論用工之前簽訂的勞動合同效力

霍婷+張夢園

摘 要：關于用工關系對勞動合效力的影響，《勞動合同法》僅規定用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系在用工之日起建立，未對勞動合同的效力進行明確說明。下文筆者從勞動法律關系與勞動關系概念的區分、勞動合同成立要件以及在用工前使勞動合同有效所帶來的積極效果等方面對該問題進行闡述。

關鍵詞：勞動關系；勞動合同有效；勞動合同生效

1 勞動法律關系與勞動關系概念之區別

《勞動合同法》第16條規定是勞動者與用人單位所簽訂的確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，以此概念我們可知勞動合同的調整對象即勞動者與用人單位間所形成的具體的勞動法律關系。法律關系作為一個基本的法律概念，其不同于一般的社會關系，最主要的特征即以法律上的權利、義務為紐帶而形成的特種社會關系，是法律規范的內容在社會關系中的體現。勞動合同也不例外，一旦勞動者與用人單位簽訂勞動合同，兩方則形成勞動法律關系，其內容由勞動者的權利義務以及用人單位的權利義務組成，如勞動者享有獲得勞動報酬的權利、承擔遵守勞動規章的義務。與此類似的概念即勞動關系。勞動關系是一種強調實際履行效果的社會關系，因此，其又稱為“事實勞動關系”。對于勞動關系，其與勞動法律關系既有區別又有聯系。對于兩者的區別，我們通常認為勞動法律關系以法律規范的存在為前提，屬于規范范疇，簡單的說可歸類于“思想”。而勞動關系實際提供勞動為前提和內容，屬于物質社會關系，應歸類于“事實”。至于聯系，有的學者認為，勞動法律關系是以事實勞動關系為基礎建立起來的，沒有勞動關系就不會有勞動法律關系，勞動法律關系系勞動關系在法律上的表現形式，也是勞動關系在受《勞動法》調整后所產生的法律效果。在“沒有勞動關系就不會有勞動法律關系”的認定下，便容易引發一個法律上的問題，即用工關系建立之前簽訂的勞動合同效力如何？是否如學者所認為的勞動法律關系的存在依賴于事實勞動關系的建立？對此，筆者的答案為否定。下文將從勞動合同的成立及生效要件角度對此問題進行說明。

2 《勞動合同法》關于合同成立要件之分析

對于勞動合同的成立與生效，《勞動合同法》并未進行區分，雙方當事人一經在合同文本上簽字、蓋章，合同即生效。對于訂立合同，法律也未明確規定勞動合同的成立要件，只是在第3條、第19條以及17條對合同的訂立原則、形式以及內容提出要求。如規定在訂立合同時“應當遵循合法、公平、自愿平等、協商一致、誠實信用的原則”。但此規定的合同也非必定無效，《勞動合同法》第26條對勞動合同無效的情形做出來窮盡是列舉，即僅在列舉的三種情形下，勞動合同才全部或部分歸于無效。通過上問對法條的分析，我們可以知道，法律并未明確規定在未建立勞動關系時勞動合同不成立，相反，其對此做出了肯定的回答——用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起訂立。

3 用工之前簽訂的勞動合同效力應當有效

對于勞動合同，雖然其性質已脫離民法合同，但是觀察《勞動合同法》規定的勞動合同的訂立、履行和變更規則均與《合同法》所規定的合同具有一定相似處?！逗贤ā逢P于合同成立的規則，一般僅要求雙方達成合意即可，勞動合同與此相比雖存在特殊之處——存在國家的干預、體現國家對弱者的特殊保護，但其從形式上仍屬于合同形式，屬于雙方當事人在法律圈定的范圍內所進行的協議。既然是一種協議，就應當在法律允許的框架內如最低工資標準、最長工作時間范圍內最大程度的尊重當時人的意愿，讓當事人在何以范圍內決定勞動合同的成立與生效不應當存在任何障礙。再者說，法律對勞動合同在某方面予以特殊規定的目的是為了保護勞動者的權益，可是憑空增加“勞動關系實質建立”的前提要求并不能體現出對于勞動者權益特殊保護的考量，反而存在一定弊端。無論是在《合同法》上還是《勞動合同法》上，我們賦予合同效力就等于賦予合同約束當事人的效力，其效力主要表現在：1.勞動合同一旦成立有效即受法律保護。2.當事人不得擅自變更、解除合同的義務。3.勞動關系當事人應當在合同生效后按照合同確定的權利義務自覺履行。4.違約方承擔違約責任。而若根據“沒有勞動關系就不會有勞動法律關系”的觀點，在沒有建立事實用工關系的前提下，勞動合同不成立，那么反而剝奪了勞動者受法律保護的機會。在此情況下，若勞動者與用人單位簽訂勞動合同后卻遲遲不予其建立用工關系，那么該合同不僅不生效，還不具備任何約束力，此時勞動者的權利無從救濟。

4 賦予勞動合同效力情況下的困境及對策

根據上文的論述，無論是從禁止過度干預還是從保護當事人利益角度上看，都應當認定勞動合同有效。但如此也會引發另一個問題，即在只簽訂勞動合同，還未建立勞動關系的情況下，勞動人員在簽訂合同后回家的途中遭遇車禍，能否要求工傷保險金？對此答案應為否定。此結論似乎與我上文論述存在矛盾，既然在勞動合同中已經約定了社會保險且合同有效，該勞動者為何不能獲得工傷保險金？此矛盾之處應當歸因與《勞動合同法》規定的勞動合同成立即生效規定。筆者認為，法律如此規定存在一定疏漏，合同有效是基于當事人之間協議內容合法，意思真是，但這并不意味著必定生效。勞動合同的生效只有在真正建立了勞動關系時才有意義，對于提供工傷保險，用人單位的義務對象只是與其存在實際勞動關系的員工，也即只有存在實際用工，勞動合同才生效，用人單位也才具備實際履行義務的責任。因此，筆者贊同將勞動合同的生效時間與用工關系的建立時間統一，以避免不必要的爭議。

總之，我們應當嚴格區分勞動法律關系與勞動關系的概念，從在法律允許的限度內尊重當事人的意思以及保護當事人利益的角度看，我們應當認定在用工之前簽訂的勞動合同是有效的。但對于其生效時間，筆者認為應當與實際用工關系的建立保持一致。

參考文獻

[1]林嘉.勞動法和社會保障法.中國人民大學出版社.2014（123-131）.