招男不招女，女大學生能否打贏性別歧視官司？

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只招男性 女大學生求職受挫

孔俊慧是一個“90后”女孩，就讀于北京某大學，學的是美術專業。2014年7月，她大學畢業了。

考慮到北京是全國的經濟文化中心，孔俊慧覺得只有在這里才能充分發揮和展現自己的藝術專長，于是決定留下來打拼。可是，北京人才濟濟，競爭十分激烈，就業尤為艱難，她一直沒有找到理想的工作。

2014年9月24日，孔俊慧像往常一樣在招聘網站上尋找工作，她看到北京某勞務派遣有限責任公司（以下簡稱勞務公司）發布了一則招聘信息—招速遞員，月薪3千加計件。該招聘信息注明該職位系勞務公司介紹、代招，工作單位為北京市某速遞物流有限公司（以下簡稱速遞公司）。

孔俊慧覺得當快遞員倒也不錯，反正在北京得先站住腳，然后再圖發展。除招聘信息對任職資格明確要求為男性外，她各方面條件都符合要求，于是抱著試試看的想法，向勞務公司投出了簡歷。讓孔俊慧喜出望外的是，當天她就接到了面試通知。

第二天，孔俊慧去速遞公司面試。她了解到，速遞公司與勞務公司簽訂了《勞務派遣協議》，約定勞務公司向速遞公司提供勞務派遣服務。速遞公司與勞務公司經協商確定派遣員工人選后，由勞務公司為應聘人員辦理包括簽訂勞動合同在內的人事手續、繳納各種社會保險手續及派遣手續。

面試后，速遞公司讓孔俊慧到營投部試著干兩天。兩天后，孔俊慧給速遞公司營投部主任馮新波打電話，了解應聘結果。馮主任讓她準備好入職體檢報告及身份證、戶口本、照片等相應證件、材料，并于2014年10月8日到速遞公司簽約。

10月8日，孔俊慧來到速遞公司營投部，卻被告知需再等一周才能簽約。一周后，孔俊慧并沒有等到速遞公司入職簽約的通知，她再次給馮主任打電話，詢問情況。馮主任說他在休假，讓孔俊慧咨詢他的助手何眉。

隨后，孔俊慧向何眉詢問能否簽約。何眉說：“你入職一事沒戲了。”

“馮主任通知我來簽約，怎么會沒戲呢？”孔俊慧想探個明白，便追問道：“因為我是女孩，所以不招，對么？”

何眉說：“對。我們這里投遞的大多是大沉包，女孩子干不了。”

就這樣，工作泡湯了。孔俊慧咽不下這口氣，在將其與速遞公司相關人員的通話錄音及短信公證后，她于2015年1月來到北京市順義區人民法院，將速遞公司與勞務公司一同推上了被告席，要求判令兩家公司賠禮道歉并賠償損失。

狀告企業 訴求平等勝算幾何

孔俊慧提出：我國《勞動法》和《就業促進法》均規定禁止性別歧視，婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。她所應聘的快遞員一職并不屬于不適合婦女的工種或崗位，并且在實際生活中，許多快遞公司也雇傭了女性作為快遞員。她在試當兩天快遞員的過程中也得到了速遞公司營投部的認可，曾達成簽約意向，這說明她完全能夠勝任快遞員的工作。

速遞公司辯稱：1.招聘廣告不是速遞公司發布的，且從未委托勞務公司發布此類廣告。如果該廣告存在就業性別歧視，應當由勞務公司承擔責任。2.我國相關法律、法規規定，女職工禁忌從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業，或國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和對女性生理機能有特殊危害的其它女職工禁忌從事的勞動。投遞員每天跑一二百公里，遞送的郵件大小不一，重量超過二十五公斤的很常見。搬運郵件上下樓十分辛苦，而且要與形形色色的人接觸，對女性而言，危險性更大。如果勞務公司聘用了孔俊慧，顯然違反上述法律法規。

勞務公司未參加庭審，在提交的書面意見中答辯稱：1.勞務公司安排孔俊慧去速遞公司雙向面試時明確告知她，勞務公司系勞務派遣公司，孔俊慧面試后不管對工作是否滿意，都應通知勞務公司，以便進行下一步程序。如果滿意，將在征得速遞公司確認后，勞務公司與她簽訂勞動合同，辦理入職手續。而孔俊慧始終沒有向勞務公司反饋信息，更沒有要求簽訂勞動合同。2.關于在網上登載的招聘廣告，系勞務公司自行擬定，未向速遞公司通報。廣告中關于只限男性的內容，系勞務公司考慮到速遞員屬于重體力勞動，國家對女性禁忌從事的勞動也有相關規定。勞務公司之所以同意孔俊慧去速遞公司面試，一方面考慮到孔俊慧迫切就業的愿望，另外一方面是勞務公司單方考慮到速遞公司除專職速遞員之外，也有適合女性從事的客服、分揀等其他崗位。對于發布的廣告，如有違法情況，勞務公司愿承擔全部法律責任。綜上，勞務公司既無歧視女性就業的故意和過失，也無歧視女性就業的客觀事實。

一槌定音 法律否決性別歧視

順義法院經審理后認為，勞動者享有平等就業和選擇職業等權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業權利；在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

速遞公司在答辯中所援引的相關規定并不能證明快遞員屬于國家規定的不適合婦女的工種或者崗位。對于孔俊慧詢問喪失應聘機會的原因是否因其為女性時，何眉作了肯定的答復，能夠證明速遞公司拒絕聘用孔俊慧的原因在于其為女性，侵犯了孔俊慧平等就業的權利。速遞公司對其侵權行為給孔俊慧造成的合理損失應予以賠償。

雖然勞務公司在網上發布的涉訴崗位任職資格為男性，但勞務公司并未因孔俊慧系女性而拒絕提供就業機會，仍通知孔俊慧進行面試。而孔俊慧并未舉證證明勞務公司對其實施了就業性別歧視的行為，故孔俊慧要求勞務公司承擔責任，法院不予支持。

速遞公司給孔俊慧造成了一定的精神損害，法院對孔俊慧要求速遞公司支付精神損害撫慰金2000元予以支持，孔俊慧訴訟請求過高的部分及主張賠償公證費用，法院不予支持。孔俊慧所提速遞公司書面賠禮道歉的請求，依據不足，法院亦不予支持。

2016年1月，順義法院依據相關法律，作出一審判決，判決速遞公司賠償孔俊慧入職體檢費用、鑒定費計6570元，并賠償精神損害撫慰金2000元。

判決后，孔俊慧與速遞公司均不服，向北京市第三人民法院提出上訴。

2016年6月23日，北京三中院依據法律規定，作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

點評：

由于用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為會受到勞動監察部門的查處，因此，女性就業性別歧視很多時候是隱形的，不易被人發現。比如在招聘現場只收集簡歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后淘汰掉女性；或將已懷孕婦女調到條件惡劣的崗位，迫使其主動辭職；或提高門檻，針對女性設置其他附加條件，如身高、相貌、年齡、未婚育等。

就業中的性別歧視顯然會給女性帶來不小的壓力和負面影響，更嚴重的是，這種性別歧視破壞了社會的公平原則，使人才流動不暢通、勞動力資源配置失衡，人力資源浪費。

有關專家表示，企業經常會計算女性的生育成本，而沒有看到女性在企業中所能發揮的創新及調和人際關系的作用。在現代社會中，優秀女性人才越來越多，企業需要摒棄“男比女強”的用人觀念，實行因才選人、因才用人，給予女性充分展現才能的平臺，這會收獲意想不到的效果。（文中人物系化名）