全程留痕
——治庸提能看李滄

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青島市李滄區(qū)在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，創(chuàng)新實施“每日一事、每周一悟、每月一講、每季一評”的“全程留痕”管理機制，把1027名重點干部納入網(wǎng)格管理，忠誠擔(dān)當(dāng)具體化，管理層級扁平化，探索出了推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的新路徑。

“留痕”的成績單 。運用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，開發(fā)“每日一事”政務(wù)辦公網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺和手機APP模塊，每天傍晚五點半之前，在政務(wù)辦公網(wǎng)和手機端“每日一事”APP上，上到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、下到社區(qū)兩委負(fù)責(zé)人、重點項目的工作人員等1027名干部都要提報當(dāng)天的一項主要工作。李滄區(qū)還成立由組織、宣傳、紀(jì)檢、區(qū)委督查室和政府督查室組成的“五位一體”聯(lián)合督查組，對“每日一事”落實情況進行督查，發(fā)現(xiàn)問題馬上整改。

管理層級“扁平化”。區(qū)級干部、部門和街道、科室、社區(qū)等負(fù)責(zé)人，以及重點項目主要負(fù)責(zé)人可以在平臺上及時匯總信息、反映情況、解決問題。打破了以往信息層層傳遞的低效模式，把信息在同一平臺匯集，實現(xiàn)了信息調(diào)度與掌控的上下級直通，管理層級“扁平化”，為快速掌握重大項目進度，搶抓發(fā)展時機贏得機會。

“干事清單”就是“一桿秤”。“每日一事”為黨員干部提供了一份明晰的“干事清單”，為干部日常考察、選拔任用提供了具體化、可量化的“一桿秤”。為了激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精神狀態(tài)，李滄區(qū)制定出臺“黨政干部問責(zé)辦法”“容錯免責(zé)辦法”“工作激勵辦法”，推出激勵干部干事創(chuàng)業(yè)20條、干部干事容錯免責(zé)10條、國企員工薪酬激勵20條和干部不得提拔重用情形20條等一系列政策措施共同發(fā)力，形成了能獎能罰、能上能下、能進能出的氛圍，諸多大事、急事、難事迎刃而解。

目前，湖北襄陽、杭州江干區(qū)、福建莆田等多地都在推行“全程留痕”化管理，實現(xiàn)黨政干部履職全過程留痕可溯,提升了政府工作實效。

青島市李滄區(qū)“全程留痕”管理機制示意圖