人行官渡區(qū)支行“四個圍繞”刷新文明創(chuàng)建新高度

任樹成

作為央行的最基層派出機構(gòu)，人行官渡區(qū)支行始終以“誠信為先，尚學(xué)尚德”的價值理念、以“追求卓越，行德世范”行業(yè)規(guī)范、以“小有作為、服務(wù)高原”的職業(yè)精神，在推動和支持轄區(qū)經(jīng)濟社會健康發(fā)展的同時，在文明單位建設(shè)的征程上也一次次地登上新高峰，2011年獲得第三批全國文明單位、2014年經(jīng)過總行考核繼續(xù)保留全國文明單位。自2015年向全國文明單位標(biāo)兵發(fā)起沖鋒以來，堅持“四個圍繞”的創(chuàng)建路徑，使支行文明品牌愈擦愈亮、歷久彌新。

一、圍繞核心抓創(chuàng)建，以黨建帶創(chuàng)建

多年來的工作實踐證明，黨建工作是一切工作的核心。只要黨建工作到位了，人們的思想認(rèn)識才能統(tǒng)一、創(chuàng)建目標(biāo)才能同步合拍。

一是落實責(zé)任上當(dāng)先鋒。強化黨組書記抓黨建第一責(zé)任人責(zé)任，廉政教育黨課率先上臺，警示教育體會率先拿出，“四風(fēng)”突出問題率先曬出，民主評議率先自我批評，專項治理整改率先到位，形成了一級做給一級看、一級帶動一級干，層層抓落實的生動局面。兩年來，支行14項工作受到上級表彰，先后61人次受到上級表彰。

二是廉潔自律上當(dāng)表率。官渡區(qū)支行黨組歷來注重班子成員的廉潔自律，要求支行干部職工做到的班子成員先做到，要求干部職工不做的班子成員堅決不做，以“四項承諾”把中央八項規(guī)定精神落實到位。在轄區(qū)調(diào)研一律不接受調(diào)研單位宴請，在公務(wù)接待中一律按標(biāo)準(zhǔn)用餐、按規(guī)定陪同，在關(guān)上片區(qū)參加公務(wù)活動一律不動用公車，在辦公用房、設(shè)施配備上一律按規(guī)定使用不搞特殊等承諾。支行黨風(fēng)廉政建設(shè)工作先后9次被上級行考核為A級。

三是轉(zhuǎn)變“四風(fēng)”上當(dāng)示范。堅持深入調(diào)研摸實情、開門接訪納民意、交心談心聽真音、民主評議識自我，真正把自己擺進去，形成了良好的示范效應(yīng)。3年來，支行黨組成員深入轄區(qū)金融機構(gòu)、企業(yè)商戶調(diào)研37次，每年的行風(fēng)行貌問卷調(diào)查滿意度都在99.9%以上。

四是在“二學(xué)一做”活動當(dāng)主角。要求每一名黨員要在逐條逐句通讀黨章、《準(zhǔn)則》和《條例》的基礎(chǔ)上，把深讀細(xì)讀習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為學(xué)習(xí)的主線，從深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記治國理政的新理念新思想新戰(zhàn)略中強筋健骨，堅定干部職工的道路自信、制度自信，做中國夢的堅定信仰者和忠實踐行者。截至2016年5月，累計組織學(xué)習(xí)教育活動近150次、參與人員2050人次。支行干部職工撰寫的信息文章先后被國家級（總行）刊物采用10篇、成都分行采用5篇、昆明中支采用37篇。

二、圍繞人心抓創(chuàng)建，以團結(jié)促創(chuàng)建

人的力量在心上，興衰成敗在群眾。新一屆黨組班子著力在營造“健康生活、快樂工作、微笑人生”氛圍和環(huán)境，實現(xiàn)了“要我創(chuàng)、到我要創(chuàng)”的升華。

一是開悟職工的心智境界。針對當(dāng)下社會壓力劇增、人心浮躁的現(xiàn)象，職工“讀書、品書、薦書”活動應(yīng)運而生，《讀者最喜歡的文章》、《讀懂心靈》《做人與做事》、《這就叫公德》、《微笑的價值》等等好文章每周二定期推進，讓職工在讀書中感悟自我、在品書中反思曲直、在薦書中收獲溫暖，工作上多一份協(xié)作與配合、生活上多一份理解與包容、精神上多一分尊重與喝彩成為支行的新氣象。截至5月底累計讀書、薦書25篇（本）。

二是尊重職工的主體地位。廣泛開展談心交心走心活動，引導(dǎo)干部職工將心比心、以心換心，“會前沒有醞釀通氣事項不急于上會、班子成員意見不統(tǒng)一不急于拍板、干部職工不贊成的不急于決策”。支行的事讓大多數(shù)人說了算、讓職工說了算，讓職工做支行發(fā)展建設(shè)的主人，職工們感受到了真正地尊重和關(guān)懷。2016年11月份以來，支行班子成員開展談心交心近90人（次）、收集問題建議12條。

三是滿足職工的精神需求。針對當(dāng)下干部職工對精神上的需求日益強烈的實際，在政策規(guī)定允許的前提下，定期開展各類球賽、趣味運動會、瑜伽健身操、效游爬山、攝影展覽等活動，讓每個職工都能找到適合自己舒緩壓力、放松心情的項目，以勞逸結(jié)合實施有效減壓，使支行干部職工始終保持了旺盛的創(chuàng)建活力。2016年以來，累計舉辦文體娛樂活動45場（次）。

三、圍繞中心抓創(chuàng)建，以履職促創(chuàng)建

創(chuàng)建工作與中心工作是相互依存、相到促進的關(guān)系。人行官渡區(qū)支行堅持對內(nèi)、對外與對上的同步推進，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作與中心工作的雙贏。

對內(nèi)：全方位對標(biāo)進位，加速彎道超車節(jié)奏。針對近年來工作目標(biāo)考核名次下滑的實際，支行一把手與各部室主要負(fù)責(zé)人簽訂了“2017年度工作目標(biāo)爭先進位責(zé)任書”，從遵守紀(jì)律規(guī)矩、完成工作任務(wù)、年度考核名次三個方面把主動對標(biāo)、積極進位的責(zé)任明確到位，力爭在2017年全行性考核進入A級，各單項業(yè)務(wù)工作考核力爭進入前三。以責(zé)任書的形式把“紙上談兵”的“軟約束”變成“白紙黑字”的“硬杠杠”。自2016年以來，支行對內(nèi)組織各類自查清查檢查近11項、開展提醒談話3人次。針對支行職工隊伍人員減化、身體退化、知識退化現(xiàn)象突出的實際，通過加大輪崗、換崗力度，打破專業(yè)限制、打亂個人規(guī)劃，跨專業(yè)履職、跨科室任職等途徑倒逼人才成長，實施“3+職業(yè)生涯規(guī)劃”工程，給干部職工成長插上了有力的翅膀。截至2016年9月，支行正式職工22人，在四個部門（崗位）履過職的有7人、在三個部門（崗位）履過職的有9人、在兩個部門（崗位）履職的有5人，覆蓋面達到100%。

對外：實施精準(zhǔn)化指導(dǎo)，提升服務(wù)職能質(zhì)效。一是指導(dǎo)面對面，支行作為轄區(qū)金融機構(gòu)的領(lǐng)頭羊，必須全面了解轄區(qū)各金融機構(gòu)的情況，增強履職工作的主動權(quán)和話語權(quán)。在3月中旬利用近10天時間，支行班子成員親自帶隊對轄區(qū)支行級的金融機構(gòu)跑了一圈，當(dāng)面聽取金融機構(gòu)面臨的困難、意見或建議。二是服務(wù)心貼心，針對支行所在位置交通便利、個人征信查詢量和企業(yè)征信量暴增的實際，支行沒有區(qū)分是屬地內(nèi)的還是屬地外的、沒有限制是省內(nèi)的還是省外，只要提供的資料真實有效，都會在第一時間提供查詢服務(wù)。針對轄區(qū)金融機構(gòu)人員多、網(wǎng)點散、交通堵的實際，“能在電話中答復(fù)的就不要服務(wù)對象親自跑一趟、能一次辦結(jié)的就不讓服務(wù)對象跑兩趟”成為支行窗口服務(wù)的承諾。近年來，支行的國庫業(yè)務(wù)量、征詢查詢量呈“井噴”式增長，窗口服務(wù)質(zhì)效和群眾滿意度不降反升。特別在今年支行承擔(dān)了轄區(qū)750多名金融機構(gòu)從業(yè)人員的反假幣資格實操考試，支行把主戰(zhàn)場由過去的“坐地組考”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“上門送考”。在組考過程中支行考試小組了解到，中國銀行宜良網(wǎng)點一位老職工好不容易才通過理論考試，但由于家人突發(fā)重病不能趕到昆明、決定放棄這次實操考試時，一場距離昆明市區(qū)59公里的實操考試在中國銀行宜良網(wǎng)點開考。這位老職工順利通過考試后緊緊握住考試小組人員的雙手說到：“我工作幾十年了，第一次享受到央行的上門服務(wù)”。深度“下潛式”服務(wù)為轄區(qū)460多名參加反假貨幣合格證實操考試的人員人均節(jié)省一個多小時，獲得了金融機構(gòu)一致的點贊。2016年以來，支行累計組織檢查、培訓(xùn)10次，出勤136天，培訓(xùn)、考試金融機構(gòu)人員915人（次）。