日本高管抱怨工資不如中企

本報駐日本特約記者 孫秀萍

日本媒體29日報道稱，調研機構對不同國家企業支付的工資和薪酬進行統計后發現，日本企業的年輕員工在到科長級別時的工資高于亞洲各國，但到部門經理和董事級別則被超越。

《日本經濟新聞》29日報道稱，人事咨詢企業美國美世調查了世界125個國家的2.5萬家公司、1500多萬人的2016年度薪酬。日本企業以汽車和家電等上市企業為中心，調查了264家。結果顯示，以部門經理級的年平均工資為例，新加坡達到2412萬日元（100日元約合6元人民幣），中國（上海）達到2340萬日元，日本僅為1981萬日元。到了董事級別，差距進一步加大。在日本，地位低的董事薪酬僅為2713萬日元，但中國超過4000萬日元。日本甚至被越南的2803萬日元超越。

在日本企業，即使是高級管理人才，退休后被再次聘用后的工資也非常低，但是中國等其他亞洲國家則給出高薪和優厚的待遇。這種現象，不僅體現在管理階層，日本大企業對于剛剛參加工作的大學畢業生，工資一律都是21萬日元。企業試圖通過相同的起跑線，讓職工公平競爭。但這讓很多優秀的日本年輕人放棄進入日本大企業的機會，而是選擇去外企，因為外企根據能力支付工資。

另外，日本公司采取的是年功序列制度，按照工作年限來計算工資。日本年輕人抱怨，很多老員工到了一定年齡，幾乎不怎么工作，但是工資還比自己高許多。▲