樂山市：推動干部教育培訓“供給側改革”

文 鄭萬湖 廖家樂

樂山市：推動干部教育培訓“供給側改革”

文 鄭萬湖 廖家樂

今年，樂山市委組織部積極推動干部教育培訓“供給側改革”，念好干部教育培訓的“去、降、補”三字經，提高培訓供給質量，改變單一結構供給，形成豐富多元的立體供給側結構，向黨員干部提供高質量的培訓服務，為建成全面小康和建設幸福美麗新樂山全方位聚智引才，助推各項工作干在實處、走在前列。

服務發展大局，“去”無效供給

市委組織部堅持“中心工作在哪里，干部教育培訓就跟進到哪里”“發展的主戰場在哪里，干部教育培訓的重心就在哪里”原則，結合市委發展戰略需要和干部人才需求，開設“扶貧攻堅”“工程建設管理”“文化改革發展”等專題培訓班35期，為各重點領域培訓、儲備大量優秀干部人才。

“考慮到過往的培訓中，存在供給內容與現實需求錯位脫節的現象，我們決定放管結合，下放培訓建議權。截至目前，共收到各類辦班申請205件，經過綜合論證分析后，取消不適宜班次18期，合并類似班次32期，減少重復培訓干部2371人次。這樣，去掉過剩的培訓，同時又增強了培訓的靈活性，能夠從源頭提高培訓質量，更好滿足于干部隊伍建設和經濟社會發展的需要。”市委組織部副部長、人才辦主任劉劍總結道。

深化校地合作，“降”培訓成本

今年7月6日，峨眉山舉辦第二屆中國茶鄉峨眉山國際茶文化博覽交易會。開幕式上，中國工程院陳宗懋院士（專家）工作站正式揭牌。這是全國首家茶產業“院士工作站”，將為全市茶業產業發展、專業技術人才培訓提供有力保障。

多年來，樂山市始終密切與知名高等院校、科研院所的交流合作，就干部培養、人才培訓等方面進行了深度互動和密切交流。與清華大學、北京大學等23所全國一流大學簽訂干部教育培訓的戰略合作協議，在高校舉辦的培訓班不僅享受最優教學資源，培訓成本還降低了5%。

同時，樂山市統籌指導區縣、部門聯合辦班，擴大單一班次學員數量，降低平均培訓費用。在班次同比增長7期的情況下，培訓經費降低11%，預計全市全年節省培訓費60萬元。

拓展訓練

堅持問題導向，“補”培訓短板

樂山市將發展問題、工作瓶頸作為北京大學、浙江大學等各知名高校專家團隊課題研究的“實踐基地”，列入干部教育培訓課題庫，課題庫實行臺賬式管理，每個市級重點班次從中選取1-2個樂山經濟社會發展的實際問題作為培訓作業。主辦單位在培訓結束后結合培訓內容形成解決問題的思考和建議，為市委決策部署提供參考。最新理論研究成果將通過出臺政策、推動項目進展等方式運用到樂山發展實踐中。

今年以來，通過課題式辦班，已成功解決城市規劃、征地拆遷等問題32個，助力岷江航電樞紐等17個“掛圖作戰”項目順利推進。

此外，樂山市還以黨校為基礎打造了一批特色教學基地，建設優質干部教育培訓師資庫，引進優秀干部、領軍人才等兼職教師292人。

“我們對現有的培訓教材、課程、案例以及師資庫進行了重新評審，將2年以上未登臺的教師和3年以上未使用的教材、課程、案例‘下架’。同時組織開展‘好課程、好教材、好案例’評選，向省委組織部遴選上報好案例6個，著力補齊干部教育培訓的短板。”市委黨校副校長黃梅介紹說。 （責編：余娜）

（作者單位：樂山市委組織部）