單位不能舉證證明由于勞動者的原因未訂立無固定期限勞動合同的應支付二倍工資嗎？

問：我妹妹叢蕙在一家軟件公司做了近兩年的設計師，軟件公司一直未與她簽訂勞動合同。請問：軟件公司是否應給予補償？

答：勞動者已符合訂立無固定期限勞動合的條件時，除書面要求不簽訂無固定期限勞動合同外，用人單位應與其訂立無固定期限勞動合同。單位不能提供證據證明未簽訂無固定期限勞動合同的責任在于勞動者的，應支付二倍工資。