詞：企業福利待遇 人才吸引

一、前言

通過對國家統計局的數據分析，我們發現在2016年高校的畢業生是765萬人，相比于上個年度增加16萬人，雖然從數據上分析我們得出，雖然高校的畢業生比較的多，但是鑒于中國大學的教育模式，真正韻高素質人才十分的少，相對于企業真正的需求量來說更是嚴重不足。企業招收適合本企業需求的相關專業的人才更是難上加難。就目前本科來說，會計學，金融等專業屬于比較熱門的專業，本科學習此類專業人數日趨變多，公司對于此類人才的需求相對寬泛，但是相對比其他類型的工作崗位，專業適合的人才是十分稀少的，如何招收到適合的人才，是企業面對的一大難題。

二、福利待遇所體現的方面

為此，我們對于本科生熱哀哪些福利待遇做出了調查，發現本科生熱哀于二線城市與一線城市相對等，但是除了這類硬性條件，高素質人才對于以下方面也是比較看重。第一是工資水平，對于一個公司員工來說，最重要的條件是工資水平，擁有何種階段的工資水平直接決定自己的生活水平。第二是節假日以及工作時長，就目前來說，企業經常讓員T）JB班，高素質人才在選擇就業公司的時候，會考慮企業是否會經常加班，加班補助是否有，為此這方面也是人才考慮的很重要的一方面。第三是是否為員工辦理“五險一金”，這類需求主要是隨著社會不斷發展凸現出來的，人才對于這類的需求的普遍出現的時間不算長，但是此類需求增長迅速，人們希望公司為自己的將來能提供較為穩定的生活狀態，在自己在退休時能夠有相對穩定的金錢支持生活，降低對未來的不確定性。第四是晉升空間，對于高校畢業生，在尋找理想的工作的時候都會看自己在公司里未來的發展前景，提升自己將來在公司的晉升幾率，所以公司能否在未來為員工提供相對明確的晉升空間，對于人才的吸引也是至關重要的一方面。第五是住房條件，隨著中國經濟的發展與人員的流動，高素質人才在全國各地的流動成為常態。伴隨著中國的房價的不斷攀升，對于剛工作的畢業生是無法承受的。所以剛工作的工資，不僅一部分用于生活開支，另一部分也用于支付高昂的房租，這就產生人才對于公司提供的住房有著強烈的要求。公司如果為員工提供住所，特別是處于相對發達的城市的公司來說，將是吸引人才的一大因素。第六是公司的內部環境，求職者認為，如果公司能夠有相對良好的環境，將會大大提高他們的心情愉悅度，將會更加努力的工作。除此之外，還有諸如公司提供每年的旅游，公司食堂條件，年終獎金等，也對人才的吸引產生一定的影響。

三、吸引高素質人才相關性意見

（一）工資水平

我們通過查閱資料發現，一本以上的畢業生或者說高素質人才對于初次進入公司成為正式員工的理想工資是基本3000元每月，并且希望看到有明顯提升工資的空間。以我校畢業生為例，我們進行調查發現，我校畢業生希望在未來工作五年之后的工資可以達到8000元每月以上，為此我們建議，在對于企業招收的近五年非涉及商業秘密的人員的工資水平進行公開化，第一是表現出自身所提供的工資上升空間，第二針對的是非涉及商業秘密的人員，不會因此泄露商業秘密等其他情況。

（二）節假日以及工作時長

每個企業對法定節假日已基本實現不加班，即是加班也會遵循國家相關規定，兩倍工資或者說是三倍工資。但是針對加班來說，我們建議公司可以以相同的方法進行有償加班，甚至多倍工資加班，這樣來說有利于吸引人才的流入。增加企業的競爭力。

（三）針對“五險一金”的情況

在我國，“五險”是法定的，而“一金”是非法定的。目前來說，企業基本可以提供“五險”，當然針對非法定的“一金”，公司可以適當提供，為了爭取更高層次的高素質人才。

（四）晉升空間

以本校為例，我們調查發現，畢業生對于晉升的時間基本穩定在三年以內，并表示希望可以在未來的可預見的時間繼續晉升。這對于公司也是一個挑戰，為此我們建議，在公司無法提供足夠的晉升空間的情況下，提升員工工資水平，以此來彌補晉升的空缺。

（五）住房條件

住房是人才考慮的很大一部分因素，為此我們給出的建議是，企業為員工提供相應的住宿條件，但是針對員工進行有償住宿，但是對于每月的租金遠低于市面上的租房租金，對于非一線城市來說，如合肥，中等租房租金大約為700元每月，企業可以提供相當對良好的住房條件，對于每月收取300元的租金，相對于職員，價格遠低于市面租金，對于企業，可以緩解提供住房帶來的企業資金壓力。

（六）公司的工作環境

在這方面是對于員工的精神方面的影響，企業可以提供如圖書閱覽室嗎、健身室，籃球館等相關娛樂健身場所。為員工在工作之后可以來此放松精神，提升工作狀態。從精神愉悅的角度來說也是一個可以提升公司立爭力的方面。

四、總結

總的來說，企業的福利待遇對于人才的吸引的影響十分巨大，將會直接決定企業所招收員工的質量，進而影響企業將來的發展狀況。以上所提供的建議，企業可以量力而行，在考慮自身營利與經營成本之后，才能真正找到適合企業自己經營的方式。