基于新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變

周小茹

抓黨組織建設(shè)一直是中國(guó)共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。隨著國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)以及文化事業(yè)的發(fā)展，國(guó)內(nèi)國(guó)外環(huán)境都發(fā)生了極大的變化，新形勢(shì)下，對(duì)企業(yè)黨建工作也提出了更高的要求，黨建工作只有與時(shí)俱進(jìn)，才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定長(zhǎng)久發(fā)展。基于此，本文對(duì)新形勢(shì)下，企業(yè)的黨建工作轉(zhuǎn)變進(jìn)行分析，以供參考。

在企業(yè)的建設(shè)中，黨建工作是至關(guān)重要的內(nèi)容，黨建工作質(zhì)量的高低對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的作用。近十年來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，為企業(yè)的黨建工作發(fā)展提供了契機(jī)，也為企業(yè)的黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)很難幫助企業(yè)在復(fù)雜的環(huán)境中得以持續(xù)健康發(fā)展，因此，必須對(duì)企業(yè)的黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新。

企業(yè)黨建工作中存在的問題

企業(yè)政治思想意識(shí)不夠堅(jiān)定。目前，很多企業(yè)管理人員存在政治思想意識(shí)就不夠堅(jiān)定，在日常管理工作中，對(duì)企業(yè)黨建工作的重視程度不夠，黨建工作沒有落到實(shí)處管理者普遍對(duì)企業(yè)的黨建工作關(guān)心不夠，支持力度不足，只有在遇到的困難時(shí)，才想起尋求黨組織的幫助。

企業(yè)黨建體制不夠健全。雖然國(guó)家在大力推進(jìn)企業(yè)體制改革，企業(yè)體制有一定程度的完善和發(fā)展，但仍有一些企業(yè)內(nèi)部關(guān)系沒有理清。具體表現(xiàn)為黨組織參與企業(yè)管理的體制不夠完備，在企業(yè)的管理過程中，黨的領(lǐng)地位被忽視弱化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，也難體現(xiàn)員工的主人公地位。

企業(yè)黨建工作方法陳舊。在企業(yè)黨建工作問題中最直接的就是工作方法陳舊。一直以來，我國(guó)企業(yè)的黨建工作方法缺乏創(chuàng)新，基本上在延用傳統(tǒng)的工作方法。但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，當(dāng)前形勢(shì)下，傳統(tǒng)的黨建工作方法已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，無法為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，黨建工作方法的陳舊落后，導(dǎo)致一些企業(yè)在發(fā)展過程在中固步自封，難以適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外形勢(shì)的變化。

新形勢(shì)下。企業(yè)黨建工作的轉(zhuǎn)變

強(qiáng)化企業(yè)政治思想意識(shí)。企業(yè)員工的思想政治意識(shí)，是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。對(duì)企業(yè)而言，要想切實(shí)強(qiáng)化員工的政治思想意識(shí)，首先要做的就是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，讓員工明確思想政治工作的必要性和重要性。企業(yè)內(nèi)部各個(gè)級(jí)別的政工干部，都要不斷強(qiáng)化自身的責(zé)任感和危機(jī)感，通過切實(shí)有效的措施，加大對(duì)員工思想政治工作的實(shí)施力度，通過宣傳和教育，讓企業(yè)員工正視思想政治工作，引導(dǎo)員工積極自主的踐行新形勢(shì)下思想政治工作的要求。

深化企業(yè)黨建體制改革。這是新形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵步驟。深化企業(yè)的黨建工作體制改革，首先，要勇于對(duì)黨在企業(yè)中的基層黨組織建設(shè)進(jìn)行改革通過不斷健全完善基層黨組織的組織機(jī)構(gòu)，促進(jìn)黨組織建設(shè)朝著科學(xué)化方向發(fā)展。具體的改革措施可以從以下四個(gè)方面著手。第一要突出管理機(jī)制，即將黨組織管理的目標(biāo)逐級(jí)分層，實(shí)行責(zé)任制，不同的級(jí)別負(fù)責(zé)不同的管理目標(biāo)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，第二是突出制度機(jī)制，在黨建工作中，建立相應(yīng)的規(guī)章制度，通過制度約束對(duì)黨建工作的創(chuàng)新方式、方法加以改進(jìn)；第三是突出激勵(lì)機(jī)制在黨建工作中，要以人本理念為指導(dǎo)，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；第四項(xiàng)是突出評(píng)估機(jī)制，在黨建工作中，要建立科學(xué)合理的評(píng)估方法和評(píng)估體系，對(duì)員工進(jìn)行全方位、多層次的評(píng)估，進(jìn)而提高企業(yè)的思想工作政治質(zhì)量。

創(chuàng)新企業(yè)黨建工作方法。新形勢(shì)下，創(chuàng)新企業(yè)的黨建工作方法，對(duì)提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量具有著積極意義。創(chuàng)新工作方法，首先，要運(yùn)用綜合措施和手段，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)員工的責(zé)任感、使命感，以及員工的緊迫感，同時(shí)，將“民主評(píng)議”活動(dòng)、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，以及“獎(jiǎng)懲激勵(lì)”等活動(dòng)和機(jī)制相結(jié)合，充分利用活動(dòng)擴(kuò)大影響，不斷提升活動(dòng)的層次，保證活動(dòng)的質(zhì)量效果。此外，要注意擴(kuò)充黨建工作的載體，為企業(yè)的黨建工作不斷充實(shí)新的內(nèi)容。例如，在進(jìn)行黨建工作過程中，可以組織關(guān)愛員工、組織建設(shè)等特色活動(dòng)，讓企業(yè)的黨建工作成為凝聚員工的載體，增加黨組織和員工之間的了解和互動(dòng)，進(jìn)一步激勵(lì)員工團(tuán)結(jié)一心，努力工作。同時(shí)，要大力開展企業(yè)文化建設(shè)，鑄造企業(yè)文化核心，弘揚(yáng)企業(yè)精神。具體實(shí)施可以與企業(yè)的員工進(jìn)行思想溝通，通過交流談心，大力開展文化活動(dòng)、體育活動(dòng)等，陶冶企業(yè)員工的情操，幫助企業(yè)員工提高綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)提高員工政治覺悟的目的。

增強(qiáng)企業(yè)黨建工作活力。新形勢(shì)下，轉(zhuǎn)變企業(yè)黨建工作，需要不斷為企業(yè)的黨建工作注入活力。首先，企業(yè)中的管理者要充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中政治核心作用，最大程度的調(diào)動(dòng)和激勵(lì)企業(yè)員工為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，結(jié)合實(shí)際為企業(yè)的黨建工作不斷注入活力，以不斷提高企業(yè)黨建工作的水平。

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)要面對(duì)的形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，企業(yè)的黨建工作面臨新的挑戰(zhàn)。因此，新形勢(shì)下，企業(yè)黨建工作要不斷創(chuàng)新，并不斷提高企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和水平。