請員工免費喝酒真的有用嗎

帕德萊格·貝爾頓

按一下按鈕就會有人給你送來一杯香檳。很多人的辦公桌上都有一些按鈕，只不過，多數都是為了處理各種各樣的日常工作。

但在倫敦Soho區(qū)的一間新開張的辦公室里，員工們卻可以使用一種截然不同的“香檳按鈕”，只要按一下，就會通過升降機從樓下的餐廳送來飲料和食品。

這其實是房地產開發(fā)商Enstar Capital為了吸引企業(yè)入駐這棟即將在明年開張的新辦公樓，而提供的諸多豪華“福利”之一。這也反映了一個最新趨勢：隨著工作與生活之間的界限進一步模糊，很多公司紛紛在辦公室里為員工提供酒精飲料。

越來越多的公司在辦公室里為員工們提供免費的飲料。例如，Twitter就在舊金山的辦公室里提供免費的啤酒和紅酒。Yelp也為員工和客人提供桶裝精釀啤酒，Dropbox則通過“威士忌星期五”活動讓員工免費暢飲。

偉達公關在倫敦的新辦事處配備了酒吧和陽臺，Saatchi & Saatchi 也在辦公室里為員工配置了酒吧，廣告公司 J. Walter Thompson的紐約辦事處也設有一個1.8米長的酒吧。倫敦營銷公司BSC Agency和雅虎芝加哥辦事處等其他工作場所也都提供飲料和啤酒手推車，每到一個星期要結束的時候，就會在辦公室里四處穿梭。這種需求也催生了DeskBeers等辦公室啤酒配送公司。

就連自由職業(yè)者和小企業(yè)也紛紛融入這股趨勢。共享辦公空間提供商WeWork也在靠近倫敦帕丁頓車站的辦公室里提供免費的桶裝普羅塞克酒。在其他地方，該公司在12個國家設有50個辦公室，他們同樣提供啤酒冰箱和桶裝啤酒。

在雇主點評網站Glassdoor的一份尚未發(fā)布的調查中，約有11%的員工表示，他們的工作場所通過啤酒冰箱、酒吧和飲料推車的形式提供酒精飲料。

但這種新出現的辦公室飲酒文化是否反映了現代員工對自己工作場所的渴望呢？這真的是激勵他們夜間加班的好辦法嗎？

像家里一樣舒服

香檳按鈕提供商Enstar Capital西蒙·萊昂斯認為，辦公室福利的增加一定程度上源自工作與家庭之間的界限越發(fā)模糊。

“倫敦核心區(qū)現在出現了很大的分化：一邊是裝修簡陋的傳統(tǒng)辦公室，里面都用燈管照明，在那里工作沒什么幸福感可言;另一邊則是派頭十足的豪華辦公室，簡直就像像家里一樣舒服。”

喬·安德魯斯最近為會計師事務所普華永道寫了一份關于千禧一代的職場報告。他表示，千禧一代不在乎在辦公室里多停留一些時間，與之不同的是，老一輩人則希望盡快完成工作，好回到家里享受個人時光。

“千禧一代和數字游民不會這樣——他們會把一切都混為一談，然后來回切換，他們這樣做很舒服。”

或許也正因如此，很多公司才使用傳統(tǒng)福利之外的其他措施吸引員工。由于退休金和工資遭到擠壓，在辦公室內提供福利已經成了讓員工感覺自己受到重視的方式，而且可以吸引人才的關注。但請員工喝酒真的有用嗎？

乏人問津

Glassdoor的調查表明，很多人都不會經常使用這項福利：有6%的受訪者在辦公時間內每周最多喝兩次酒精飲料。

多數在辦公室里為員工提供酒精飲料的公司都強調，他們這么做是為了給努力工作的員工提供獎勵。而由于提供免費酒精飲品的公司多數都獲得了員工的積極評價，所以這項措施似乎的確有效。

但越來越多的研究表明，辦公室里的免費酒精飲料對年輕員工的吸引力或許并不像我們想像得那么大。

“從根本上講，整體的消費量都在降低。”來自英國智庫Demos的伊恩·維布隆解釋道。他曾經撰寫過一篇有關千禧一代飲酒習慣的報道，結果發(fā)現，16～24歲的受訪者有66%不認為喝酒對社交生活很重要。

英國國家統(tǒng)計局的最新數據也支持了這一觀點：在16～24歲的人群中，不到一半（45%）的人在前一周喝過酒，而45～64歲人群的比例達到64%。16～24歲人群喝酒的比例低于其他年齡組。

40歲的賈斯汀·萊昂是倫敦科技創(chuàng)業(yè)公司Simudyne的負責人，這家公司就為員工提供免費的酒精飲料。他沒有發(fā)現年輕員工存在飲酒過度的情況。“只有碰到較為‘成熟的員工，我們的免費酒精飲料才是個問題。”他說。

盡管人群構成發(fā)生了變化，但醫(yī)療專家和慈善團體還是對工作場所提供酒精飲料的行為感到擔憂。酒精研究學會曾經警告稱，此舉會對生產力和工作質量造成影響，還會導致員工犯錯頻率增加。國際勞工組織也估計，有高達40%的工作事故與飲酒有關。

Alcohol Concern也警告稱，工作場所里的酒吧和啤酒冰箱可能鼓勵酗酒文化，從而引發(fā)酒精問題。該機構堅稱，雇主有責任不鼓勵員工形成這種行為。

“當酒精成為職場和職場社交的一部分，就會給不喝酒或不想喝酒的人帶來麻煩。”Alcohol Concern總監(jiān)安德魯·米賽爾補充道，“例如，那些因為信仰和健康原因而不喝酒的人會遭到排擠。”

當然，一家公司是否在辦公室里提供酒精飲料還要取決于所在國的法律、宗教和文化習俗。“在巴基斯坦，這不是清真飲品，所以我們不提供啤酒冰箱。”26歲的里達·休艾布笑道，她任職于拉哈爾科技孵化器Plan9。她們的確提供冰箱，但里面塞滿了果汁和sharbat（一種流行的非酒精飲料）。

“我家里有一臺啤酒冰箱。”

企業(yè)真的需要通過提供酒精飲料來吸引員工嗎？烏克蘭創(chuàng)業(yè)公司Lalafo創(chuàng)始人尤里·穆金的答案是否定的。他說，該公司希望用最簡單的辦公室文化“把千禧一代培養(yǎng)成勇士。”

他認為，千禧一代不希望被人溺愛，而是希望迎接挑戰(zhàn)。“我們沒有對上班的時間和地點做出規(guī)定，而且故意不買啤酒冰箱和游戲設施。”

“我們制定了野心勃勃的目標和嚴格的期限，必須克服巨大的挑戰(zhàn)才能實現，否則就會‘死。”

無論是香檳按鈕還是勇士挑戰(zhàn)，企業(yè)顯然都在不遺余力地吸引頂尖人才。年輕員工所渴望的東西或許與幾十年來吸引員工的因素并無不同：“我理想的工作要有安全的工作環(huán)境，要加入工會，還要有養(yǎng)老金和工作安全感。”29歲的瑞思·瓊斯說，他在倫敦從事數字媒體行業(yè)。

32歲的瑪麗莎·史密斯家住倫敦東部的諾維奇，她認為：“我想要一份不錯的養(yǎng)老金和私人醫(yī)療待遇。說真的，我自己家里有一臺啤酒冰箱。”

（摘自英國廣播公司新聞網）（編輯/小美）