“黨建+經營”的融合之道

對企業黨建特別是非公企業黨建而言，如何解決黨建工作和生產經營相互脫離的“兩張皮”問題，已經成為黨建工作能否落地生根的關鍵。

在這方面，榮昌區近年來主要從“軟”“硬”兩個方面進行了努力，成效初現。

“硬件”上，實現黨組織全覆蓋，彰顯堡壘作用。通過實施黨的組織覆蓋率100%、黨的工作覆蓋率100%、黨建指導員覆蓋率100%、黨組織調查摸底100%“四個全覆蓋工程”，實現了企業黨員應找盡找，企業黨組織應建盡建、應管盡管，引導企業黨員主動亮身份、亮職責、亮承諾，充分發揮黨員在助推發展中的先鋒模范作用。堅持“支部建在產業上、黨員聚在產業上”工作思路，組建了河包粉條產業、直升白酒產業、高新區裝備制造產業等14個行業性黨組織，依托技能培訓、市場拓展等載體，實現企業抱團發展和產業提檔升級。

“軟件”上，創新服務載體，集聚發展合力。一是開展“百堂黨課進企業”活動。組織25個“百名干部進企業”活動工作組，采取原文解讀、現身說法、微媒送學等形式，將黨中央、市委和區委相關重要部署、重要文件、重要會議精神全覆蓋傳達到全區各個企業，幫助企業認清發展形勢、理清發展思路、增添發展信心。二是開展“百名干部進企業”活動。從全區各部門、鎮街抽調100名中層以上業務骨干組成25個工作組，進駐“一區三園”中重點產業集聚的規模以上非公企業，為企業送服務、解難題、促發展。截至今年6月底，已為企業協調解決各種問題48項，另有89項問題得到了責任部門的跟蹤，通過真進、真問、真解決，營造了有利于實體經濟發展、工業經濟振興的良好氛圍。三是實施“五個1+N服務進企業”行動。針對企業行政審批時間成本高、辦事服務分散等問題，抽調國資、金融、工商、稅務等16家相關職能部門的業務骨干，組成“進企專業服務隊”，上門零距離為企業送“政策、金融、審批、人才”四類服務，通過集中服務，提升行政服務效率，降低企業成本。四是加強“人才強企”戰略支撐。深入實施《榮昌區建設新興工業城市人才支持政策》，促進人才優惠政策落地，揚起人才在榮昌的“興業之帆”。認定各級各類高層次人才37名；建立“一站式”服務平臺，實現人才認定、項目資助、稅收優惠等13項人才服務，由“人才跑腿”變為“全程代辦”；每年拿出100萬元，鼓勵人才創新創業；建設人才公寓63套，解決人才“后顧之憂”。

——榮昌區委組織部常務副部長 黃成濤