工會思想政治教育工作的創(chuàng)新研究

林景娟

摘 要： 引導(dǎo)職工積極參與工會活動、加強職工教育、保護職工基本權(quán)益是工會組織的重要職能，隨著城市建設(shè)的推進，作為事業(yè)單位的一個重要組成部分，城市管理監(jiān)督指揮中心發(fā)揮的作用越來越明顯。城市管理監(jiān)督指揮中心作為事業(yè)單位的一個重要組成部分，對我國經(jīng)濟、社會的發(fā)展有十分重要的意義，而工會又是事業(yè)單位中的一個重要組成部分，每個單位的發(fā)展過程中必須要加強對工會組織建設(shè)的重視，通過工會組織的協(xié)調(diào)，不斷調(diào)動員工的工作積極性。本文對工會工作的創(chuàng)新策略進行分析和探討。

關(guān)鍵詞：工會建設(shè) 職工管理 工會思想政治教育 策略

中圖分類號：G41 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）07-0225-01

引言

隨著經(jīng)濟建設(shè)水平的不斷提升，基層工會所擔(dān)負的責(zé)任也越來越重，肩負推動城市管理事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。工作組織作為我國事業(yè)單位中的重要一員，其管理也反映出我國事業(yè)單位管理工作現(xiàn)狀，為了提高單位人員的工作積極性，必須要積極加強對工作人員的教育。從城市管理監(jiān)督指揮中心的發(fā)展中也可以管窺我國事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀，針對當(dāng)前事業(yè)單位一些工作人員的工作積極性不高、工作懶散等問題，必須要積極加強對工作人員的思想教育、價值觀教育。工會組織在員工教育過程中發(fā)揮了十分重要的作用，在現(xiàn)代社會背景下，工會工作人員應(yīng)該要積極發(fā)揮主動性，對員工的需求進行解決，對員工在工作過程中存在的各種問題進行積極解決，從而促進工作人員形成飽滿的工作熱情和態(tài)度，促進單位各項工作得到落實。

一、工會在事業(yè)單位工作人員的作用

隨著事業(yè)單位不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展，事業(yè)單位面臨的挑戰(zhàn)越來越大，每一個單位都有自己的職責(zé)、使命，事業(yè)單位工作人員必須要對自己的工作有一個準(zhǔn)確的定位，工作人員對待工作的態(tài)度、積極性等，都會對單位的發(fā)展產(chǎn)生影響。工會是指那些為了共同利益而自發(fā)組織的社會團體，隨著工會組織的影響力不斷擴大，工會組織逐漸成為企事業(yè)單位中的一個必要的機構(gòu)，與員工保持粘度，與工作人員進行及時的溝通交流，對于工作人員的思想政治教育具有十分重要的意義。在事業(yè)單位發(fā)展過程中，工會是組織員工活動的主要團體，工會是面向所有員工服務(wù)的，在事業(yè)單位發(fā)展過程中應(yīng)該要充分發(fā)揮工會組織的作用，積極吸引員工，將員工組織到工會開展的各項活動中來，激發(fā)員工的積極性，對員工日常生活以及工作中的各種問題進行解決，從而使得員工能夠在工作中發(fā)揮更好，以更加積極、熱情的態(tài)度對待工作和生活。

二、工會思想政治教育工作策略

加強對工會地位的提升對于事業(yè)單位的發(fā)展具有十分重要的作用，尤其是要突出事業(yè)單位工會的協(xié)調(diào)、橋梁職能，幫助工作人員解決生活工作中的各種問題，并且積極對工作人員進行教育，提高其工作積極性。

1.了解員工的思想狀態(tài)

思想政治教育是工會組織的一項重要職責(zé)，在工會活動開展過程中必須要結(jié)合員工的思想政治教育目標(biāo)，開展有針對性的思想政治教育，而且在新時期，不能采用傳統(tǒng)的硬性教育方式，要積極加強對柔性教育的應(yīng)用。柔性教育有助于工作人員敞開心扉，對自己工作中的問題進行傾訴，從而幫助工會人員找到員工思想問題的癥結(jié)所在，進行有針對性地教育，提高思想政治教育水平。對此，在新時期，事業(yè)單位工會人員應(yīng)該要積極加強與員工之間的溝通和交流，采用人性化管理方式，經(jīng)常與員工進行溝通和交流，對員工的心理訴求進行了解，并且將員工的訴求轉(zhuǎn)達給上級部門，從而使得員工的各項基本權(quán)益能夠得到保護。另外，在事業(yè)單位發(fā)展過程還應(yīng)該要加強新媒體平臺、信息技術(shù)的應(yīng)用，促進各種溝通機制與反饋機制的完善，對員工在工作中遇到的問題進行分析和解決。例如有的員工羞于將自己的工作情緒直接表達出來，工會可以設(shè)置反饋郵箱，員工通過匿名郵件的方式，對自己在工作過程中遇到的問題進行反映，工會組織再通過對這些問題的匯總、分析、反映、解決，幫助員工形成積極、正確的心態(tài)[1]。

2.加強各種活動的開展

在工會建設(shè)過程中應(yīng)該要積極加強對各種活動的開展，每個單位的工會組織都要結(jié)合本單位的具體工作任務(wù)，結(jié)合單位的工作實踐開展員工教育，使得員工能夠在活動中實現(xiàn)自我調(diào)整、自我建設(shè)，提高員工綜合能力水平。例如城市管理監(jiān)督指揮中心發(fā)展過程中必須要堅持為群眾服務(wù)的理念，通過對各類城市管理問題的及時發(fā)現(xiàn)、及時處理，達到改善人民生活和工作環(huán)境的目的。在實際工作過程中，由于傳統(tǒng)的工作理念的影響，導(dǎo)致一些工作人員并沒有真正做好群眾服務(wù)工作，缺乏“以人為本”的思想意識，為了加強對工作人員的服務(wù)水平的提升，積極解決城市建設(shè)過程中的問題，可以開展“與群眾零距離溝通”的活動，城市管理監(jiān)督指揮中心要定期設(shè)置展臺，深入到社會，給群眾提供一個更加便捷的提意見的平臺，基層工會的工作人員要輪流到展臺值守，準(zhǔn)確記錄群眾反映的城市問題，并且借助媒介平臺對問題的解決情況進行公示，通過實踐活動，可以真正提高城市管理監(jiān)督指揮中心工作人員的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，對以前工作過程中出現(xiàn)的一些問題進行有效解決。

3.做好各個部門之間的協(xié)調(diào)與溝通

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，單位內(nèi)部的各個部門的員工都有自己的訴求，不同的部門有不同的發(fā)展要求和發(fā)展目標(biāo)，事業(yè)單位的工會組織要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，對員工與單位之間的矛盾進行協(xié)調(diào)，對事業(yè)單位各個部門之間的工作進行協(xié)調(diào)，從而減少員工的不滿情緒，在企業(yè)內(nèi)部營造一種和諧的氛圍。例如在事業(yè)單位不斷改革發(fā)展的過程中，可以將員工在工作中提出的薪酬待遇要求反饋給人力資源管理部門，人力資源管理部門再根據(jù)單位的發(fā)展情況、員工的工作情況等完善薪酬待遇體系，保障員工的基本權(quán)益，減少由于薪酬待遇問題對工作帶來的影響[2]。

結(jié)語

綜上所述，在新時期工會組織擔(dān)負的工作職責(zé)也越來越大，工會在事業(yè)單位的發(fā)展過程中具有十分重要的意義，一方面可以對員工的工作積極性進行調(diào)動，培養(yǎng)員工的興趣愛好和綜合能力素養(yǎng)，另一方面也可以對員工的基本權(quán)益進行保護，協(xié)調(diào)員工與單位之間的矛盾，促進單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在單位發(fā)展過程中要加強對工會作用的發(fā)揮，不斷強化工會組織的作用，加強工會思想政治教育工作，提高員工的工作積極性。

參考文獻

[1]楊波.工會思想政治教育工作的創(chuàng)新研究[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2010（03）

[2]王小芳.淺談如何對工會思想政治教育工作進行創(chuàng)新[J].中國職工教育，2012（14）