新常態下企業工會工作創新發展的趨勢研究

楊春麗

摘 要：隨著社會的不斷發展，我國的經濟也發生了較大的變化，為了能夠順應經濟發展的變革，各個單位也需要不斷深化改革，這也就給企業工會帶來了新的機遇與挑戰。企業工會是聯系黨和群眾的橋梁，在企業發展的過程中發揮著重要的作用。為了能夠更好地發揮企業工會的作用應該使其能夠順應社會發展的趨勢，使其具有時代性和創新性，本文基于這一背景，對新常態企業工會工作創新發展的趨勢進行研究。

關鍵詞：新常態；企業；工會；創新發展

引言：

企業員工是企業的基石，在企業發展的過程中發揮著重要的作用，而員工的思想狀況和心理狀況又與工會有著密切的聯系，因此要想能夠促進企業的進一步發展，就要重視企業工會的建設，不斷創新企業工會的形式與內容，并堅定的走社會主義方向，從而能夠為企業的發展揚帆加油。

一、新常態下，企業工會作用的重要性發揮

由于我國當前正處在一個不平衡的發展階段，因此在經濟發展的過程中應該注重經濟發展方式與時俱進的改變，使其能夠符合社會發展需要。企業是社會經濟的原子，只有企業得到發展，才能促進社會經濟的進一步發展，而在企業發展的過程中就需要發揮企業工會的作用，使其能夠促進企業與群眾之間的交流，為兩者建立溝通的橋梁，從而調動企業職工的工作積極性，使其能夠消除企業與員工之間的矛盾，從而促進企業的進一步發展。

企業工會在企業發展的過程中具有重要的意義，這是毋庸置疑的，是被實踐證明了的，但是在新形勢下如果固步自封，不創新工會的工作形式，就會導致工會作用的降低，不利于工會促進作用的發揮，因此為了能夠更好的發揮企業工會的橋梁作用，在經濟新常態下，應該注重對企業工會進行創新發展。

二、在新常態下，企業工會工作創新發展的趨勢

隨著社會改革的不斷深化，企業管理中出現了一系列的新的矛盾，為了能夠有效解決矛盾，實現企業與群眾之間的和諧共處，從而激勵廣大群眾更加積極的投入到工作中去，就要注重企業工會橋梁作用的發揮，不斷創新企業工會的工作方式。下面對新常態下，企業工會工作的創新發展趨勢進行介紹：

（一）創新工會的工作理念，不斷提升工會在企業中的位置

企業深化改革的過程中，越來越多的新的矛盾涌現出現，因此為了能夠實現企業的進一步發展，就要重視企業工會作用的發揮，并根據社會發展的需要，明確工會在企業發展中的地位。首先應該認識到工會在企業中獨特的角色，他是聯系黨和群眾的紐帶，因此應該將企業工會的工作重點放在維護企業和員工的利益上，實現兩者的雙贏，同時還要堅持“以人為本”的工作原則，能夠切實為員工的利益服務，成為員工的“代言人”。其次，在企業發展的過程中企業工會如果不對自己的工作進行重新審視，就會在工作的過程中故步自封，使自己的工作方式變得僵化，因此隨著社會的不斷發展，企業應該不斷創新工會工作的理念，使其能夠成為社會發展所需要的新型組織，能夠更好的服務于員工，從而能夠不斷減少企業與員工之間的矛盾，使兩者能夠和諧相處，也能夠更好的維護員工的切身利益。

（二）工會工作模式上的創新以及工作方法的改進

工會應該團結所有的員工使其能夠投入到改革中去，為企業的發展做出自己的貢獻，使企業獲得更強的市場競爭力，能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，獲得更好的發展。這也就要求企業工會能夠對當前社會發展的趨勢有一個詳細的了解，能夠有效的掌握企業發展所需的要素，并根據企業發展的要求，不斷促進企業職工素質的提升，同時能夠加強與企業職工的溝通，了解企業員工的訴求，并積極采取新的工作方式，滿足員工的需求，使工會真正成為職工的依靠。在這一過程中企業工會應該做到以下幾點：首先應該搭建多樣化的平臺，為企業職工提供較多的活動平臺，考慮到當前企業職工趨于年輕化這一特點，在開展文娛活動的過程中應該針對年輕員工的生活特點，開展大家喜聞樂見的活動，從而使這些文娛活動能夠吸引到更多的人參見，使其能夠更好的發揮作用。例如，針對當前年輕員工交友圈比較小，并且趨于信息化的趨勢，工會可以做好年輕員工之間的聯系活動，幫助員工擴大交友圈，使其能夠感受到企業對自己的關懷，從而能夠產生一種歸屬感。同時，對于新入職的員工，應該展現出極大的熱情和親切感，使新員工能夠感受到家一樣的溫暖，從而能夠更好的為企業服務。其次，重視工作成果的共享，不斷提高員工的待遇，使員工獲得較好的福利待遇，從而使員工能夠具有較強的主人翁意識，更好的投入到工作中來，更好的完成工作任務。最后，工會應該加強自身建設，不斷提高自身水平，使自己能夠滿足企業發展需要，有一句俗語叫做“工欲善其事必先利其器”，這句話用在工會建設上同樣合適，要想充分發揮企業的作用，就要不斷提高企業工會的水平，使其能夠妥善解決各類問題，能夠全面的了解企業員工的需求，并根據企業員工的實際情況合理解決員工的問題，真正將員工當成自己的家人，使員工能夠得到更好的待遇。

（三）創新工作內容

企業工會是企業管理的重要組成部分，其工作內容涉及到企業發展的方方面面，具有廣泛性的特點，新常態背景下，為了能夠更好的發揮工會的作用，不斷提高企業的工作效率，促進企業的進一步發展，就要重視工會工作內容的創新，能夠緊跟社會發展的趨勢，從企業發展的需要入手，豐富工作內容，更好的為企業發展服務。在開展工會工作的過程中要考慮到企業的性質，根據企業的性質科學的確定工會的工作方式，從而能夠對職工進行更好的引導，并且應該重視內容的選擇，堅持將黨的方針政策作為工會工作的內容，使員工能夠潛移默化的接受黨的政策方針的影響，提高員工意識的積極性和創新性，從而能夠在工作的過程中更好的發揮工人的主觀能動性，提高企業的市場競爭力。例如，工會可以組織開展競賽活動，鼓勵員工參與到競賽活動中來，對于競賽中表現優異的員工應該予以鼓勵和支持，從而能夠激發員工的工作積極性。其次，應該將工會的維護作用和企業的維護作用相互結合，能夠通過工會活動的開展將黨的方針政策、企業的文化等多種內容傳遞給員工，使員工能夠接受這些思想，從而在工作的過程中能夠維護國家利益、維護企業的利益。同時在追求企業利益的過程中應該重視對員工利益的保障，從而提高員工的工作積極性。最后應該重視員工的需求，將企業的發展與員工的發展結合在一起，在企業發展的過程中實現員工的發展，使員工在工作的過程中能夠投入更多的精力，從而能夠促進企業的進一步發展，提高企業的市場競爭力。

結束語：

為了能夠更好的促進企業的發展，應該注重企業工會作用的發揮，本文對新常態下企業工會工作的發展趨勢進行研究，并提出創新工會理念、創新工作模式、創新工作內容等意見，希望能夠更好的發揮企業工會的作用，實現企業與群眾之間的良好溝通，減少兩者之間的矛盾，從而使員工能夠更加積極的投入到工作中去，促進企業的進一步發展。

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