這樣的會議記錄“有態度”

藍天

下了班，辦公室安靜下來，我整理起下午民主生活會的會議記錄。

“張××同志最大的問題就是工作‘甩大袖，官僚作風重，成天坐在辦公室里用電話指揮，下基層太少。”

“沈××同志剛被提拔，工作上怕得罪人，缺乏主動擔當精神，導致工作推進慢。”

“馬××同志借故孩子年齡小，把組織安排的工作當成負擔，心里有抵觸情緒。”

……

看著手中的會議記錄，我不禁感慨，現在的民主生活會可真是“紅臉出汗”了。大家在會上有一說一，當面指出，問題越提越多、越提越準。回想起早些年，民主生活會可完全是另一番景象。

2012年，我第一次為單位的民主生活會做記錄。那時候，與其說是民主生活會，倒不如說是茶話會。大家樂呵呵地坐在一起，這里說一句“你的問題就是對工作太投入，不顧自己的身體”，那里應一聲“領導就是只知奉獻自我，舍小家顧大家，還是要多照顧家屬的情緒”。所謂批評與自我批評，倒更像是插科打諢，總扣不到主題上。會議記錄寥寥記上兩筆便再沒啥內容可寫，只得作罷。

印象最深的是幾年前的一次民主生活會。處里的副處長快要退休了，會上有的同志說：“我可得批評批評你，這馬上就要退休了，還這么認真工作，習慣了為人民服務，到時候你可別適應不了退休生活。”聽了這話，所有人都哈哈大笑。可這笑聲過去沒多久，這位副處長就因違紀被紀委調查并處分了。

因為沒有做到坦誠相見、直面問題，民主生活會發揮不了排毒祛病的作用，小病不治，往往釀成大患。

黨的十八大以來，黨中央帶頭開好民主生活會，在全黨起到了示范作用，地方各級黨組織的民主生活會和組織生活會會風也逐漸發生了轉變。

仔細想來，過去不提問題、不批評，不是因為沒問題，而是心里有顧慮。而現在，大家以問題導向為出發點，以轉作風、變風氣為落腳點，為了提升工作實效開展批評和自我批評，不僅不會引起批評人與被批評人之間的矛盾，反而形成了“清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系”。如今，民主生活會的會議記錄越記越厚，工作也越干越實。