要為“獅子”鋪舞臺

需要“老黃牛”，也需要“獅子”

反腐電視劇《人民的名義》的“達康書記”就是典型的“獅子型”干部。 “獅子型”干部思想解放、攻堅克難；“老黃牛型”干部埋頭苦干、忠于職守。無論“獅子型”還是“老黃牛型”，本質(zhì)上都是干事型。在實現(xiàn)武漢趕超發(fā)展階段，我們需要老黃牛，更需要“獅子型”干部攻堅克難，為加快趕超發(fā)展、建設(shè)“三化”大武漢提供有力保障。（中鐵大橋局 陳偉華）

“獅子型”干部要有“老黃牛精神”

“獅子型”優(yōu)秀干部也需時刻保持攻堅克難、迎難而上的決心。我國正處在全面深化改革的關(guān)鍵時期，必然少不了敢作敢為、不畏權(quán)勢的干部團體，然而不忘初心才是作為一個干部最好的堅守，必然不能忘卻的是將奉獻精神放在首位，“敢做”的重點在“做”不在“敢”，既要在符合規(guī)律、立足實際情況的形勢下做出決策，更要在實踐中默默努力，切實地將人民的利益放在首位，不斷付出才能將事業(yè)做得更上一層樓。（云夢 胡思康）

切莫讓“獅子型”干部成為籠中之獸

選拔“獅子型”干部放在攻堅克難關(guān)鍵崗位，目的就是為了打破某種生態(tài)平衡。獅子是荒野的至尊，盡顯王者雄風(fēng)。“獅子型”干部必然是思路開闊、敢打敢拼，所到之處迅速掀起一股干事創(chuàng)業(yè)的熱潮，讓為官不為、懶政怠政者紅臉出

莫讓“獅子”變“病貓”

“獅子型”干部在推動工作、加快發(fā)展的過程中，也難免會出現(xiàn)一些失誤或者“瑕疵”。“用人如器，各取所長”，若是因為一些“瑕疵”就將干部一棒子打死，那么再威猛的獅子也會成為病貓。這就需要我們站在看大節(jié)、看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展的高度，認真分析“瑕疵”產(chǎn)生的原因。真正為那些想干事、敢干事、能干事、干成事的干部撐腰鼓勁，讓更多的獅子型干部脫穎而出，不負時代重托。（江夏 肖璐）