“大融合”破解“兩張皮”

秦旭芳+唐浚中

2017年6月20日，榮昌區委非公工委2017年第二次聯席會召開。

“2017年以來，高新區有五名黨員被推薦并當選為市人大代表、市第五次黨代會代表和區黨代會代表……”會上，榮昌高新區黨工委常務副書記何成義的發言引起大家的共鳴。

這些榮譽，正是高新區黨工委推動非公企業黨建工作和生產經營深度融合的結晶。

但就在兩年前，高新區面臨的頭號難題，就是黨建工作和生產經營“兩張皮”。

2015年3月上旬，高新區黨工委非公企業黨組織書記會議召開。

會上，重慶民茂食品有限公司黨支部書記李偉在發言中反映：“企業黨支部組織生活開展困難……”

李偉的話一出口，當即引來一陣附和聲。

彼時，重慶民茂食品有限公司黨支部碰到的問題，在高新區入駐企業中并非個案。生產經營和黨建工作“兩張皮”，一直是非公企業黨建的老大難問題。

“老大難”當前，如何破解？

為此，高新區黨工委召開了專題黨政聯席會議，研究問題、尋找對策。

經過調研，黨工委找到了癥結：在組織設置上，非公企業黨組織存在設置不完善、黨建基礎薄弱等一系列問題；在人員、活動陣地配備上，專職黨務工作者和黨組織活動陣地普遍稀缺，不少黨員對黨組織生活程序不清、環節不明，導致開展不規范；在黨建工作效果上，非公企業黨建工作對企業發展助力較弱，嚴重影響了企業主和廣大員工的積極性……

面對這些棘手問題，高新區黨工委結合自身實際，相繼放出“大招”。

優化設置

2015年3月下旬的一天，榮昌高新區，潘劍波走進重慶古思特商業管理有限公司大門。

潘劍波來自園區另一家入駐企業。這次造訪鄰居，是為了洽談一筆業務。

和古思特公司總經理龍水維洽談完生意，潘劍波轉身正要離開，一抬頭，忽然看見公司大門上的一塊公司黨支部的牌子。

看到這塊牌子，潘劍波心里很不是滋味。

當時，潘劍波所在公司還沒有成立黨組織。

作為一名黨員，潘劍波因此覺得“無家可歸”：“我都記不清上次參加黨組織生活是好久了。”

在非公企業中，“無家可歸”的黨員還有不少。因為企業主不重視、員工參與積極性不高等原因，非公企業黨組織在覆蓋面上尚存不少“死角”。

為此，高新區黨工委決定由非公黨建工作領導小組牽頭，對接轄區內非公企業，幫助它們建立和規范完善黨組織設置，聚攏黨員、發揮作用。

潘劍波所造訪的古思特公司，就是這項工作的獲益者。

以前，古思特公司也遲遲沒有黨組織。“后來，在高新區黨工委幫助下，公司建起了黨支部，并依托黨支部開展了一系列活動，助推企業生產經營不斷提升。”龍水維向潘劍波介紹道。

聽了龍水維的介紹，潘劍波心里有些憧憬——我們公司什么時候也能有黨支部呢？

很快，潘劍波就夢想成真了。

不久后，按照區委非公工委關于新建黨組織“五送五好”標準，園區黨建工作領導小組幫助潘劍波所在公司建立了規范的黨組織。

找到了“家”，潘劍波等八名黨員主動亮出了身份。

規范運行

2016年5月29日，榮昌高新區，重慶達標電子科技有限公司。

黨支部活動室里，剛剛當選的公司黨支部書記楊華，主持召開了一次黨組織生活會。

“我第一次主持黨組織生活會，雖然緊張，但充滿信心。”楊華說。

楊華的信心，源自高新區黨工委派來的一位“導師”。

2016年5月12日，經高新區黨工委批準，重慶達標電子科技有限公司黨支部正式成立。

同一天，高新區管委會規建科科長劉玉金來到這個新成立的黨支部，成為專職黨建指導員。

從此，為黨支部規范運轉提供“保姆式”服務，成了這位“導師”的任務。

在實現非公企業黨組織全覆蓋之后，如何保證這些黨組織規范運轉，成為破解非公黨建“兩張皮”的第二道坎。

對此，榮昌高新區黨工委將“人”作為突破口——通過區委組織部和高新區黨工委選派、向社會公開招聘等形式，充實園區黨建指導員隊伍，對轄區非公企業黨組織開展“一對一”指導。

伴隨著黨建“導師”的腳步，非公企業黨組織很快就嘗到了甜頭。

“入駐”達標電子后，劉玉金為黨支部制訂了完善的黨組織生活方案，還送來了“三會一課”記錄本、《榮昌非公黨建口袋書》等黨建資料。

在劉玉金的指導下，達標電子黨支部依托高新區黨群服務中心為非公企業黨組織提供的職工書屋、創客空間、咖啡屋、業余黨校等陣地，相繼開展了“質量月”“黨員標兵”等主題活動，有效帶動了全體員工，提升了企業生產效率。

排憂解難

2017年1月的一天，榮昌高新區，重慶澳龍生物制品有限公司。

這天，總經理伏剛收到年度業績報表——2016年，公司實現利潤上千萬元，人才建設也取得長足進步。

看著這份成績單，伏剛不禁感嘆道：“能取得這樣的成績，還要感謝高新區黨工委的援助。”

那是2015年11月的一天，伏剛正式接任重慶澳龍生物制品有限公司總經理。

剛接手，伏剛就遇到難題。由于公司專業人才嚴重缺乏，導致產品銷售一度停滯。

得知伏剛遇到的難題，高新區黨工委副書記、管委會主任鄧萬友來到澳龍生物公司調研。

根據調研結果，高新區黨工委、管委會隨即協調了區人社局、區科委等相關部門，在當地人事人才網上為澳龍生物公司發布了招聘信息；鄧萬友還帶隊到相關高校，為澳龍生物公司引來各類專業技術人才30余名。

為企業解決實際困難，既是非公企業黨組織的一項重要功能，也是破解非公黨建“兩張皮”的重要一招。

為此，榮昌高新區黨工委通過一系列制度安排，確保非公企業黨組織服務企業作用能發揮、黨建和企業生產經營能融合。

其間，“助企引才”就成為一大亮點。

抓住區委組織部出臺榮昌區建設新型工業城市人才支持政策的契機，高新區黨工委通過實施人才引領計劃、建立產業黨組織等方式，將黨建工作融入企業運行全鏈條，統籌協調各職能部門全方位為企業發展服務。

如今，在高新區黨工委、管委會的幫助下，澳龍生物公司等入駐企業已經與西南大學、新疆農業大學、四川農業大學等高校建立了長期合作關系，破解了“人才荒”。

隨著三記“大招”相繼放出，榮昌高新區非公黨建工作水平明顯提升。兩年多來，高新區成功打造出兩個市級非公企業黨支部示范點，八個區級非公企業黨支部示范點。