國企黨建工作在創新道路上的探索

摘 要： 隨著我國經濟體制不斷改變，國企的深化改革工作還在繼續探索前行，在新的市場經濟條件下，國企的發展面臨了更大的挑戰和機遇，為了提高國企發展水平，必須要積極加強對國企黨建工作的重視，提高黨建工作水平，提高員工的思想道德水平，為企業發展做出更多貢獻。本文對新時期國企黨建工作創新面臨的問題和對策進行分析與探討，旨在不斷創新國企黨建管理工作。

關鍵詞：國企黨建工作 問題 創新對策

中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）07-0241-02

引言

黨建工作是國企經濟發展過程中的重要內容，是對員工的思想政治水平進行培養和教育的一個有效途徑，傳統的黨建工作所涵蓋的范圍比較狹窄，當前企業的黨建工作涵蓋了企業的所有員工，其目的就是為了要提高員工的思想道德水平，培養員工的職業道德素養。在企業發展過程中，黨員發揮了重要的引導和榜樣作用，通過黨員的帶動，可以在整個企業內部形成一種和諧、積極的工作氛圍。就鐵路運輸行業而言，隨著鐵路運輸事業的不斷發展，鐵路運輸企業面臨的機遇越來越大，有的員工在工作過程中出現了一些不正確的思想，對企業的轉型發展和可持續發展產生嚴重阻礙。與此同時，由于網絡時代快速發展，各種新媒體在人們生活中的應用越來越廣泛，媒體中的輿論消息多種多樣，對我國很多國企的員工思想產生了一定的侵蝕，工作懶散、積極性不高、腐敗等現象時有發現，對社會改革發展產生嚴重影響。在國企創新發展過程中，黨建工作的重要性越來越突出，為了不斷提高國企工作人員的綜合能力水平，要將黨建工作當做國企發展的重要基礎，當前國企的黨建工作還面臨著比較嚴峻的挑戰，一方面來自于國企內部，一方面來自國企外部。對此，要結合信息時代特征，結合市場經濟的發展趨勢，加強國企黨建工作的創新。

一、國企黨建工作中存在的問題

國有企業作為我國經濟體系中的重要組成部分，對我國經濟建設有十分重要的意義，受到計劃經濟體制的影響，有的國企在發展過程中出現機構冗余、人員關系復雜等現象，而且在當前的時代背景下這些問題依舊沒有得到解決，在這種工作氛圍中，員工工作不力、不規范生產管理現象時有發生。黨建是新時期國企管理工作的重點，可以提高工作人員的思想道德素養，使其保證飽滿、積極的熱情，對黨組織工作進行落實和完善。當前國企對黨建工作的重視程度越來越高，但在落實黨建工作的過程中還存在一些問題：

1.黨建教育內容和手段老舊

傳統的黨建教育的內容主要是各種理論知識，比較枯燥乏味，在網絡時代背景下，傳統的方法會導致很多黨員對黨建工作的積極性不高，國企的黨建工作無法真正發揮作用。另外，在傳統的黨建教育過程中，一般都是通過座談宣講、集中教育的方式給黨員傳遞一些理論知識，這種傳統的說教和座談教育的方式對黨員的積極性產生很大影響。

2.黨建工作人員水平不高

企業的黨建工作人員是積極落實黨建工作任務的重要角色，在企業不斷發展過程中，缺乏一直高素質的黨建工作隊伍，因此導致企業的黨建工作缺乏規劃和設計，沒有積極結合科學發展觀的基本要義開展黨建工作，導致黨建工作水平不高。

3.黨建工作評價模式比較老舊

在黨建工作過程中不僅要完成黨建教育的目標，更要注重考核與評價，要對黨員進行全面考核，以實現黨建教育的最終目的。當前很多國企對黨建工作的重視程度不夠高，導致黨建工作的評價模式也比較老舊，對黨建工作水平產生影響。

二、新時期國企黨建創新策略

1.加強對黨建工作模式的創新

1.1加強對新媒體的應用。在信息時代，要促進黨建信息化發展，則首先應該要加強對各種新媒體的應用，新媒體具有其他傳統媒體無法比擬的特點，傳播快速、傳播范圍廣，在具體的黨建工作過程中，要借助新媒體對各種黨建知識、黨建制度進行宣傳，確保第一時間傳遞上級指示。例如借助新媒體平臺積極加強對企業員工的思想教育，通過網絡、新媒體開展企業文化宣傳，將企業文化精髓傳遞給員工，使得員工對企業精神有更加深刻的了解，從而能夠積極加強對企業黨建工作的規劃，提高黨建水平。

1.2加強溝通機制的完善。在傳統的黨建工作中，由于企業員工與上級之間的溝通問題，往往很容易導致員工在工作過程中的一些切身利益受到損害并且沒有得到及時的解決，例如不合理的薪酬待遇體系、不合理的資源分配等，都可能會導致員工出現職業倦怠，進而對國企工會發展產生嚴重影響。在國企黨建工作過程中，應該要將黨建工作落到實處，要結合企業員工的工作狀況、思想狀況等開展有針對性的教育，找到問題的成因之后才能其實開展黨建工作。在新時期，國企的黨建工作要加強對企業員工與員工之間，員工與領導之間的溝通機制的完善，要將黨建工作與職工權益保護結合起來，使得國企的黨建工作更有針對性。將以人為本理念落實到具體的工作中，即要對員工日常工作和生活中的合理的需求進行滿足，例如要關心員工的社會保障、薪資待遇等多種人性化需求，增加企業的凝聚力，調動員工的工作積極性。

1.3開展黨建實踐活動。為了不斷提高黨建工作水平，提高員工的思想道德素養，在黨建工作中，除了各種理論教育，還應該要積極開展實踐教育，要將黨建工作與各種實踐活動結合起來，在實踐活動中真正鍛煉員工的思想道德水平。例如在思想政治教育過程中，借助新媒體平臺，增加更多生動、有趣的素材，例如借助微信、微博轉發一些企業黨支部開展社會實踐活動的視頻，利用生動形象的影片資料，對員工進行教育，然后讓員工針對影片中的內容進行分析和討論，對各種問題的解決建言獻策，幫助企業員工實現正確的價值觀和工作態度。例如對于鐵路運輸企業而言，鐵路運輸安全是企業發展的根本，在黨建工作中可以以安全教育為出發點，結合當前鐵路運輸企業工作過程中常見的安全隱患問題，對鐵路運輸車輛運行過程中的常見故障問題進行分析，給員工敲警鐘，使得員工能夠加強對車輛安全維護檢修的重視，提高車輛運行的安全性。

2.加強黨建工作人員的水平

黨建工作的最終目的是為了提高國企所有員工的綜合能力水平，將國企建設成為一個基層黨組織，積極發揮黨組織的基本作用，而且要充分發揮國企這個基層黨組織中黨員的帶動作用和榜樣作用，為社會提供更多服務。黨建隊伍的綜合能力水平決定了企業的黨建工作質量，也決定了國企的基本形象，在國企黨建工作中，應該要將提高黨建工作隊伍的綜合水平當做一項重要內容。負責企業黨建工作的人員要加強對自己的言行舉止、思想層次等方面的培養，從而對他人產生帶動作用。例如企業中的黨員要主動承擔一些困難的工作項目，在工作中鍛煉自己的意志力、忍耐力等，并且對其他人員進行輻射教育，發揮黨員的引導效應。另外，在國企黨建工作過程中，還應該要形成一支專業的黨建工作隊伍，形成層次分明的領導關系，對黨建工作開展過程中的各種問題進行分析和解決，以提高黨建工作水平。

3.加強考核與監督

在黨建工作發展過程中，無論是黨建活動的開展，還是黨建理論教育，都是為了促進黨組織建設，發揮黨組織的基本作用，為企業的發展以及社會經濟發展提供服務和幫助。在黨建工作中，必須要加強對黨建工作的考核與管理，對黨建工作的完成情況進行評估，發現黨建工作中存在的不足，并且積極加以解決，提高企業黨建工作水平，促進企業員工綜合素養的不斷提升。比如在對黨員進行考核的時候，應該要對黨員實現全面考核，將黨員深入到基層人民群體中開展黨建幫扶、群眾溝通聯系等工作的業績進行考核，從而對黨員進行綜合評價。另外，在黨建工作評價與考核過程中，應該要結合企業的發展目標和發展要求，對具體的考核任務進行細化，將黨建工作與員工的工作以及企業的發展結合起來，真正踐行黨建工作作用。例如針對鐵路運輸企業的車輛安全問題，在黨建工作考核過程中，由于黨建工作與企業安全建設相關聯，因此要將企業車輛運行安全水平作為一個考核指標，對一段時期內企業出現的車輛安全事故和故障率進行匯總分析，對還存在的問題進行探討，找到解決問題的方法，從而不斷提高企業車輛設備的安全水平，減少故障率，促進企業實現快速發展。在對黨建工作成績進行考核監督的時候，應該要要加強對監督機制的完善，要設立統一的考核標準，考核人員要按照相關規范對黨建工作成績進行公平地考核與評價，促進黨建工作的轉型。

結語

綜上所述，黨建工作是國企發展過程中的重點任務，其目的是為了提高企業員工的思想道德水平、政治思想覺悟、技能水平，從而促進國企實現可持續發展。在國企黨建工作中還存在一些問題，對此要積極加強對黨建工作的創新，結合企業的發展目標和發展現狀，開展有針對性的教育，提高國企黨建工作水平。

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作者簡介：劉星，（1986-），男，漢族，陜西榆林人，助理政工師，本科，神華鐵路貨車運輸有限責任公司陜西分公司黨群工作部主任，研究方向交通運輸。