警惕進班子不如進“圈子”

◎王濤

警惕進班子不如進“圈子”

◎王濤

以領導為圓心，以利益為半徑，畫個圈，就成了“小圈子”。進班子不如進圈子、圈子牢官帽高、進了圈子不愁位子……這類段子恰恰道出了圈子久不絕跡、牢而不破的原因。

“圈子文化”圈住的是不當利益、纏繞的是官場惡習、守護的是政治畸胎，有圈子的地方必定暗流涌動、盛行圈子的地方必定烏煙瘴氣。近年來，中央巡視組對多地的巡視情況反饋中，“小圈子”問題屢被提及，且已被貼上了“頑癥”標簽。

習近平總書記多次強調：黨內不能搞圈子文化。小圈子的存在，無論是對黨內政治風氣還是執政根基都是種極大的污染和侵蝕。應當看到，“圈子文化”絕非一時興起，而是有著盤根錯節的歷史原因。封建腐朽文化諸如行幫鄉黨、門宦群帶、哥們義氣、山頭主義這些封建糟粕是有歷史慣性的，絕非一朝一夕可以祛除，在個別黨員干部腦袋中甚至還可能根深蒂固。

楊仕成繪

事實上，一些地方或部門“圈子文化”盛行，既是利益捆綁、人身攀附的表現，也是紀律規矩意識淡漠、“四個意識”不強的結果，必須時刻警醒。“圈子文化”絕非政治文化，更不應是共產黨人之文化，必須以“眼不容沙”的態度痛加鞭撻，堅決祛除。

摒棄“圈子文化”，要守正篤實、永葆初心，嚴格黨內政治生活，嚴明政治風氣，堅守共產黨人價值觀，始終將政治紀律和政治規矩挺在前面，始終把黨員干部置于組織管控的“無影燈”下，讓“圈子”圍不起來、圈不住人；要破立并舉、扶正祛邪，挺直共產黨人的精神脊梁，倡導清清爽爽的同事關系、規規矩矩上下級關系，讓投機取巧的人無門可入，讓拍馬溜須的人沒有市場。要抓早抓小、嚴查細究，不管是“大圈子”“小圈子”“老圈子”“新圈子”，凡有苗頭傾向的，及時約談提醒，凡是組織查實的，嚴肅追究責任，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號。

（作者單位：寧波市委組織部）