林業管護工作面臨的問題及對策

王 歡

（新疆綠谷胡楊工程咨詢有限公司，新疆 烏魯木齊 830010）

林業資源在改善生態環境，維護生態平衡方面發揮著無可替代的作用，同時，林業資源也是推動經濟社會發展的重要物質基礎。當前林業產業發展迅速，逐步邁向現代林業發展方向。但林業資源管護方面，依然有一些問題存在，只有將林業資源管護工作充分做好，才能為推動林業產業快速發展奠定良好的基礎。

1.林業管護工作的重要性

經濟的高速發展，在改善人們物質生活方面，做出了巨大的貢獻，但是長期以來由于不重視生態環境保護，過度開發利用森林資源，導致生態環境問題越發嚴重。現如今，社會各界在環境保護方面的重視程度不斷加強，而林業作為生態環境保護的主體，也受到了民眾的廣泛關注。當前，我國林業產業正在由傳統林業向現代林業進行轉變，在此背景下，抓好林業管護工作越發凸顯出其重要性，只有將林業管護工作充分落到實處，才能進一步提高林業產業發展水平，改善日益惡化的生態環境，推動經濟社會持續穩步發展。所以將林業管護工作充分做好，是當前林業建設的重中之重，也是保障林業可持續發展的重要基礎。林業作為一種重要的自然資源，不僅在保護生態環境維持生態平衡方面發揮著無可替代的作用，同時也是經濟社會發展的重要物質基礎。所以林業管護工作非常重要，必須要引起足夠的重視。

2.林業管護工作面臨的問題

2.1 林業管護制度不完善

缺乏完善的林業管護制度，對于林業管護工作的順利進行造成巨大影響，來伴隨經濟社會高速發展，市場環境也發生了巨大改變，為此對于林業發展方式而言，也應當積極轉變，才能更好的適應當前日益激烈的市場環境，但是當前林業管護工作模式卻沒有發生根本性的改觀，過去應用的傳統管理模式，明顯不符合當前市場經濟發展需求，阻礙林業管護工作高效推進。一方面在林業管護方面，領導制度不完善，在林業管護工作方面，林業管理部門是重要的工作主體，然而其真正作用卻沒有得到全面發揮，很多林業管護領導沒有充分明確自身職責，以至于林業管護工作無法得到有效落實。

2.2 林業管護方式比較落后

由于在林業管護工作當中采用的方式不科學，不合理，導致林業管護難度不斷提高，當前在進行林業管護工作開展過程當中，很多都是采用人工方式進行管護，林業管理部門不重視引進先進的技術與新技術的應用，對林業管護工作造成很大影響。特別是一些林業資源分布在山區地帶，地形地貌非常復雜，倘若采用人工方式進行管護，很難及時發現各種病蟲害問題，病蟲害發生初期沒有及時發現和解決，最終引發病蟲害問題不斷加劇，增加林業管護工作難度。

2.3 亟待提高林業管護工作人員整體素質

在進行林業管護工作開展過程當中，需要高素質的林業管護工作人員，才能更好的進行林業資源保護，然而由于受諸多因素影響，林業管護工作人員整體素質不高，主要表現在以下幾個方面。首先，林業管護工作人員缺乏主動的防護意識，導致一些林木在出現病蟲害時難以第一時間被發現。同時林業管護工作人員缺乏較強的法律意識，有的工作人員為了一己私利，存在縱容包庇非法林木砍伐人員現象。林業管護工作人員專業能力不高，對林業管理工作持續穩定進行造成巨大影響。

2.4 缺乏充足的林業管護資金

充足的林業管護資金是保證林業管護工作順利推進的關鍵，然而目前各地經濟發展水平很不平衡，存在的差距比較大，這樣一來，導致一些地區在林業管護工作當中，缺乏充足的資金，由于資金支持不足，影響林業管護工作順利推進，不但難以有效提高林業管護整體工作質量，同時對管理工作人員的積極性已形成很大阻礙。

3.加強林業管理工作的有效對策

3.1 對林業管護制度不斷完善

為了促進林業管護制度更加的完善，首先應當對林業管護領導制度不斷完善，明確領導職責，在此前提下，構建以主管領導為主的體系架構。同時對目標管理責任制不斷健全和完善，將林業管護工作人員定期組織起來召開會議，匯報林木資源林木資源管護狀況，逐步提升林業資源管護工作整體質量。

3.2 擴大管護力量，提高管護水平

由于林業管護工作當中缺乏充足的管護力量，給此項工作的充分落實造成巨大影響，這就需要加強源頭改進，擴大管護力量，建設高素質的管護工作隊伍。優化薪酬福利制度，增強人才吸引力。缺少充足的管護力量，主要是由于工作環境過于枯燥，很難吸引人才。所以應當對薪酬福利待遇不斷優化，通過提高工作人員薪水與福利，將更多的人才吸引過來，留住人才，并對林業管護隊伍加強教育和培養。然而，當前的林業管護隊伍素質水平參差不齊，對林業管護工作高效開展造成很大影響，所以更應當強化教育培養工作，提高他們的綜合能力與技能素養。最后還應當強化責任監督，保證林業管護工作充分落到實處，提高工作成效。

3.3 改進林業管護方式

要將林業管護工作充分做好，保證管護工作效果，緊緊依靠過去的人工手段是不夠的，應當進一步強化技術應用，通過各種先進的技術手段來強化全面管護工作，打破過去過度依賴人力的工作局面，應對人員不足的困局。如可以推廣應用無人機技術進行林業資源管護，這樣能夠極大地提高林業管護整體工作質量。同時也可以利用視頻監控技術+VR技術開展林業管護工作，這樣能夠構建立體化的管護模式，具體而言，就是將視頻監控系統設置于林區當中，及時匯總各類監控數據，并借助VR技術開展需謹模型構建，利用計算機進行展示，通過計算機便可以對林業資源進行監控管理，方便快捷。

3.4 強化林業防火、防害工作

在林業管護工作當中林業防火與防害工作是重中之重，為了控制和減少森林火災的發生，應當對林區的野草，落葉及時清除，減少引發森林火災的各種不良因素，控制森林火災發生幾率。林業管理部門還應當充分結合林業發生病蟲害情況，采取切實有效的措施進行林業病蟲害防控，如捕殺害蟲，或者通過生物農藥噴灑來控制和減少害蟲帶來的危害，針對林業病蟲害問題構建專業的監測隊伍，嚴密監測林區病蟲害發生情況，為科學的防治林業病蟲害問題提供詳實的數據參考，提高林業病蟲害防治成效。

3.5 進一步增強林業管護工作人員整體素質

為了提高林業管護工作人員工作能力和技能素養，相關部門應當將林業管護工作人員定期組織起來，進行相應的培訓教育活動，提高其綜合素質。而且還可以將相關專家聘請過來進行指導，保證林業管護整體工作成效。另外還應當對林業管護人員法律意識加強培養，嚴厲打擊各種違法行為。

3.6 擴大林業管護資金投入力度

林業管理部門應當對自身工作現狀有一個充分了解，科學調配林業管護資金，以免由于林業管護資金不足情況出現影響，林業管護工作高效開展。同時，有關部門應當提供一定的資金支持，共同推進林業管護工作順利推進，并對林業管護資金應用情況加強監督，保證林業管護工作當中資金的合理應用。另外，還應當科學合理的調整林業工作人員待遇，確保集體利益與個人利益之間建立緊密聯系，將工作人員的積極性和主動性充分激發出來，保證林業管護工作整體成效。

3.7 完善獎懲激勵措施

獎勵措施的完善可以依照績效考核科學確定，并加強工作態度與積極性方面的考量工作，開展綜合評定。對于懲罰措施，應當基于責任制基礎上，結合管護工作，對管護責任合理劃定，在此基礎上對懲罰措施科學制定，具體執行時，應當達到有獎有罰，獎罰分明的效果，讓管護工作人員在獎罰方面都能心服口服，在完善的機制下，更好地開展林業資源管護工作。

4.結束語

當前我國林業取得很大發展，與此同時，也正處在傳統農業向現代農業轉變的重要時期，將林業管護工作充分做好，直接影響林業的持續健康發展，上文當中分析了林業管護工作當中存在的一些問題，并指出一些對策措施，希望能為我國林業可持續發展提供一點幫助。