選拔“獅子”有講究

不拘一格選“獅子”

在當前全面從嚴治黨的形勢下，“鴕鳥型”“病貓型”干部比比皆是，而“獅子型”干部寥寥無幾。要想發掘更多的“獅子型”干部，一方面要以“不拘一格用人才”為重點，緊緊圍繞事業發展選人用人，破解機關單位論資排輩的潛規則，讓有能力、想干事的領導型人才站上領導崗位；另一方面要以容錯減責免責為后盾，出臺并完善容錯機制，引導干部放下包袱、銳意進取，讓真正的人才成長為促進改革發展的帥才。（天門 張婷）

把“像”畫好，按圖索“獅”

尋找“獅子型”干部，必須先把“像”畫好，按圖索“獅”。畫“像”要著眼于點、立足于線、統籌于面。看有沒有閃光點、真本事、硬功夫。看走不走“群眾路線”，身上有沒有汗水味，腳下有沒有泥土味。看能不能“獨擋一面”、能否勇于“亮劍”、彰顯“王者風范”。“三個要素”同時具備才能稱之為合格的“獅子型”干部。對于發現的干部要敢于把重任、重擔壓在他們身上，要勇于保護，善于引導，使其發揮作用。（麻城 翟夢亞）

選拔“獅子型”干部要以德為先

選拔“獅子型”干部固然要打破常規用人標準，突破各種條條框框的限制，但必須要以德為先。古往今來，“能吏”腐敗的案例并不少。許多落馬官員在任之初都是出類拔萃、潔身自好的，但由于“德”之不彰，信念動搖，最終導致墮落、貪污腐化、違法犯罪。 鑒于此，選拔“獅子型”干部不能只看才干，走入唯“能”是舉的誤區，而忽視了對“獅子型”干部“德”的重要要求。（老河口 張偉國）