火山口上的崗位

董秘是一個高風險的職位？在張京彥看來，答案確立無疑。自從2002年出任北京同仁堂科技發展股份有限公司董秘，老資格的她覺得做董秘如臨深淵、如履薄冰。她說，比如在投資者關系方面，外界可能會對董秘說的話有誤解，造成股價波動；信息披露出現紕漏，會影響公司形象；關聯交易時要去爭取中小股東同意，投票通不過的話，董秘的壓力可想而知。對內，董秘要替中小股東說話，公司管理層可能會有不同意見，甚至對董秘的工作有“想法”；外部監管要求亦持續加強。她稱，“這跟開車一樣。大家往往說，新司機開車膽大，越是老司機開車膽越小。剛做董秘的時候，可能會有點傻大膽。任職時間越長，越覺得責任大，如履薄冰。”

法學學士背景的郭川2004年出任北辰實業董秘。“上市公司最大的特點就是規矩多。董秘像坐在‘火山口，公司哪里都不能出問題。對于各級管理人員，董秘需要主動宣講治理規則、提供意見，讓大家時刻有‘上市公司的意識。有時還要據理力爭。有人會說，我不說又能怎么樣？我就會向他們宣傳上市規則有多少處罰規定，從警告、公開譴責直到退市，后果都非常嚴重，所以必須踏踏實實遵守規則。”郭川說，“有些人不理解董秘為什么動不動就談信息披露、關聯交易、中小股東利益保護。所以我得經常組織學習，尤其是上市規則、治理規則等等。后來，大家對我的這種服務習慣了，董事、管理人員都清楚了相關的條條框框，董秘的工作會有效率得多。”他稱，“董秘的職業特點是勞不顯功，錯即顯過。我這么多年做董秘，總的感覺就是‘臨深履薄。我自認為，這幾年的工作大家還算比較認可，因為說的內容有理、有據、有節。比如有一年我談法律意識，我講的不是怎么守法、怎么限制，而是怎樣把法律作為工具、在合法的框架內怎么去做事、規避風險。”

近來眾多董秘被處罰、被迫離職，一些當事人直呼風險大：董秘是高風險職業？就此話題，5位上市公司董秘、董事做客《董事會》。